领导每次有新任务都安排你，明知道你手头工作很多，领导这是什么心理？
如果是体制内的，年轻人难免被剥削。前几年熬夜，等业务熟悉了或者升职了，可能感觉会好一点。或者还有一种方式，就是早点结婚，领导可能会降低对你的期望。做这份工作的目的是什么。很多人在体制内工作，就是为了舒服和安全。如果他们抱着这个目标，基本就是磨、拖、懒；如果他进入体制后真的想为社会和人民服务，那就必须主动，努力。
所以崇高的理想和正确的价值观很重要，能激发人的行动。所以要树立正确的宗旨和坚定的目标。当然推广也是目的，至少能感动人有所作为。想要改变小环境，首先要有权利。拖延、懒惰、推诿的形成与考核机制有很大关系。要改变这一点，必须改变目前的考核机制。要做到这一点，我们至少要成为上一级的领导者。
所以，一开始，主体也要通过敬业和良好的沟通，尽快确立晋升的目标。这个时候我们就有了决策权和分工权，可以影响和改变小环境。有两个最大的可能:往好的方面想，可能公司真的太忙了。即使领导担心一个即将离职的人对工作没那么上心，也要给你一份工作，因为没有更多的下属来分担工作。
消极的一面，可能领导还没有认真考虑找一个新人来交接你的工作，甚至内心深处希望以工作还没交接好为由，拖延你的离职时间。鉴于我们很难掌握领导离职时的真实想法，为保险起见，我们应该兼顾两种可能性，综合考虑应对策略。本来我觉得这是很基本的常识，但是我发现很多职场人都没有意识到。那我就不厌其烦地说几遍:根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
可能是因为领导觉得你的个人实力很强，想要再考验你一下，是在给你机会，也有可能是因为觉得你是新人，这么做是应该的
首先领导认为你是非常有能力的，而且也认为你能够去把这些工作安排的很好，并且也能够及时的去完成这些工作。
领导可能是找不到比你更合适的人，领导觉得找你是比较方便，但是从来没有考虑过你能不能完成这些工作。
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