遇到不尊重下属的领导，我们应该如何应对？
我遇到了rebuker，第一次改变，积极的回应！我相信很多人都会有同样的感觉，他们遇到了它。很难倾听，当他们遮住脸时，他们正在移动。有些话很难倾听，却迄今为止许多人或记住他们的讨厌。毕竟，人们需要尊重自尊。他们直接面对很多人。一些心理会有弱者，他们可能直接崩溃了眼泪。
从心理分析的角度来看，老板的头发是因为结果不满意，这意味着下属的表现不佳。并且下属觉得我已经尽力而为。结果，可以保证这件事。如果有任何努力工作，你喜欢这个，我是抱怨。你看起来，完全两种心理学，而是来自你自己的兴趣。它非常生气，如果我不听下属的领导，我该怎么办？
更换思维，适合团队牺牲！老板认为结果没有达到，他们可能面临领导者的斥责，而且还要携带整个项目的黑罐失败。因为他的团队做得不好，所以它相当于他的交付和无能的渎职。这种负面情绪，他也需要通风，有必要震惊跟随的人，以反映严肃，有必要在一个重要的场合发送权力，使团队主人有一定的反省意识和关注。避免下一次继续进行类似的错误。
所以这段时间，杀死鸡猴是必要的，拉出批次的人，虽然有点不幸，但没有办法，这次必须有牺牲。然后你可以采取这一系列的攻击和压力，无论你说什么，你必须站在并告诉你，我也是一个大的无所畏惧的牺牲精神，为球队，我忍受了。迫使风和平静，如果你一直在硬化，老板会觉得它适合你。内心的内心少，但也有点内疚，虽然不是在你的嘴里说，但你仍然想要照顾你。当然，这是一个相对较好的善与性的老板心理学。还有几匹马，比较自私和直接提交自保险的人。这样的人有很长一段时间，每个人都会有一个答案。一个没有照顾它和锅的领导者，它不是为了心，它将迟早完成。水能也可以乘船，古代中文都是正确的！
应该好好跟他沟通一下，直面指出他的不对，告诫他，如果再这样下去，员工是不会喜欢他的。
不主动寻衅滋事，但是遇事绝不示弱，老实人老实不要紧，要紧的是要有锋利的爪牙，即本领过硬遇事有办法，给某人一次教训，他下次就不敢在你跟前操蛋了。
用实力说话，过硬的实力才能绝对碾压下属，对方才服你。这样的下属要不就是自己的资历不比下属差，要不就是自己恃才傲物的，所以才会不太尊重领导，这样的下属就要找机会敲打一下，但是要有理有据的去做
最重要的一点是千万不要抬杠，不要跟上司起正面冲突，讲究以理服人，自己的工作按时按量做好并交给领导，工作嘛，就认真做好自己的分内事就行，只要你做好自己的事情，领导都会看在眼里的
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