在职场中，如何做一个敢于担当的人？
在工作中，我们可以看到很多成功者，也可以看到失败者。与此同时，我们看到一些成功者成为失败者，有些失败者走向成功的事例。我们从成功者身上看到他们成功了，他们都有良好的心态和责任，不断提高自我，完善自我，超越自我，最终实现了自我。在企业雇佣关系中，职位的高低决定了你所承受的生存压力的强度和所处环境的复杂性。
在工作中，为了提高自己的报酬，我们必须面对两件事一是提高业绩。二是领导和同事关系的处理。业绩包括业绩评价，目前大部分企业采用业绩评价方式是KPI的主要业绩评价。绩效评价是企业资源配置的一种手段，大部分强调“辛苦”，相对公平公正。但是要想得到高工资，不仅要多工作，还要给公司创造更多的成果。因为在工作中，不仅要受到同事的指责，还要面对困难的顾客，而且你扮演的角色要在不同的环境之间来回切换。
对在单位奋斗了20多年的小编来说，要想成为爷爷，首先要学会假装孙子。如果没有较强的挫折和环境适应性，工作很难开展，创造成果更是奢侈。如果你遇到不可靠的领导和公司的皇亲国戚，时不时给你穿小鞋，找茬，抢功，强行压迫，到时候你会怎么办？辞职走人，还是扛着走？它取决于你自己的人生价值定位。有时羡慕年薪超过数十万的上班族精英和超过亿万的创业咖啡。
但是我们有没有想过他们是如何在“虎狼群”中制造血路，最终成为维纳的呢？对于刚从浩浩荡荡的大学校园进入职场的年轻人来说，这就像高速公路上进入“一步三个坑”的Z形乡村土路。因此，在“高速公路”上开车疾驰时，除了学习专业知识，沿途欣赏风景外，还要做两件事。一个是提高挫折和环境适应性。二是形成正确的心态和良好的价值观。只有这样，从“高速公路”进入“香道”时，才能中途不翻车或迷失方向，最终到达目的地，成为同龄人中的佼佼者。
自己的工作自己完成，不让同事帮忙，在做错文件时，勇于承担自己的责任，找领导坦白，充分了解自己职位的作用，答应了领导或者同事的事情要及时完成。
在职场当中就应该要清楚自己的定位，知道自己的责任是什么，做一个敢于担当的人。
犯了错误要勇敢的去承认，因为不怕做错，就怕自己特别胆怯，最后可能会这边留下一个不好的印象。
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