谁能帮我翻译下??通顺点的
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\u539f\u6587:As we will see, in spit of all that specialist have learned about the nature of intercultural experiences,there is little agreement on how to describe the process of intercultural learning. Part of this results from the fact that intercultural learning is studied from a wide range of different perspectives.
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评估和奖励系统是a的机制
企业可能使用刺激或促进合作在功能区域之间。 充分刺激可能带来不同的个体达到共同目标[20]。
相反地，近视的评估和奖励系统
能创造障碍因素为合作。
企业必须保证那他们的评估和奖励
系统与他们的经营战略排列。 如果作用是非常相互依赖的在他们的工作，它是妨碍达到预期目的根据评估和奖励系统
在个人成绩。 本质的这样工作要求兼容系统例如基于队的薪水和
报偿、成绩评价和责任
在队水平和公认为队结果[21]。
促进部间的合作，营销
并且后勤学人员必须被鼓励考虑前摄过程而不是分离作业功能。
因此，企业评估和奖励系统
认可合作，并且配合也许体验
更高的水平营销或后勤学十字架功能合作和更加有效的营销或后勤学部间的联系。
部间的联系的有效率介入
与人在另一个功能区域互动人员的悟性，那个他们的关系是值得，公平，有生产力和满意[22， 23]。 有效率修建是常用的证实关于行为的主动性的经理’态度悟性是
正如所料。 例如，在当前上下文，后勤学经理报告十字架功能合作高水平也预计察觉他们的与行销的部门’关系是相对地有生产力的
并且值得。
十字架功能综合化也是重要的，因为
它影响周期顾客价值的减少、悟性和顾客服务[24]。 所以，它也被期望十字架功能合作和有效的部间的联系同更好的分配服务表现联系在一起。
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绛旓細mineralize the nitrogen totransform long-term into the organic nitrogenous fixed, but in centerlater period, because the inside denitrifying bacteria quite will bemany, will be able to consume more nitrogens, will be disadvantageousto the nitrogenous fertilizer effective use.鍙傝冧竴涓 ...
