在工作场地自己不慎摔伤算工伤吗 我在上班期间，在办公室不小心滑倒，摔伤，算不算工伤
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工作场所、工作时间，因工作原因自己摔伤的，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性自己摔伤的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第一，在工作场地摔伤，不管是不是工作时间，都与单位有相应的关系，下雪后，没有人员监护，没有设置相应的安全警示标志或是安全信号灯。第二，应与单位协商，时候可以认定为工伤，一般单位是不认可的，但可以遵循第一条，也要看你是否下夜班回去途中受伤，如果是，那就算工伤，上下班途中的最短路径所发生的意外及交通事故，都可以认定为工伤。第三，治疗费用是由单位全额报销的，如果你是在工厂有工伤保险，如果你是在工地有意外伤害保险，都是可以进行理赔的，保险公司也都认可，单位除了支付相应的治疗费用外，还要支付一次性伤残补助、误工费等相应的赔偿费用，误工费就是指你受伤后休息时间的人员工资，要看你受伤的程度不同，可以按月发放，也可以一次性补助的。但要开具医院的诊断证明，医生会告诉你需要休息时间的。当然你也可以查询一下的工伤保险条例。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作场所、工作时间，因工作原因自己摔伤的，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性自己摔伤的，应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。
所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交：工伤认定申请表（）在负责工伤认定的人力资源社会保障局领取并填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
安工伤处理
我在元月15号16时50分左右，在工作场地，也正在上班时间内，因地面滑了脚，不慎摔倒，伤了手腕，造成粉碎性骨折，住院做了手术，医生建议休闲三个月，请问治疗费用及工资包括营养费，用人场地应当给予赔偿多少？
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