人力资源部主管职能 人事部的职能是什么?
\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u7684\u804c\u80fd\u662f\u4ec0\u4e48\u4e00\u3001\u7ec4\u7ec7\u89c4\u5212\u804c\u80fd\uff1a
\u8d1f\u8d23\u5236\u8ba2\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u89c4\u5212\uff0c\u6839\u636e\u516c\u53f8\u73b0\u6709\u7ec4\u7ec7\u67b6\u6784\uff0c\u7ed3\u5408\u516c\u53f8\u6218\u7565\u53d1\u5c55\u89c4\u5212\uff0c\u5bf9\u7ec4\u7ec7\u67b6\u6784\u8fdb\u884c\u5206\u6790\u3001\u8bc4\u4f30\uff0c\u63d0\u4f9b\u7ec4\u7ec7\u67b6\u6784\u8c03\u6574\u5efa\u8bae\uff1b\u505a\u597d\u90e8\u95e8\u804c\u80fd\u7684\u754c\u5b9a\u3002
\u5236\u8ba2\u53ca\u5b8c\u5584\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6\u3001\u6d41\u7a0b\u3001\u89c4\u8303\uff0c\u5e76\u7ec4\u7ec7\u5b9e\u65bd\u4e0e\u76d1\u7763\u3002
\u4e8c\u3001\u62db\u8058\u4e0e\u914d\u7f6e\u7ba1\u7406\u804c\u80fd\uff1a
\u6839\u636e\u516c\u53f8\u53d1\u5c55\u6218\u7565\uff0c\u505a\u597d\u4eba\u5458\u9700\u6c42\u53ca\u4f9b\u7ed9\u5206\u6790\uff0c\u63d0\u51fa\u4eba\u5458\u50a8\u5907\u89c4\u5212\u3002
\u6839\u636e\u5404\u90e8\u95e8\u4eba\u5458\u9700\u6c42\uff0c\u8d1f\u8d23\u7ec4\u7ec7\u5458\u5de5\u62db\u8058\u3001\u6d4b\u8bc4\u3001\u9762\u8bd5\u3002
\u8d1f\u8d23\u4eba\u5458\u5f55\u7528\u624b\u7eed\u529e\u7406\u3002
\u6839\u636e\u4eba\u5458\u80fd\u529b\u53ca\u516c\u53f8\u53d1\u5c55\u8981\u6c42\uff0c\u5bf9\u73b0\u6709\u4eba\u5458\u8fdb\u884c\u4e0d\u5b9a\u671f\u8bc4\u4f30\u5e76\u636e\u6b64\u8fdb\u884c\u5408\u7406\u7684\u89d2\u8272\u8c03\u6574\u53ca\u914d\u7f6e\u3002
\u62db\u8058\u3001\u6d4b\u8bc4\u3001\u4eba\u5458\u664b\u7ea7\u53ca\u8f6c\u6b63\u8bd5\u9898\u5e93\u7684\u7ec4\u7ec7\u4e0e\u5efa\u7acb\u3002
\u8bd5\u7528\u4eba\u5458\u5de5\u4f5c\u5f15\u5bfc\u53ca\u4eba\u5458\u7ba1\u7406\u3002
\u4e09\u3001\u7ee9\u6548\u7ba1\u7406\u804c\u80fd\uff1a
\u53c2\u4e0e\u5404\u90e8\u95e8\u5e74\u5ea6\u3001\u5b63\u5ea6\u3001\u6708\u5ea6\u5de5\u4f5c\u8ba1\u5212\u7684\u5ba1\u6838\u3002
\u7ec4\u7ec7\u3001\u5b9e\u65bd\u6708\u5ea6\u3001\u5b63\u5ea6\u3001\u5e74\u5ea6\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u7ba1\u7406\u5de5\u4f5c\u3002
\u8fdb\u884c\u5404\u7c7b\u8bc4\u4f30\u3001\u8003\u6838\u5de5\u4f5c\u3002
\u5bf9\u5e74\u5ea6\u3001\u5b63\u5ea6\u3001\u6708\u5ea6\u8003\u6838\u590d\u8bae\u53ca\u4eba\u4e8b\u76d1\u5bdf\u5de5\u4f5c\u3002
\u5728\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u7684\u57fa\u7840\u4e0a\uff0c\u5206\u6790\u3001\u8bc4\u4f30\u73b0\u6709\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u80fd\u529b\u3001\u72b6\u6001\uff0c\u63d0\u51fa\u4eba\u5458\u7ed3\u6784\u8c03\u6574\u5efa\u8bae\u7b49 \u3002
\u6269\u5c55\u8d44\u6599\uff1a
\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u57fa\u672c\u539f\u5219\uff1a
\u4e00\u3001\u80fd\u7ea7\u5bf9\u5e94\u539f\u5219\uff1a
\u5408\u7406\u7684\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u914d\u7f6e\u5e94\u4f7f\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7684\u6574\u4f53\u529f\u80fd\u5f3a\u5316\uff0c\u4f7f\u4eba\u7684\u80fd\u529b\u4e0e\u5c97\u4f4d\u8981\u6c42\u76f8\u5bf9\u5e94\u3002
\u4f01\u4e1a\u5c97\u4f4d\u6709\u5c42\u6b21\u548c\u79cd\u7c7b\u4e4b\u5206\uff0c\u5b83\u4eec\u5360\u636e\u7740\u4e0d\u540c\u7684\u4f4d\u7f6e\uff0c\u5904\u4e8e\u4e0d\u540c\u7684\u80fd\u7ea7\u6c34\u5e73\u3002
\u6bcf\u4e2a\u4eba\u4e5f\u90fd\u5177\u6709\u4e0d\u540c\u6c34\u5e73\u7684\u80fd\u529b\uff0c\u5728\u7eb5\u5411\u4e0a\u5904\u4e8e\u4e0d\u540c\u7684\u80fd\u7ea7\u4f4d\u7f6e\u3002\u5c97\u4f4d\u4eba\u5458\u7684\u914d\u7f6e\uff0c\u5e94\u505a\u5230\u80fd\u7ea7\u5bf9\u5e94\uff0c\u5c31\u662f\u8bf4\u6bcf\u4e00\u4e2a\u4eba\u6240\u5177\u6709\u7684\u80fd\u7ea7\u6c34\u5e73\u4e0e\u6240\u5904\u7684\u5c42\u6b21\u548c\u5c97\u4f4d\u7684\u80fd\u7ea7\u8981\u6c42\u76f8\u5bf9\u5e94\u3002
\u4e8c\u3001\u4f18\u52bf\u5b9a\u4f4d\u539f\u5219\uff1a
\u4eba\u7684\u53d1\u5c55\u53d7\u5148\u5929\u7d20\u8d28\u7684\u5f71\u54cd\uff0c\u66f4\u53d7\u540e\u5929\u5b9e\u8df5\u7684\u5236\u7ea6\u3002\u540e\u5929\u5f62\u6210\u7684\u80fd\u529b\u4e0d\u4ec5\u4e0e\u672c\u4eba\u7684\u52aa\u529b\u7a0b\u5ea6\u6709\u5173\uff0c\u4e5f\u4e0e\u5b9e\u8df5\u7684\u73af\u5883\u6709\u5173\uff0c\u56e0\u6b64\u4eba\u7684\u80fd\u529b\u7684\u53d1\u5c55\u662f\u4e0d\u5e73\u8861\u7684\uff0c\u5176\u4e2a\u6027\u4e5f\u662f\u591a\u6837\u5316\u7684\u3002
\u6bcf\u4e2a\u4eba\u90fd\u6709\u81ea\u5df1\u7684\u957f\u5904\u548c\u77ed\u5904\uff0c\u6709\u5176\u603b\u4f53\u7684\u80fd\u7ea7\u6c34\u51c6\uff0c\u540c\u65f6\u4e5f\u6709\u81ea\u5df1\u7684\u4e13\u4e1a\u7279\u957f\u53ca\u5de5\u4f5c\u7231\u597d\u3002
\u4f18\u52bf\u5b9a\u4f4d\u5185\u5bb9\u6709\u4e24\u4e2a\u65b9\u9762\uff1a\u4e00\u662f\u6307\u4eba\u81ea\u8eab\u5e94\u6839\u636e\u81ea\u5df1\u7684\u4f18\u52bf\u548c\u5c97\u4f4d\u7684\u8981\u6c42\uff0c\u9009\u62e9\u6700\u6709\u5229\u4e8e\u53d1\u6325\u81ea\u5df1\u4f18\u52bf\u7684\u5c97\u4f4d\u3002
\u7ba1\u7406\u8005\u4e5f\u5e94\u636e\u6b64\u5c06\u4eba\u5b89\u7f6e\u5230\u6700\u6709\u5229\u4e8e\u53d1\u6325\u5176\u4f18\u52bf\u7684\u5c97\u4f4d\u4e0a\u3002
\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u6765\u6e90\uff1a\u767e\u5ea6\u767e\u79d1\u2014\u2014\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u516d\u5927\u6a21\u5757
\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u5de5\u4f5c\u804c\u80fd
\u4e00\u3001\u7ec4\u7ec7\u89c4\u5212\u804c\u80fd1\u3001\u8d1f\u8d23\u5236\u8ba2\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u89c4\u5212\uff0c\u6839\u636e\u516c\u53f8\u73b0\u6709\u7ec4\u7ec7\u67b6\u6784\uff0c\u7ed3\u5408\u516c\u53f8\u6218\u7565\u53d1\u5c55\u89c4\u5212\uff0c\u5bf9\u7ec4\u7ec7\u67b6\u6784\u8fdb\u884c\u5206\u6790\u3001\u8bc4\u4f30\uff0c\u63d0\u4f9b\u7ec4\u7ec7\u67b6\u6784\u8c03\u6574\u5efa\u8bae\uff1b\u505a\u597d\u90e8\u95e8\u804c\u80fd\u7684\u754c\u5b9a\u30022\u3001\u5236\u8ba2\u53ca\u5b8c\u5584\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6\u3001\u6d41\u7a0b\u3001\u89c4\u8303\uff0c\u5e76\u7ec4\u7ec7\u5b9e\u65bd\u4e0e\u76d1\u7763\u3002\u4e8c\u3001\u62db\u8058\u4e0e\u914d\u7f6e\u7ba1\u7406\u804c\u80fd1\u3001\u6839\u636e\u516c\u53f8\u53d1\u5c55\u6218\u7565\uff0c\u505a\u597d\u4eba\u5458\u9700\u6c42\u53ca\u4f9b\u7ed9\u5206\u6790\uff0c\u63d0\u51fa\u4eba\u5458\u50a8\u5907\u89c4\u5212\u30022\u3001\u6839\u636e\u5404\u90e8\u95e8\u4eba\u5458\u9700\u6c42\uff0c\u8d1f\u8d23\u7ec4\u7ec7\u5458\u5de5\u62db\u8058\u3001\u6d4b\u8bc4\u3001\u9762\u8bd5\u30023\u3001\u8d1f\u8d23\u4eba\u5458\u5f55\u7528\u624b\u7eed\u529e\u7406\u30024\u3001\u6839\u636e\u4eba\u5458\u80fd\u529b\u53ca\u516c\u53f8\u53d1\u5c55\u8981\u6c42\uff0c\u5bf9\u73b0\u6709\u4eba\u5458\u8fdb\u884c\u4e0d\u5b9a\u671f\u8bc4\u4f30\u5e76\u636e\u6b64\u8fdb\u884c\u5408\u7406\u7684\u89d2\u8272\u8c03\u6574\u53ca\u914d\u7f6e\u30025\u3001\u62db\u8058\u3001\u6d4b\u8bc4\u3001\u4eba\u5458\u664b\u7ea7\u53ca\u8f6c\u6b63\u8bd5\u9898\u5e93\u7684\u7ec4\u7ec7\u4e0e\u5efa\u7acb\u30026\u3001\u8bd5\u7528\u4eba\u5458\u5de5\u4f5c\u5f15\u5bfc\u53ca\u4eba\u5458\u7ba1\u7406\u3002\u4e09\u3001\u7ee9\u6548\u7ba1\u7406\u804c\u80fd1\u3001\u53c2\u4e0e\u5404\u90e8\u95e8\u5e74\u5ea6\u3001\u5b63\u5ea6\u3001\u6708\u5ea6\u5de5\u4f5c\u8ba1\u5212\u7684\u5ba1\u6838\u30022\u3001\u7ec4\u7ec7\u3001\u5b9e\u65bd\u6708\u5ea6\u3001\u5b63\u5ea6\u3001\u5e74\u5ea6\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u7ba1\u7406\u5de5\u4f5c\u30023\u3001\u8fdb\u884c\u5404\u7c7b\u8bc4\u4f30\u3001\u8003\u6838\u5de5\u4f5c\u30024\u3001\u5bf9\u5e74\u5ea6\u3001\u5b63\u5ea6\u3001\u6708\u5ea6\u8003\u6838\u590d\u8bae\u53ca\u4eba\u4e8b\u76d1\u5bdf\u5de5\u4f5c\u30025\u3001\u5728\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u7684\u57fa\u7840\u4e0a\uff0c\u5206\u6790\u3001\u8bc4\u4f30\u73b0\u6709\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u80fd\u529b\u3001\u72b6\u6001\uff0c\u63d0\u51fa\u4eba\u5458\u7ed3\u6784\u8c03\u6574\u5efa\u8bae\u3002\u56db\u3001\u57f9\u8bad\u7ba1\u7406\u804c\u80fd\u5728\u8bda\u4fe1\u7ba1\u7406\u7684\u57fa\u7840\u4e0a\uff0c\u505a\u597d\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7684\u5f00\u53d1\u4e0e\u57f9\u8bad\uff0c\u5efa\u7acb\u516c\u53f8\u57f9\u8bad\u4f53\u7cfb\uff0c\u4e0d\u65ad\u6539\u8fdb\u5458\u5de5\u601d\u60f3\u89c2\u5ff5\uff0c\u63d0\u9ad8\u5458\u5de5\u7d20\u8d28\u548c\u6280\u80fd\uff0c\u521b\u5efa\u5b66\u4e60\u578b\u7ec4\u7ec7\u30021\u3001\u65b0\u5458\u5de5\u5165\u804c\u57f9\u8bad\u7684\u7ec4\u7ec7\u3001\u5b9e\u65bd\u30022\u3001\u5728\u804c\u5458\u5de5\u5c97\u4f4d\u6280\u80fd\u57f9\u8bad\u53ca\u8003\u8bd5\u7684\u7ec4\u7ec7\u30023\u3001\u5e74\u5ea6\u3001\u6708\u5ea6\u57f9\u8bad\u9700\u6c42\u8c03\u67e5\u3001\u5206\u6790\uff0c\u57f9\u8bad\u8ba1\u5212\u7684\u5236\u5b9a\u30024\u3001\u57f9\u8bad\u8003\u6838\u8bc4\u4f30\u7684\u7ec4\u7ec7\u3001\u57f9\u8bad\u6863\u6848\u7684\u5efa\u7acb\u30025\u3001\u57f9\u8bad\u6559\u6750\u5e93\u7684\u7ec4\u7ec7\u53ca\u5efa\u7acb\u3002\u4e94\u3001\u85aa\u916c\u7ba1\u7406\u804c\u80fd1\u3001\u6536\u96c6\u540c\u884c\u4e1a\u85aa\u916c\u4fe1\u606f\uff0c\u505a\u597d\u5916\u90e8\u85aa\u916c\u8c03\u67e5\uff0c\u4e3a\u516c\u53f8\u85aa\u916c\u51b3\u7b56\u63d0\u4f9b\u4f9d\u636e\u30022\u3001\u516c\u53f8\u85aa\u916c\u4f53\u7cfb\u5efa\u7acb\u548c\u7ef4\u62a4\u30023\u3001\u85aa\u916c\u5f02\u52a8\u7ba1\u7406\u30024\u3001\u8003\u52e4\u7ba1\u7406\u30025\u3001\u85aa\u8d44\u8868\u5236\u5b9a\u3002\u516d\u3001\u5458\u5de5\u5173\u7cfb\u7ba1\u7406\u804c\u80fd1\u3001\u4ee3\u8868\u516c\u53f8\u4e0e\u5458\u5de5\u7b7e\u8ba2\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u30022\u3001\u52b3\u8d44\u5173\u7cfb\u7684\u7ef4\u62a4\u30023\u3001\u5efa\u7acb\u987a\u7545\u7684\u5458\u5de5\u6c9f\u901a\u6e20\u9053\uff0c\u4e86\u89e3\u5458\u5de5\u5de5\u4f5c\u53ca\u751f\u6d3b\u60c5\u51b5\uff0c\u638c\u63e1\u5458\u5de5\u601d\u60f3\u52a8\u6001\u30024\u3001\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u653f\u7b56\u54a8\u8be2\u548c\u6295\u8bc9\u95ee\u9898\u5904\u7406\u3002\u4e03\u3001\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\u5efa\u8bbe\u804c\u80fd\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\u5efa\u8bbe\uff1a\u901a\u8fc7\u5404\u79cd\u5f62\u5f0f\u5efa\u7acb\u6c38\u8fbe\u516c\u53f8\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\u4f53\u7cfb\uff0c\u4fc3\u6210\u4f01\u4e1a\u7684\u6838\u5fc3\u4ef7\u503c\u89c2\uff0c\u63d0\u70bc\u4f01\u4e1a\u7cbe\u795e\uff0c\u53d1\u6325\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\u7275\u5f15\u4f5c\u7528\u3002\u63a8\u52a8\u516c\u53f8\u7684\u6587\u5316\u4ef7\u503c\u7406\u5ff5\uff0c\u52a0\u5f3a\u4e0e\u5458\u5de5\u5404\u79cd\u5f62\u5f0f\u7684\u4ea4\u6d41\uff0c\u505a\u597d\u5458\u5de5\u7684\u5de5\u4f5c\u4e0e\u751f\u6d3b\u8f85\u5bfc\u5de5\u4f5c\u3002\u516b\u3001\u7efc\u5408\u4e8b\u52a1\u5904\u7406\u804c\u80fd1\u3001\u5458\u5de5\u793e\u4f1a\u4fdd\u9669\u7ba1\u7406\u30022\u3001\u4eba\u4e8b\u5173\u7cfb\u8f6c\u79fb\uff1a\u5404\u7c7b\u5458\u5de5\u8c03\u8fc1\u624b\u7eed\u529e\u7406\u3001\u804c\u79f0\u7533\u62a5\u4e0e\u7ba1\u7406\u30023\u3001\u5458\u5de5\u4eba\u4e8b\u6863\u6848\u7684\u5efa\u7acb\u3001\u7ef4\u62a4\u4e0e\u7ba1\u7406\u30024\u3001\u5458\u5de5\u5404\u7c7b\u52b3\u52a8\u8bc1\u4ef6\u7684\u529e\u7406\uff1a\u5982\u5c45\u4f4f\u8bc1\u3001\u4eba\u624d\u5c45\u4f4f\u8bc1\u529e\u7406\u30025\u3001\u5404\u7c7b\u4eba\u4e8b\u62a5\u8868\u7684\u7f16\u5236\uff0c\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ed3\u6784\u5206\u6790\u30026\u3001OA\u529e\u516c\u6743\u9650\u7684\u7ba1\u7406\u30027\u3001\u6d89\u5bc6\u4eba\u5458\u5f02\u52a8\u7ba1\u7406\u3002
人事主管的工作职责
1、管理人 事档案和销售合同以及公司的通知和重要会议纪要
2、缴纳养老保险和意外伤害保险，随时更新，防止意外损失、漏单损失自己承担责任
3、安排新人坐车、填表、实习、学习、吃饭、如厕、住宿等细节问题
4、人事变动调令的下达和文件下发（办事处、总经办、酱卤生产办、财务部、销售办）
5、简单的新人培训内容——价格表、公司简介、产品介绍、岗位介绍、
6、接听电话咨询并做好记录，及时处理和转告相关主管处理应急事务
7、加盟连锁店的事务咨询和团购礼盒的价格以及折扣送货内容物咨询
8、重要客人的接访、和重要谈判的预约洽谈
9、销售内勤请假时的周六替班，接听订货电话，订单传真
10、所有业务本部的主管和部长以及临时促销员的日常考勤记录
11、加盟商的易耗物资的有偿发放（收款收据）
12、临时仓库的管理物资和控制
13、中秋节和春节福利的发放
14、职工年龄段、收入水平、地域分布、性格特征等的统计和重要员工生日聚会举办
15、总监交给的其他工作
本职工作： 负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。 直接责任： （1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 （3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
（5） 加强与公司外同行之间的联系。
（6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
（7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
（9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。
（10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
（11） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
（12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
（13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 （14） 及时准确传达上级指示。
（15） 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。
（16） 审批人力资源部及与其相关的文件。
（17） 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。
（18） 定期向行管总监述职。
（19） 在必要情况下向下级授权。
（20） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。
（21） 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
（22） 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
（23） 及时对下级工作中的争议作出裁决。
（24） 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
（25） 培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。
（26） 根据工作需要进行现场指挥。
（27） 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
（28） 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作
（29） 关心所属下级的思想、工作、生活。
（30） 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
人力资源部工作职能
一、组织规划职能
1、负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。
2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。
二、招聘与配置管理职能
1、根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划。
2、根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试。
3、负责人员录用手续办理。
4、根据人员能力及公司发展要求，对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配置。
5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立。
6、试用人员工作引导及人员管理。
三、绩效管理职能
1、参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核。
2、组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。
3、进行各类评估、考核工作。
4、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。
5、在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整建议。
四、培训管理职能
在诚信管理的基础上，做好人力资源的开发与培训，建立公司培训体系，不断改进员工思想观念，提高员工素质和技能，创建学习型组织。
1、新员工入职培训的组织、实施。
2、在职员工岗位技能培训及考试的组织。
3、年度、月度培训需求调查、分析，培训计划的制定。
4、培训考核评估的组织、培训档案的建立。
5、培训教材库的组织及建立。
五、薪酬管理职能
1、收集同行业薪酬信息，做好外部薪酬调查，为公司薪酬决策提供依据。
2、公司薪酬体系建立和维护。
3、薪酬异动管理。
4、考勤管理。
5、薪资表制定。
六、员工关系管理职能
1、代表公司与员工签订劳动合同。
2、劳资关系的维护。
3、建立顺畅的员工沟通渠道，了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。
4、人力资源政策咨询和投诉问题处理。
七、企业文化建设职能
企业文化建设：通过各种形式建立永达公司企业文化体系，促成企业的核心价值观，提炼企业精神，发挥企业文化牵引作用。
推动公司的文化价值理念，加强与员工各种形式的交流，做好员工的工作与生活辅导工作。
八、综合事务处理职能
1、员工社会保险管理。
2、人事关系转移：各类员工调迁手续办理、职称申报与管理。
3、员工人事档案的建立、维护与管理。
4、员工各类劳动证件的办理：如居住证、人才居住证办理。
5、各类人事报表的编制，人力资源结构分析。
6、OA办公权限的管理。
7、涉密人员异动管理。
1、主持人力资源部日常工作。
2、制定人力资源部年度工作计划。
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。
5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。
6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。
7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。
8、负责职工的教育、培训工作。
9、负责临时劳务合同工的管理。
10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。
12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
包括公司员工招聘、培训、员工关系管理、企业文化、人力资源规划、薪酬考核等
1.《劳动法》，《劳动合同法》
2.劳动争议处理(劳动仲裁)
3.休息休假
4.税法(重点:个调税)
5.社会保险相关政策
6.劳动就业相关政策
7.劳动保护
8.工会法
9.工资(工资支付条例)
人力资源管理的职能：
1、人力资源规划
为了更好的进行人力资源管理，首先必须对组织内部各个职位的工作活动进行充分的了解，所以要进行职位分析。职位分析就是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。职位分析就是要为管理活动提供与工作有关的各种信息，这可以用6w1h概括：
who，谁来完成工作？
what，具体的工作内容是什么？
when，工作时间安排是什么？
why，工作的目的是什么？
whom，工作的服务对象是谁？
how，如何进行工作？
人力资源规划，也叫人力资源计划，简单的讲，就是对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需。人力资源规划包括人力资源总体规划和人力资源业务规划；人力资源业务规划又包括人员补充计划、人员配置计划、人员接替和提升计划、退休解聘计划等内容。人力资源规划有助于企业发展战略的制定，有助于企业保持人员状况的稳定，有助于企业降低人工成本的开支，还对人力资源管理的其他职能具有指导意义。
2、招聘录用
招聘原则：
1、因事择人
2、能级对应
3、德才兼备
4、用人所长
5、宁缺毋滥
3、培训与开发
培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成或者将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。培训与开发有助于改善企业的绩效，增进企业的竞争优势，提高员工的满足感，培训企业文化。
原则：
服务企业战略和规划
目标原则
差异化原则：内容和人员差异（二八原则）
激励原则
讲究实效
效益原则
4、绩效管理
绩效管理就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
有助于提升企业的绩效，保证员工行为和企业目标的一致，提高员工的满意度，实现人力资源管理的其他决策的科学合理。
5、薪酬管理
薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内部外各种因素的影响，确定自身的薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工，实现对员工的激励，改善企业的绩效，塑造良好的企业文化。
6、劳动关系管理
绛旓細浜哄姏璧勬簮涓荤鐨勮亴璐ｏ細1銆佷汉鍔涜祫婧愯鍒 缁撳悎浼佷笟鍙戝睍鎴樼暐锛岄氳繃瀵逛紒涓氳祫婧愮姸鍐典互鍙婁汉鍔涜祫婧愮鐞嗙幇鐘剁殑鍒嗘瀽锛屾壘鍒版湭鏉ヤ汉鍔涜祫婧愬伐浣滅殑閲嶇偣鍜屾柟鍚戯紝骞跺埗瀹氬叿浣撶殑宸ヤ綔鏂规鍜岃鍒掞紝浠ヤ繚璇佷紒涓氱洰鏍囩殑椤哄埄瀹炵幇 2銆佹嫑鑱樹笌閰嶇疆 鎸夌収浼佷笟缁忚惀鎴樼暐瑙勫垝鐨勮姹傛妸浼樼銆佸悎閫傜殑浜烘嫑鑱樿繘浼佷笟骞惰繘琛屾湁鏁堢殑閰嶇疆锛屾妸鍚堥傜殑浜烘斁鍦ㄥ悎閫...
绛旓細棣栧厛锛浠栦滑璐熻矗浜哄姏璧勬簮鐨勬暣浣撹鍒锛岄氳繃鍒嗘瀽浼佷笟鎴樼暐涓庡唴閮ㄨ祫婧愶紝鍒跺畾鐩稿簲鐨勪汉鍔涜祫婧愭柟妗堬紝纭繚浜哄姏璧勬簮绛栫暐涓庝紒涓氱洰鏍囩揣瀵嗗鍚堬紙浜哄姏璧勬簮瑙勫垝锛夈傚湪浜烘墠鑾峰彇涓庨厤缃笂锛屼粬浠渶绮惧噯鎷涜仒鍜屽畨缃傚悎鐨勪汉鍛橈紝纭繚浜烘墠涓庡矖浣嶇殑鍖归厤锛屼互鎻愬崌浼佷笟鏁堢巼锛堟嫑鑱樹笌閰嶇疆锛夈钖叕绂忓埄绠＄悊涔熸槸浠栦滑鐨勬牳蹇冧换鍔★紝浠栦滑闇鏋勫缓鍏钩涓斿叿...
绛旓細浜哄姏璧勬簮涓荤鐨勫伐浣滃唴瀹瑰拰鑱岃矗濡備笅锛1銆佽礋璐ｉ暱娌欏垎鍏徃鍓嶆湡鐨勬惌寤猴紝鍔炲叕瀹や簨鍔＄殑绠＄悊銆2銆佽礋璐ｅ垎鍏徃鍥㈤槦鐨勭粍寤猴紝閫夋嫨鍚堥傜殑鎷涜仒娓犻亾锛岃礋璐ｄ汉鍛樼殑鎷涘嫙銆3銆鍗忓姪鎬婚儴璐熻矗鍒嗗叕鍙镐汉浜嬨佽鏀跨瓑浜嬪姟鎬у伐浣锛堝寘鎷絾涓嶉檺浜庡叆绂昏亴鎵嬬画鍔炵悊銆佺ぞ淇濆叕绉噾鍔炵悊銆佷汉鍛樺煿璁缁╂晥鑰冩牳銆佷紒涓氭枃鍖栵級銆4銆佸崗鍔╂婚儴璐熻矗鍏朵粬鍖哄煙宀...
绛旓細浜哄姏璧勬簮涓荤宸ヤ綔鑱岃矗1 1銆佸尯鍩熺鐞嗕汉鍛樺叆銆佺銆佸紓鍔ㄧ殑妗ｆ鍒嗙被绠＄悊;椁愬巺鍛樺伐 鍔冲姩鍚堝悓 /鍗忚鐨勭鐞;绀句繚銆佸叕绉噾銆佸晢涓氬伐浼ら櫓鐨勫鍖呭鎺ョ鐞嗐2銆瀹℃煡鍖哄煙钖祫鍙戞斁鐨勫噯纭佸強鏃舵;鎵ц鍏徃缁╂晥鑰冩牳鍒跺害;鑷冲皯姣忓崐骞村睍寮鍖哄煙鍐呭悓琛屼笟銆佸悓瑙勬ā浼佷笟鐨勮柂閰皟鏌ワ紝缁撳悎鍐呫佸閮ㄧ幆澧冨悜鎬婚儴浜哄姏璧勬簮閫掍氦鍚堢悊鐨勮柂閰...
绛旓細1. 浜哄姏璧勬簮鍔╃悊锛氳礋璐ｆ敮鎸侀儴闂ㄥ拰涓婄骇绠＄悊灞傚鐞嗘棩甯镐簨鍔★紝鍖呮嫭鏂板憳宸ュ叆鑱屾墜缁佷細璁畨鎺掋佹矡閫氬崗璋冪瓑銆2. 涓撳憳锛氫笓娉ㄤ簬浜哄姏璧勬簮鏌愪竴鐗瑰畾棰嗗煙锛屽鎷涜仒銆佽柂閰佺哗鏁堛佷繚闄╃瓑锛岃礋璐ｈ棰嗗煙鐨勫叿浣撳伐浣溿3. 涓荤锛氬湪澶ц妯″叕鍙镐腑锛屾煇涓妯″潡鍙兘娑夊強澶氫釜涓撳憳锛屼富绠¤礋璐ｅ崗璋冭繖浜涗笓鍛樼殑宸ヤ綔锛屽鎷涜仒涓荤銆佽柂閰富绠°
绛旓細浜哄姏璧勬簮涓荤宀椾綅鑱岃矗 绡13 1銆佽礋璐ｅ叕鍙稿唴涓昏鐩爣鍜岃鍒,鍒跺畾銆佸弬涓庢垨鍗忓姪棰嗗鎵ц鐩稿叧鐨勬斂绛栧拰鍒跺害鐨勮惤瀹; 2銆佽礋璐ｅ叕鍙哥殑鏃ュ父绠＄悊宸ヤ綔鍙閮ㄩ棬鍛樺伐鐨勭鐞嗐佹寚瀵笺佸煿璁強璇勪及; 3銆佽礋璐ｅ叕鍙镐汉鍔涜祫婧愭垬鐣ョ殑鎵ц; 4銆佽鍒掋佹寚瀵笺佺洃鐫ｃ佸崗璋冧笅灞炲強鍛樺伐鐨勮仒鐢ㄣ佺鍒┿佸煿璁佺哗鏁堛佸憳宸ュ叧绯荤瓑绠＄悊宸ヤ綔; 5銆佽礋璐ｄ汉鍔涜祫婧愬唴閮...
绛旓細浜轰簨閮锛涓荤锛変富瑕佸伐浣鑱岃矗锛氾紙1锛 鎵ц鍏徃鐨勮绔犲埗搴﹀拰宸ヤ綔绋嬪簭锛屼繚璐ㄣ佷繚閲忋佹寜鏃跺畬鎴愬伐浣滀换鍔°傦紙2锛 璐熻矗鍒惰浜轰簨绠＄悊銆佷汉浜嬫。妗堢鐞嗙瓑瑙勭珷鍒跺害銆佸疄鏂界粏鍒欙紝缁忔壒鍑嗗悗瀹炴柦銆傦紙3锛 鎸夋湀鍒惰浜轰簨閮ㄩ绠楀拰宸ヤ綔璁″垝锛岀粡鎵瑰噯鍚庢墽琛屻傦紙4锛 鍙婃椂鍑嗙‘浼犺揪涓婄骇鎸囩ず銆傦紙5锛 鏍规嵁鍏徃鍙戝睍瑙勫垝鍜屽疄闄呮儏鍐碉紝缂栧埗...
绛旓細7.璐熻矗寤虹珛鍏徃鐨勫煿璁綋绯伙紝鍒跺畾鍏徃鐨勫勾搴﹀煿璁鍒掞紝鍏ㄩ潰璐熻矗鍏徃绠＄悊灞傜殑鍩硅涓庤兘鍔涘紑鍙戝伐浣滐紝骞跺鍏徃鐨勫煿璁伐浣滆繘琛岀洃鐫ｅ拰鑰冩牳銆8.鏍规嵁鍏徃鍙戝睍瑙勫垝锛屽鍏徃鐨勫悇涓鑱岃兘閮ㄩ棬杩涜鑱屽姟鍒嗘瀽锛岀紪鍒跺悇宀椾綅鐨勫矖浣嶈鏄庝功銆9.璐熻矗鍗忚皟鍚勯鍫備箣闂浜哄姏璧勬簮绠＄悊宸ヤ綔鏈夊叧浜嬮」銆10.寤虹珛鍛樺伐娌熼氭笭閬擄紝瀹氭湡鏀堕泦淇℃伅锛屾嫙璁㈠苟...
绛旓細浜轰簨閮ㄤ富绠鐨鑱岃矗濡備笅锛1. 璐熻矗钖祫鏍哥畻銆佷釜绋庣敵鎶ャ佺ぞ淇濆叕绉噾鐢虫姤缂寸撼锛涜礋璐ｅ叕鍙稿憳宸ョН鍒嗐佽惤鎴峰姙鐞嗘祦绋嬶紙搴斿眾鐢熴佺暀瀛︾敓銆佸眳浣忚瘉銆佷汉鎵嶅紩杩涚瓑锛夛紱璐熻矗鍏徃鍏ャ佽浆銆佽皟銆佺绛夋祦杞墜缁鐞嗐佹。妗堢鐞嗐佸姵鍔ㄥ悎鍚屽強鐩稿叧鍗忚绠＄悊銆2. 璐熻矗鍏徃浜哄姏鏁版嵁鐨勬敹闆嗐佺粺璁″伐浣滐紝鍗忓姪杈撳嚭浜哄姏鐩稿叧鎶ヨ〃锛涙⒊鐞嗐佸畬鍠勪汉鍔涜祫婧...
绛旓細涓昏鑱岃矗鏈夛細1銆佸埗瀹氫汉鍔涜祫婧愬彂灞曡鍒掞紱2銆佽柂閰璁★紱3銆佸矖浣嶇紪鍒剁鐞嗭紱4銆佸畾鏈熺粍缁缁╂晥鑰冩牳;5銆佸姵鍔ㄥ悎鍚屻佷笂宀楄矗浠讳功鐨勭璁紱6銆佸埗瀹氬煿璁鍒掑苟缁勭粐瀹炴柦;7銆佺鍒╁埗搴︾殑瑙勫垝锛8銆佷笟鍔℃祦绋嬪強瑙勭珷鍒跺害鐨勮璁°佹敼杩涳紝鎵嬪唽淇敼瀹屽杽
