怎么写公司规章制度？ 如何撰写公司规章制度？
\u5982\u4f55\u5199\u516c\u53f8\u7684\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\u4e00\u3001\u7b80\u4ecb1\u3001 \u5236\u5b9a\u300a\u5458\u5de5\u5b88\u5219\u300b\u7684\u76ee\u7684\u53ca\u5176\u7528\u9014
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2\u3001 \u7531\u4e8e\u624b\u518c\u65e0\u6cd5\u6d89\u53ca\u5de5\u4f5c\u4e2d\u7684\u6240\u6709\u60c5\u51b5\u548c\u95ee\u9898\uff0c\u624b\u518c\u4e2d\u9648\u8ff0\u7684\u5236\u5ea6\u6761\u4f8b\u53ca\u5f85\u9047\u5e94\u4e0d\u65ad\u5b8c\u5584\uff0c\u6240\u4ee5\u516c\u53f8\u4fdd\u7559\u6309\u5176\u8ba4\u4e3a\u5408\u9002\u7684\u539f\u5219\u4fee\u8ba2\u3001\u589e\u52a0\u6216\u5220\u9664\u624b\u518c\u4e2d\u4efb\u4f55\u6761\u6b3e\u7684\u6743\u5229\u3002\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\u3001\u5de5\u4f5c\u5f85\u9047\u4e00\u7ecf\u4fee\u8ba2\uff0c\u90fd\u5c06\u901a\u77e5\u5458\u5de5\u3002
\u4e8c\u3001 \u8058\u7528\u89c4\u7ae0
1\u3001\u57f9\u8bad\u5236\u5ea6
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\uff082\uff09\u5c97\u4f4d\u4e13\u4e1a\u57f9\u8bad\uff1a
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2\u3001 \u4eba\u4e8b\u7ba1\u7406
\u516c\u53f8\u804c\u5de5\u4e00\u5f8b\u5b9e\u884c\u5408\u540c\u5316\u7ba1\u7406\uff0c\u5e73\u7b49\u534f\u5546\u529e\u7406\u5408\u540c\u624b\u7eed\uff0c\u5408\u540c\u5173\u7cfb\u5f62\u6210\u540e\uff0c\u53cc\u65b9\u5fc5\u987b\u9075\u5b88\u3002\u516c\u53f8\u4e0e\u804c\u5de5\u7b7e\u8ba2\u7684\u5408\u540c\uff0c\u6309\u804c\u5de5\u81ea\u8eab\u5177\u5907\u7684\u4e0d\u540c\u7684\u6761\u4ef6\uff0c\u7eb3\u5165\u4e0d\u540c\u7684\u7ba1\u7406\u65b9\u5f0f\uff0c\u786e\u5b9a\u4e0d\u540c\u7684\u5408\u540c\u5185\u5bb9\u548c\u6709\u6548\u671f\u9650\u3002
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3\u3001 \u8bd5\u7528\u671f\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u671f\u9650\u4e09\u4e2a\u6708\u4ee5\u4e0a\u4e0d\u6ee1\u4e00\u5e74\u7684\uff0c\u8bd5\u7528\u671f\u4e3a\u4e00\u4e2a\u6708\uff1b\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u671f\u9650\u4e00\u5e74\u4ee5\u4e0a\u4e0d\u6ee1\u4e09\u5e74\u7684\uff0c\u8bd5\u7528\u671f\u4e3a\u4e24\u4e2a\u6708\uff0c\u4e09\u5e74\u4ee5\u4e0a\u7684\u56fa\u5b9a\u671f\u9650\u548c\u65e0\u56fa\u5b9a\u671f\u9650\u7684\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff0c\u8bd5\u7528\u671f\u4e3a3\u4e2a\u6708\u3002\u8bd5\u7528\u671f\u5185\u7532\u65b9\u968f\u65f6\u6216\u4e59\u65b9\u63d0\u524d\u4e09\u5929\u901a\u77e5\u7532\u65b9\uff0c\u5747\u53ef\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u3002
4\u3001 \u5c65\u884c\u5de5\u4f5c\u804c\u8d23\u8ba1\u5212\u53ca\u8bc4\u4f30
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\uff082\uff09 \u5458\u5de5\u79bb\u804c\uff0c\u968f\u5373\u505c\u6b62\u5404\u9879\u4fdd\u9669\u53ca\u5176\u4ed6\u798f\u5229\u5f85\u9047\u3002
\uff083\uff09 \u5458\u5de5\u79bb\u804c\u5e94\u4e3b\u52a8\u4ea4\u56de\u624b\u4e2d\u7684\u529e\u516c\u7528\u54c1\u53ca\u516c\u53f8\u7684\u8d22\u4ea7\uff0c\u5e76\u5230\u8d22\u52a1\u8fdb\u884c\u4e2a\u4eba\u7684\u6b3e\u9879\u7ed3\u7b97\u3002
\u7f16\u5199\u516c\u53f8\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\u8981\u4ece\u4e24\u65b9\u9762\u505a\u8d77\uff0c\u4e00\u662f\u8981\u8bc6\u522b\u548c\u786e\u5b9a\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\u4f53\u7cfb\uff08\u7ec4\u7ec7\u7ed3\u6784\u3001\u90e8\u95e8\u804c\u8d23\u3001\u5de5\u4f5c\u6d41\u7a0b\u3001\u5c97\u4f4d\u8d23\u4efb\u3001\u5236\u5ea6\u6c47\u7f16\u3001\u7ee9\u6548\u8003\u6838\uff0c\u6216\u53c2\u7167ISO9001\uff09
\uff0c\u4e8c\u662f\u5728\u786e\u5b9a\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\u4f53\u7cfb\u7684\u57fa\u7840\u4e0a\u7f16\u5199\u6587\u4ef6\u3002
\u5e94\u5f53\u7531\u4f60\u7f16\u5199\u7b2c\u4e00\u5c42\u6b21\uff08\u7ba1\u7406\u624b\u518c\uff09\u548c\u7b2c\u4e8c\u5c42\u6b21\u6587\u4ef6\uff08\u516c\u53f8\u5de5\u4f5c\u6d41\u7a0b\u548c\u76f8\u5173\u7a0b\u5e8f\u6587\u4ef6\uff09\u6587\u4ef6\uff0c\u7531\u76f8\u5173\u90e8\u95e8\u6839\u636e\u7b2c\u4e8c\u5c42\u6b21\u6587\u4ef6\u7f16\u5199\u672c\u90e8\u95e8\u5de5\u4f5c\u63a7\u5236\u8fc7\u7a0b
\u548c\u76f8\u5173\u5236\u5ea6\uff0c\u7136\u540e\u7ecf\u8fc7\u6c47\u603b\u3001\u6574\u7406\u3001\u4fee\u6539\uff0c\u5e76\u5f97\u5230\u76f8\u5173\u9886\u5bfc\u6279\u51c6\uff0c\u5f62\u6210\u516c\u53f8\u4e00\u5957\u5236\u5ea6\u6c47\u7f16\u3002\u53ea\u6709\u8fd9\u6837\u624d\u80fd\u7f16\u5236\u4e00\u5957\u5168\u9762\u3001\u51c6\u786e\u3001\u4e25\u5bc6\u3001\u95ed\u5408\u548c\u64cd\u4f5c\u6027\u6781\u5f3a\u7684\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6\u3002
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。
员工守则
一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、 维护公司声誉，保护公司利益。
三、 服从领导，关心下属，团结互助。
四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、 不断学习，提高水平，精通业务。
六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。
扩展资料
企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。
我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：??（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的??”
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的??”
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第87条规定:“ 劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。
根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿）；如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同（此种情况下用人单位无需支付经济补偿金），这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。
参考资料：公司规章制度-百度百科
建议方向：
1.员工与公司合同规定
2.考勤规定
3.赏罚规定
4.福利规定
5.个人行为规定
6.离职规定
7.合同终止规定
以上是最基本的规定，其他公司规章制度符合ISO9000就可
以上希望能帮助您
thanks！
公司才起步，一切都要从头开始。
现金日记帐和银行存款日记帐是出纳的工作，会计要记总帐、明细帐、及月末财务报表、税务报表。我这儿有做财务规章制度的大纲，你参考一下吧：
1、财务机构的设立或基本原则；
2、资金管理方式和审批权限；
3、会计核算执行制度；
4、现金管理办法；
5、银行存款管理办法；
6、费用管理办法；
7、采购管理办法；
8、出入库管理办法；
9、往来款项管理办法；
10、固定资产、低值易耗品管理办法；
11、报表、报告管理办法；
12、财务印章、证、卡、发票、档案管理办法；
13、报销程序审批；
14、财务档案管理办法；
15、违规处罚办法；
16、附则。
另外,站长团上有产品团购,便宜有保证
公司才起步，一切都要从头开始。
现金日记帐和银行存款日记帐是出纳的工作，会计要记总帐、明细帐、及月末财务报表、税务报表。我这儿有做财务规章制度的大纲，你参考一下吧：
1、财务机构的设立或基本原则；
2、资金管理方式和审批权限；
3、会计核算执行制度；
4、现金管理办法；
5、银行存款管理办法；
6、费用管理办法；
7、采购管理办法；
8、出入库管理办法；
9、往来款项管理办法；
10、固定资产、低值易耗品管理办法；
11、报表、报告管理办法；
12、财务印章、证、卡、发票、档案管理办法；
13、报销程序审批；
14、财务档案管理办法；
15、违规处罚办法；
16、附则。
建议方向:
1.员工与公司合同规定
2.考勤规定
3.赏罚规定
4.福利规定
5.个人行为规定
6.离职规定
7.合同终止规定
以上是最基本的规定，其他公司规章制度符合ISO9000就可。
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