讨好型人格的人要不要选择？
应该是不要选择那些讨好型人格的人，要选择这些真心真意对你的人，实实在在的人。
讨好型人格是指一味的讨好他人而忽视自己感受的人格，是一种不健康的心理状态。讨好型人格，就是一个人和每个人相处都要小心翼翼，不会拒绝，能自己做的事情绝不麻烦别人，把真实的自己藏起来迎合他人，渴望得到其他人的喜欢和认可。 蒋方舟说自己是讨好型人格，说由于自己从小生长环境比较特殊，少年成名且喜欢的东西和大多数同学不一样，导致整个中学时代几乎交不到朋友。年少时的这种经历带来的直接影响是，很长的时间里一直都不敢拒绝人，说话做事总是站在对方的角度去考虑，最怕自己惹得别人不高兴，一直到28岁她都没有骂过人。 性格的养成，既有先天的因素，又有后天环境影响。而大部分人都会觉得天生的因素较多，尤其是原生家庭带来的。原生家庭的东西在我们每个人成长中的影响是我们无法改变的，我们只能接受，并且要正确去看待。但是后天的影响，很多性格中不完善的一面，是我们可以有意识地去调整和改善的，这就是成长。 其实每个人的性格都是多样化复杂化的，我们比对下“讨好型人格”的特征，会发现自己其实或多或少都有中招，只是有些人没那么严重，但会有在有些情况下，有较轻程度的类似表现。 那么在职场中，怎样看待这类型的人呢？ 有部电视剧叫《便利贴女孩》，里面的女主总是无条件地为同事们做杂事，久而久之同事们把这一切当做理所当然，似乎她也就自然而然地成为了那个“都可以”的人。在职场上，长期使用讨好手段的人，大部分被讨好的一方感受成了一种你应该的习惯。让对方感觉到你没有价值，不值得被尊重。最后演变成做好了没人感谢你，可一旦拒绝就变成了你的不对了。 讨好型人格的主要表现有：对别人的感受特别敏感；抬高别人，贬低自己；不敢发出请求，很难拒绝别人；缺乏界限和原则。如果自己身上这些特征表现比较明显，那么需要有意思的去调整，如何做到扬长避短，让它发挥出好的一面。 让我们来对应下这类性格的主要特征，比如：“对别人的感受特别敏感”VS“善于洞察”：敏感的人往往有善于洞察的心，对人或事情处理的好坏以及事情结果所涉及的人物的利弊都很敏感，这种敏感度运用得当就能成为自身的优势能力。 事物都是有两面性，关键在于你怎么去看待。对于这类性格的人，很重要的一点是要学会说“不”，建立边界意识。一些人因为不敢得罪别人，担心自己一个“不”字，就惹怒了大家。一些，是为了讨好别人，能说“不”也不说，尽管内心不愿意。 一辈子不长不短要做自己，开心了就笑，不开心了就哭。做好自己，不委曲求全，忽略了那个“自己”。最好的状态是，我就是真实的我。我有自己的为人处世原则，不卑不亢，不是尖锐的多边形也不是无棱角的圆。性格的改变，主要还是靠自己，别人可以帮助你却不能代替你。只要我们有计划并付诸行动、坚持不懈。学会改变不好的，用其长避其短。相信可以在自己的人生舞台大放光彩！
讨好型人格的人通常指那些过度关注他人喜好、过于迎合他人，而在追求自己的需要和愿望时可能退缩的人。这种人格特点可能在一些情况下带来一些好处，但也可能导致一些问题。选择是否要保持讨好型人格取决于具体情况和个人需求。
**讨好型人格的好处：**
1. **良好人际关系：** 讨好型人格的人通常能够建立和谐的人际关系，与人相处融洽。
2. **团队合作：** 他们在团队中可能更容易融入和协调，有助于团队合作。
3. **避免冲突：** 讨好型的人可能更愿意妥协，避免冲突，维持和平。
4. **受人喜欢：** 讨好型的人往往受到他人的喜欢和认可。
**讨好型人格的问题：**
1. **自我牺牲：** 过度讨好他人可能会导致自我需求被忽视，自我牺牲。
2. **缺乏自信：** 对于讨好型的人来说，自我价值可能更多地依赖于他人的认可，缺乏内在的自信。
3. **放弃个人目标：** 他们可能会放弃自己的目标，去迎合他人的期望，限制了个人发展。
4. **难以说“不”：** 他们可能很难拒绝他人的请求，导致过度承担工作或责任。
选择是否要保持讨好型人格取决于个人的价值观、情况和目标。重要的是，找到适当的平衡，既能与他人和谐相处，也能够坚持自己的需求和价值。有时候，学会设定界限、表达自己的需求和意见，可以帮助讨好型的人更好地管理人际关系和个人成长。
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