员工福利有哪些项目 员工福利主要包括哪些？
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\u4e00\u3001\u793e\u4f1a\u4fdd\u969c
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\u4e8c\u3001\u4f4f\u623f\u6d25\u8d34
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\u6709\u507f\u5047\u671f\u662f\u6307\u5458\u5de5\u4e0d\u6765\u4e0a\u73ed\u5de5\u4f5c\u4ecd\u53ef\u53d6\u5f97\u6536\u5165\u7684\u798f\u5229\u9879\u76ee\u3002\u4e3b\u8981\u5305\u62ec\u4ee5\u4e0b\u51e0\u79cd\uff1a
1.\u4ea7\u5047\u3001\u75c5(\u5de5\u4f24)\u5047\u3001\u4e8b\u5047\u3001\u63a2\u4eb2\u5047\u3001\u5a5a\u5047\u3001\u4e27\u5047\u7b49\u7b49\u56fd\u5bb6\u6cd5\u5b9a\u5458\u5de5\u4f9d\u6cd5\u53d6\u5f97\u7f3a\u52e4\u6536\u5165\u7684\u798f\u5229\u5f85\u9047\u3002
2.\u516c\u4f11\uff1a\u662f\u6307\u5458\u5de5\u6839\u636e\u4f01\u4e1a\u7684\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\uff0c\u7ecf\u4e0a\u7ea7\u9886\u5bfc\u540c\u610f\uff0c\u4e00\u5e74\u4e2d\u53ef\u4ee5\u4eab\u6709\u82e5\u5e72\u5929\u7684\u6709\u85aa\u5047\u671f\u3002\u4f01\u4e1a\u4e00\u822c\u6839\u636e\u79cd\u79cd\u6761\u4ef6\uff0c\u89c4\u5b9a\u5458\u5de5\u6bcf\u5e74\u6709\u4e94\u5929\u81f3\u5341\u56db\u5929\u7684\u516c\u4f11\u5047\u671f\u3002
3.\u6cd5\u5b9a\u8282\u5047\u65e5\uff1a\u56fd\u52a1\u9662\u89c4\u5b9a\u4e2d\u56fd\u516c\u6c11\u4f9d\u6cd5\u4eab\u6709\u7684\u5305\u542b\u6625\u8282\u3001\u56fd\u5e86\u7b49\u7684\u5341\u5929\u8282\u65e5\u5047\u3002\u6709\u4e9b\u4f01\u4e1a\u8fd8\u6839\u636e\u81ea\u5df1\u7684\u5b9e\u9645\u60c5\u51b5\u8bbe\u5b9a\u4e86\u4e00\u4e9b\u8282\u5047\u65e5\uff0c\u5982\uff1a\u4e2d\u79cb\u8282\u3001\u7aef\u5348\u8282\u3001\u5382(\u53f8)\u5e86\u65e5\u7b49\u7b49\u3002
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根据福利的范围可以分为:
(1)国家性福利。
(2)地方性福利。
(3)家庭性福利。
根据福利的内容可以分为:
(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同:
(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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目前员工福利已经进入新时代，基本都是以平台模式切入，员工按需兑换福利。比如东方福利网，在原有福利基础上，拓展成为百福得费控系统，出来满足员工福利兑换需求，还能提供差旅报销、员工餐补发放、企业培训、员工保险、员工体验等服务，并以6大账户概念作为宣传卖点，以下是6大账户内容：
健康账户
“健康账户”整合了国内优质民营体检机构和公立三甲医院资源，将原有的员工体检流程服务体系全方位升级，打造健康管理业务闭环；并有多元化的员工沟通方式，以数据为核心打造数字一体化健康管理平台。
保障账户
“保障账户”为企业员工提供从疾病到意外的全方位保障体系，依托强大的数据库及AI智能，为企业员工推荐专属方案；还可根据企业的实际情况进行方案定制，在疫情时代，尽最大可能满足企业需求，通过科技赋能打破操作复杂的旧况，实现全面数字化在线管理，让复杂流程简单化，有效提升职场体验。
快乐账户
“快乐账户”包含“东方福利网”和“乐象派”两大品牌，让员工的关怀管理更简单。“东方福利网”为企业员工弹性福利平台，在基础福利需求之上，员工可自主选择适合自己的福利内容，满足个性化需求，进一步提升企业文化认可度；“乐象派”则为企业提供活动策划、执行和礼品定制等一站式服务。丰富的活动形式，有效的沟通传达，让企业和员工在认知方面产生深度共鸣，让企业价值观更深入员工内心。
出行账户
“出行账户”则为企业提供打车、商旅等企业支付管理服务，整合数据、业务、审批三大板块，将差旅支出数字化、流程化，便于一体化管理。出行账户提供一站式差旅预定服务，全面简化报销流程，一体化平台提升工作效能，强大的数据分析与系统对接能力，四大服务覆盖企业差旅出行全场景。
津贴账户
“津贴账户”为企业提供通讯津贴、餐饮津贴、生育津贴等差异化福利。关爱津贴一站式发放，并通过勋章感谢员工的付出，给予奖励的同时让员工感受到企业温暖。餐饮津贴覆盖企业用餐全场景，线下到店用餐、线上外卖配送、职场茶水间、食堂一卡通等满足不同员工的用餐需求。
知识账户
“知识账户”，发挥强大的供应链优势及资源整合开发能力，深度融合线上线下优质的学习发展资源、文化建设资源等，构建以海量资源、设计运营、工具赋能为一体的企业人才培训生态模式，促进企业提高知识预算管理效能。
员工福利可以有哪些？通常所谈的员工福利包括薪金、各种奖金、绩效津贴、医保、社保、住房津贴、餐补、交通补贴、各种休假和节假日礼品以及其他出于对员工的关怀所给予的间接报酬等。
现在我们常提到的员工福利更多指的是节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等全员性福利。随着职场生态的不断变化，员工对于福利形式有了更私人化、个性化的需求，而泛员网积分福利就可以很好的满足职场人对福利个性化需求的趋势，福利实施全流程线上操作，还能满足企业控制成本的需求。感兴趣的话可以去他们官网看看。
以宜员科技的员工福利产品为例，内容包括但不限于以下几点：
1. 弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式；
2. 节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利；多种线上线下福利可供企业选择
3. 生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动；
4. 健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；
5. 餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供订餐等服务；
6. 出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；
7. 通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；
8. 及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励；
通过以上福利政策，能够很大程度激发员工的战斗力和凝聚力，赶紧搜索宜员科技官网试用吧
如今企业福利已经从单一的物质奖励转变为全面的员工福利生态，因此，在建设员工福利体系时，如何提供多元化、实用性强的福利成为了一个关键问题。
小象企业福利——一站式提供员工福利全场景解决方案的平台，小象专注于企业数字化服务，为全国众多企业提供专业的员工福利解决方案，覆盖APP、公众号、小程序、H5等平台， 高效匹配供应链，连接品牌、商家和用户三方诉求，致力于打造全链路数字化生态体系，让企业员工幸福感UP！UP！UP！
通过小象福利，企业可以轻松实现员工福利全场景覆盖，提供多方位差异化福利服务，满足员工的个性化需求，为员工打造幸福职场，提升企业的核心竞争力。帮助企业提升员工福利和满意度，增强员工对企业的认同感和忠诚度，为企业数字化转型提供全面支持。
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