不要和消耗你的人在一起
作者 | 茶荼
曾看过这样一句话：“不要和消耗你的人在一起，也不要成为消耗别人的人。”
确实如此，对于一些无时无刻都在散发负能量的人，最好的方法就是远离，因为他们不但会消耗你，还会试图把你变成同类人。
01
远离常抱怨的人
宿舍里有一位同学，经常和我们“诉苦”。
起初她抱怨住在五楼，每天至少都要上下一趟，本来一天满课已经够累了，还要花力气爬楼，大家感同身受，纷纷同意她的观点。
可久而久之，大家发现她的抱怨好像成了习惯。
“这老师真是够了，不点名不就行了。”
“这什么wifi啊，一个月花40也太不值了。”
诸如此类，不是埋怨别人的方法不得当，就是单纯地看不顺眼。总之，只要是听完她的抱怨，气氛总是不太欢乐，到后来，我们都不约而同地选择戴耳机。
有人说：“任何抱怨产生时，会有一个前提，那就是我是对的，别人是错的。”
而当一个人有这样的想法时，过半的认知都是错误的，因为他站在了一个至高点，觉得事事都不合理，他把自己包装成了生活的“受害者”，而作为朋友，你便成为了“拯救者”，被不断汲取能量。
霍金曾说：“如果你患有残疾，这也许不是你的错，但抱怨 社会 ，或指望他人的怜悯，毫无益处。”
每个人都有难处，可依旧有人努力前行，逃离苦难。
而对于那些留在原地，只顾抱怨的人，别轻易靠近，因为你不但拯救不了，还有可能被拖下水。
02
远离爱拖拉的人
朋友小李去年毕业，加入了一家公司实习。
实习期间，他认识了同事小杨，两人很有共同话题。可时间久了，他发现小杨虽然工作能力不错，但是做事十分拖拉。
有一次，老板安排他们一起合作一个方案，两人决定分工完成，快到期限的时候，客户在群里提醒，但小杨的工作却还没有完成。
眼看着就要到交方案的期限了，小李只好一起帮他完成。尽管如此，最后还是超出了期限，客户对此十分不满，取消了合作。
两人也因此被老板批评，面临无法转正的危机。
曾看过有人说：“坏和拖延之间最大的区别就是，后者的毁灭能力是悄无声息的。”
诚然，对于一些人来说，拖拉也许只是懒得表现，但事实上这间接地表现出了一个人的做事态度和生活方式。
他会一步一步拉低你的底线，影响着你的工作和生活。
和经常拖拉的人在一起，生活中大多都会是等待，因为他经常会迟到。工作中他会拉低团队的效率，经常拖后腿。
面对经常拖拉的人，远离是最明智的选择。
03
远离自视过高的人
有一次，学姐同我聊起了她考研时的经历。
虽然她是本科出身，但并不是双非院校，所以想要考一流名校，压力和难度都是非常大的。
而这其中最煎熬的不是学习的辛苦，而是一位舍友喋喋不休的“意见”。
“我觉得你考不上，你还是换个别的吧，这个学校很难的。”
“我觉得你报班没有意义啊，又跟不上节奏，还浪费钱。”
从最开始的院校选择，到后来一步步的计划，她总是有无数个理由去否定学姐的做法，比每天的闹钟都准时。
事实上，喜欢轻视别人的人，本质上分为两种。
一种是本身确实十分优秀，对于没有自己优秀的人，总是一副不屑的态度；另一种则是脾性使然，觉得自己做不到的事，别人也一定不行。
不幸的是，我们所遇到的情况，大多都是后者，他们如此普通，却又如此自信，习惯性去否定你的所有决定，让你对自己产生怀疑，失去信心。
曾经看过一句话：“看得起你的人一直都会站在你的一边，看不上你的人怎么也会对你心存芥蒂。”
所以，无需花费时间和她争论，保持距离就好。
千万不要因为他们的轻视，看低自己。
04
远离爱指责的人
在心理学中，有一种指责型人格，他们通常习惯把糟糕的结果或自己感受不好的事，统统归结为另一个人的原因。
前不久表妹突然问我，她是不是真的很差劲？
问清缘由才明白，她组队参加了一个比赛。
队里的一个朋友总是会找各种原因批评她，本来是几个人合作完成，她被嫌弃笨手笨脚，提议也总是被否定。
但出于团队本身考虑，表妹还是按照要求继续完成工作，那个朋友依旧对自己和其他队友不停指责。
工作完成后，效果并不佳，她立马把矛头指向了其他人，觉得如果没有她们拖后腿，一定可以成功。
对于这类人来说，他们从来不会觉得问题会出在自己身上，只会找各种原因去批评身边人。
这其实就是典型的指责型人格，在他们身边，你会觉得自己真的一无是处。
泰戈尔曾说：“不要因为你自己没有胃口而去责备你的食物。”
但在指责型人格的认知里，不管是什么原因，你就是错者，和这样的人在一起久了，你会深受其累，充满负罪感。
远离这样的人，他不会欣赏你的好，只会让你觉得自己越来越糟糕。
《不抱怨的世界》中有这样一段话：“当你和其他人在一起，而你们的对话开始转换到负面内容时，只要往后一坐，好好观察就行。不要跃跃欲试或想去改变他人。”
无论是轻视、抱怨，还是拖拉、责备，它们都是寄居在生活中的负能量，不断消耗你。
正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，对于一些我们无法改变且对自己有害的人，我们能做的就是远离。
人生苦短，远离错的人，才能遇见对的人。
愿你从今往后，把时间和精力留给值得的人。
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