单位部门有二十个人，没有凝聚力，责任心，担当，该如何管理呢？
俗话说得好：“人没头不动，鸟头不飞。”一个单位部门仅有20多个人，就相当于一个队组和工程项目的总数。无论什么样的工作都是人做的，为什么不好管理方法？关键是并没有选开好局，义务不明确，要想管理好这一单位，首先搞好人工作中，然后加强各类管理制度。要让大家知道企业的特性、企业的目标，健全企业的核心理念。
次之标准企业的管理制度，用规章制度管理员，用制度约束人；再者，老总数要充分发挥老总数的优点，具有师徒结对的积极作用，让新手相信；自然最主要的是经济能力决定上层建筑，要让专业能力和经济效益挂勾，让各位有拼劲，觉得有盼头。人生来便是自私自利的，每一个人为了自己牟利无可非议。可是当人进入了团体，就不会再只是一个人。
他必须辛勤努力为团队服务，进而换回来精英团队分派为他的物质鼓励。但一般的职场人，特别是在长期性无法得到升职的职场人通常并没有奉献的冲动，省吃俭用地少投入，多从队伍中牟取大量权益。通常越那样想，获得的越低。团队的凝聚力就是指单位组员为达到共同目标团结协作的水平。而这一水平的量化标准最后展现在总体目标的实现实际效果上，那也是一个整体化和部分的关联。
每一个单位组员对自己承担的工作中任务完成的质量高了，生成的总体工作中任务完成的品质毫无疑问就高，这就是简单1 1=2的大道理。而每一个单位组员工作中任务完成的品质在人岗相适的情况下，根本是通过其责任感确定的。因而，责任感的难题解决了，企业凝聚力的难题当然得到了处理。
作为领导一定要有决策能力，沟通能力和领导能力，要给他们鼓励，要让他们变得非常的有积极性，要让他们觉得工作不是为了公司，而是为了自己，这样他们就会非常的有凝聚力了。
可以制定相关的工作标准以及收入提成。这是一个很好的方式，每个员工都会努力拿出自己真正的一面。
出现这样的情况，那么我觉得首先你就要想办法凝聚起他们的工作意识和团队意识，这样的话才可以更好地开展工作
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