加班只给调休不给加班费合法吗

法律分析：如果用人单位只提供调休而不支付加班费，这通常是不合法的。根据中国的劳动法，员工在休息日工作的情况下，用人单位可以选择给予调休。然而，当员工在工作日或法定休假日加班时，用人单位必须支付加班工资，而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是：员工在工作时间之外加班的，用人单位应支付不低于工资的150%的报酬；在休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；在法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，其中包括：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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