小人领导的弱点是什么? 小人领导的弱点是什么
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小人领导其弱点，那就是贪。不是贪名，就是贪利；不是贪权，就是贪色。
小人常常利用的人性的弱点，小人的心眼儿通常是九曲十八弯，真正目地始终深深地掩埋，心口不一，虚以委蛇，九窍虚灵刀。有些人表面上看上去是善人，事实上是小人，终究掌握大家的心。这样的人往往心眼小爱猜忌，甚至于疑神疑鬼，也正是居心不良的体现与反应。
注意
我们在与小人领导合作时，守住基本原则：害人之心不可有、防人之心不可无！这个说起来是人尽皆知，但做起来却常常因为我们“太过自信或根本不在乎或觉得无所谓的心态”屡屡“过招”失败。
职场历练决不能不能一遇到困难就退缩、自暴自弃、然后就是找各种理由“溜之大吉”。只要你还需要工作，你就跳不开与小人领导过招！
诚如所言，小人领导的最大弱点，也是通病，就是“贪”！
而要打败小人领导，也就要抓住这个“贪”字做文章。
一个小人，能混上领导，必然还有一个特点，就是“虚伪”，而且往往还是较高段位的。
因此，面临这种小人领导，最好的方法，就是：要使其灭亡，必先使其疯狂！
只有当小人领导觉得自己周围没有威胁时，他才会放下伪装。
而遇到这种小人领导，最让人难受的就是：你已经看穿了他的真面目，但是大多数人还被其蒙蔽，尤其是级别更高的领导。这种时候，你不能去揭发他，否则你就变成了嫉妒、陷害，成为其他人的敌对目标。反之，你还不得不和他虚与委蛇，心里恶心的要死，但是面子上不能有丝毫的表现。
但是，就算这样，也不是任何人都能看穿这个伪装的。尤其是更高级别的领导，往往就是这种小人小心隐藏、蓄意表演的针对对象。
所以，有个非常奇怪的现象，就是越是基层的职工，往往越是最早发现小人领导的真面目。越是上层的领导，越是后知后觉。
例如，有这么一家单位，有个小人领导，底下的员工早就议论纷纷，说他拿回扣、搞女下属、排挤打压对他有威胁的下属，但是单位老板却对他反而越来越信任。当然，对于这个小人领导而言，只要搞定老板，就万事大吉。但是，对于这个单位而言，有这样的一个小人领导存在，必然是人心涣散。
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