数字化转型的核心是什么？ 数字化转型的核心是什么？
\u6570\u5b57\u5316\u8f6c\u578b\u7684\u6838\u5fc3\u662f\u4ec0\u4e48?\u6570\u5b57\u5316\u8f6c\u578b\u7684\u6838\u5fc3\u76ee\u7684\uff1a
1\u3001\u964d\u672c
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2\u3001\u63d0\u8d28
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3\u3001\u589e\u6548
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传统企业完成数字化转型才可能形成中国经济发展的内核力。如果不能让中国大部分企业快速的实施数字化，仍旧采用传统的低效运营、管理、市场、销售方式，即使拥有了再先进的数字化技术，这样的企业仍旧不具备可持续发展的能力。中国的数字经济，只有大部分国内企业都实现了数字化转型，中国数字经济的发展才能取得最终的胜利，快速、高效的进行中国企业的数字化转型，进而形成中国数字化企业的产业集群，是未来中国用数字经济构建核心竞争力的重要保障。
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本回答由懿德汇睿提供。
数字化转型是用信息技术全面重塑企业经营管理模式，是企业发展模式的变革创新，是企业从工业经济时代迈向数字经济时代的必然选择。加快推进企业数字化转型，打造数字时代企业业务运行模式，构建企业数字竞争力，是推动产业转型升级和高质量发展的必由之路。
企业数字化转型不是简单的新技术的创新应用，是发展理念、组织方式、业务模式、经营手段等全方位的转变，既是战略转型，又是系统工程，需要体系化推进，重点是抓住以下八个关键核心。
1. 战略规划是企业数字化转型的思想引领。数字化转型是企业发展理念、组织方式、业务模式、经营手段等全方位的变革，需要统筹规划、顶层设计、系统推进，做好企业战略规划则是保障数字化转型成功的关键。一是要做好企业业务发展规划，谋划好数字化条件下企业业务新的发展模式和推进路径。二是要做好人才保障规划，让信息素养成为各业务环节业务人员知识要求的标配，。三是要做好薪酬激励规划，建立与信息技术人才社会价值相适应的薪酬激励体系，激发信息技术人才干事创新的活力。
2. 路径选择是企业数字化转型成败的关键。路径选择关系到企业数字化转型的成败，合适的转型路径选择有利于企业更好地充分利用各类资源加快推进数字化转型。一是针对中小企业，数字化转型技术支撑服务更多的是依托外部资源，借助外在力量，可以依托供应链上下游的协同来倒逼企业数字化转型。二是针对行业大型企业，除了采用社会通用的信息技术服务之外，还需要依托自身体量优势，积极发展面向行业的专业性公共信息服务，依托专业性公共信息服务完成企业行业角色的转变。
3. 企业上云是企业数字化转型的首要任务。企业上云有利于业务信息系统升级改造和互联互通，有利于业务数据的自由流动，有利于数字化建设成效更好的发挥。一是按照先易后难、先外部后内部、促进业务创新等原则，做好企业上云规划，谋划好云端业务信息系统部署需求和部署方式。二是积极推进已建信息系统通过升级改造向云平台迁移，更好地提高其业务弹性负载、运维安全保障和系统互联互通等能力。三是基于云平台开展企业新建业务系统规划，鼓励采购成熟的SAAS云业务系统服务和大型PAAS云平台开展企业业务系统建设。
4. 数据打通是企业数字化转型的技术路线。打通企业各个环节留存数据，促进业务数据在企业各个环节的快速流动，有利于降低数据使用成本，有利于企业信息流引进物资流、资金流、人才流和技术流，有利于更好地促进企业业务创新和发展方式转变。一是构建企业大数据中心，实现企业数据资源统一规划、统一存储和统一管理。二是根据业务数据流动需求，加快企业信息系统升级改造，推进企业信息系统互联互通，确保数据能够根据业务应用需求实现无缝流动。三是构建企业数据开发利用统一支撑平台，完善数据开发利用规则，健全数据治理机制，以数据应用创新推动业务创新变革。
5. 适应变革是企业数字化转型的创新导向。企业数字化转型需要适应信息技术的变革创新，适应社会消费需求的变化，适应社会运行模式的转变，才能让企业创新成为引领社会发展的风向标。一是要适应信息技术的变革创新要求，最大限度释放新技术促进业务变革创新的红利。二是适应社会消费需求的变化，积极利用信息技术，丰富服务渠道，创新服务模式，优化服务手段，提供与消费者新需求相适应的服务。三是适应社会运行模式的转变，大力拓展网络空间新服务，提供数字化、网络化和智能化服务。
6. 供给改革是企业数字化转型的关键保障。大力推进面向企业的信息产品和服务供给改革，提供满足企业信息化和工业化深度融合的易装、易联、易通、易用的信息产品和服务，才能彻底消除企业数字化转型的核心障碍，加速企业两化深度融合步伐。一是发展满足行业业务需要的专业性云服务，二是推进企业数字化装备的标准化，促进设备互联互通和数字应用迁移。三是大力发展面向制造业等行业的信息系统集成服务，提高行业信息系统集成服务能力。
7. 人才保障是企业数字化转型的核心动能。企业数字化转型不是简单的信息技术应用，而是需要为企业打造一支能够适应数字时代业务发展的战略军。一是加强企业数字化战略人才保障，成立企业数字化转型战略研究团队，持续推进企业数字化转型研究和讨论。二是加强企业数字科技创新人才保障。三是提高企业全体员工信息素养，加强员工信息技能培训，弘扬信息文化，营造人人拥抱信息技术的企业发展氛围。
8. 体制机制是企业数字化转型的持续保障。企业数字化转型不是简单的新一代信息技术应用，需要从体制机制层面加快改革创新，构建适应数字化发展的企业运行体制机制。一是构建适应企业数字化运行的组织机制，适应信息技术发展特点，创新企业组织管理机制。二是构建适应企业数字化发展的激励机制，调动各方面推进数字化转型的积极性。三是构建引领企业数字化发展的投入机制，持续加大信息设备升级改造、新技术试验应用等方面的投入，以新技术试验应用投入引领企业业务数字化转型。
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数字化转型的核心是连接、数据、智能，这三点构成了数字化转型的三大内核。而企业数字化转型要做到建立符合数字化转型的业务形态、企业文化、组织结构、运营体系。
在当下的大环境中，每种业务形态都与行业和时代相关，以零售业为例，从最早的市集到专卖店、大型超市，不同阶段的零售模式在发生着天翻地覆的变化，而后各种购物软件的出现，更是对零售业的一大冲击，电商也是数字化转型之下的一种业务形态转变，所以，数字化转型也是时代的产物。
制造业数字化转型的核心是战略与组织能力协同、数字化能力建设、数字化转型价值闭环。
1、战略与组织能力协同：为了确保战略有效执行，需要匹配相应的组织能力，包括员工能力、员工意愿和员工治理三个方面。
2、数字化能力建设：包括工具体系、知识体系和经验学习三个方面。
3、数字化转型价值闭环：对数字化转型成果的量化是价值闭环的核心工作，通过绩效评估拉通KPI指标实现转型过程中从听到看、从延时到实时、从销售到服务、从离线到在线的价值体现。
数字化转型是将数字技术集成到业务的所有领域，从根本上改变您方企业的运营方式和为客户提供价值的方式。这也是一种文化变革，要求组织不断挑战现状、进行实验并适应失败。
企业数字化转型的重点核心是什么？
数字化转型的核心是数据。以数据为核心，实现数据的采集、传输、筛选、分析、可视化全流程的数据处理，最终从数据中挖掘业务价值。
数字化基础是企业转型的根本，多数中小企业还处于纸质化办公、摸黑管理、数据无沉淀阶段。针对这一问题，可以先上一套管理系统，提升企业数字化基础。C2P工业云就是一个不错的选择，他是一款一体化管理系统，能全面覆盖企业管理所需，共有500余个精心设计、小巧灵活的功能模块，支持企业按需选择、按模块购买，购买方式更加灵活，这也意味着更高的性价比，为企业提供低成本试错的机会。另外，工业云便捷的操作也更利于中小企业使用，无需格外培训，5分钟即可上手。
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