如何评价综艺入职后的我们?
作为职场女强人董明珠的综艺首秀，她一改往日霸气严厉的模样，面对 00 后实习生，露出一脸标准「姨母笑」，金句频出，董明珠的话句句犀利，切中要害，我也从中获得不少感悟。其中印象最深的是：对于迟到40分钟的实习生，所有人都在发表自己的疑惑和看法时，只有董明珠想到她是不是遗失了什么东西。
其他节目嘉宾提出不同意见的时候，她说到：“经历过这一次，她下次肯定不会再出现这样的问题了，并替她解释：她的整个身家或许都在丢失的包里，也许下一餐吃饭的钱都没有了，要设身处地的替她想一想，这不是人为制造的事件”。
多少人在身居高位时总是忘记当初的自己，但董明珠没有，她依然能够设身处地的为一个实习生考虑，不得不让人敬佩。也正如她所说的那样：当你站在山顶上，你要记住，你的头顶，还有星空。
而《初入职场的我们》作为一款情境模拟类的职场综艺，参演嘉宾和素人作为各行业职场领袖亦或小白的身份给我们提供了相当好的一个上下位社交的模板。事实上，等位社交，同学、朋友，这些社交关系是相对好处理的，因为还是没有那么“有求于人”。但是职场上，怎么和老板提方案？怎么和初入职场的同事达成一个竞争的良性循环，这对于大多数日益追求“个性化”却不得不融入职场生活的学生而言，是苦难的。
第一期还有个关注点是张安水逆的一天，董姐姐说张安当时的心情可能是就算今天这份工作没了也要找回包包，害怕又担心的心情的确是需要换位理解的。但找回包包之后快速调整好心态继续下面的工作这个是对张安十分重要的事，包找到了就应该放下这件事，重新投入到工作中去。快速转换情绪在工作中是比较重要的，工作上我们面对的人和事都是各种各样的，可能总会有突发事件需要处理，不能一直被前面一件事影响着情绪。
第二期在小孟和小郑的意见冲突不断，小孟就应该拿出这次活动她就是总负责人的态度来决定事情，而不是一味的顺从接受。对方可以不接受加班，小孟可以答应给她机会让她按她说的第二天会完成任务。但前提要说明，既然不加班做完，那么就一定要在说好的时间里完成任务。再保稳一点的就是，小孟自己想好如果明天小郑没有交出稿子，那她需要多一手准备，对方可以推卸责任，但是小孟因为是负责人，还是需要保证大部分事项都是在自己掌握的范围内的。
第三期中孟羽童在其中的成长和进步是有借鉴意义的。
在同事关系处理上，她要面对的是气场强大又比她专业基础更好的同伴，要说服这样的同伴，事实上是非常困难的，她的同事告诉她：“作为leader，你要武断一点。”
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