待遇问题是面试重要一项,面试时该如何与考官面谈待遇问题?

面试分主动和被动,先搞清楚自己身处的情形和内心的期望,心里有一杆秤,再伺机而动。如果正在失业,那是先就业为主,薪资要求不要太高;如果是想跳槽,不那么着急,那也可以谈一谈;如果是被召面试,那主动权更大,大幅涨薪甚至加倍都有可能,所以不同形势下心理期望不同。你手上的筹码越多,当然期望值可以越高。

当然,你在面试前是肯定要了解这个岗能给的薪酬水平的,不能太离谱,否则就直接没机会了,除非你出色到对方非你不可。如果是遇到面议性质的岗位,那就重点考虑自己的期望值。跳槽起码要比原先高20%-30%,否则就差不多是持平了。直接说,不要弯弯绕绕这么多,百术不如一诚,很多各种面试套路现在未必实用了,因为套路大家都见多了,没什么需要。

而且薪资这种东西是求职的核心要素,必须是要谈清楚的,前面谈清楚好过入职后各种纠纷。谈钱不伤感情的。建议是直接说出自己心里的期望值,同时表达出是要尊重公司的薪酬体系。如果是一个的确自己非常喜欢的工作机会,也要留一点余地,表达出“如果跟公司薪酬体系不符可以再沟通”,不要把话说死。但如果自己不是很着急上岗,然后对自己也非常有信心,自己的期望也是合理范围,那就坚持自己的期望。

如果一个公司不愿意为优秀的人才给出相应的报酬,总是给一堆镜花水月的空头支票,那也不是一家什么好公司,不去也罢。同一个岗有差距是很正常的,主要是基于胜任力的不同,大公司的岗位等级比较完善,就算都是经理岗也会有初级、中级、高级、资深等的区分。具体定到哪个区位要取决于胜任能力的匹配程度,要对自己有定到高区位点的信心。



说出自己的理想工资,这样面试官就会进行考虑了。

首先一定要说出自己的工作能力,然后就可以提待遇的问题了, 一定要理直气壮,千万不要感到不好意思。

面试时不要怕谈钱,你可以以上家公司的待遇做参考,在之前的基础上加15%-20%,而且不要轻易松口,不然会让让面试官觉得你心里很虚。

在面试的时候一定要跟考官谈到待遇的这个问题,而且必须要特别认真严肃,不能说敷衍了事。

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