“害怕犯错”，戳中你了吗？
开篇就灵魂发问，抱歉哈！上述七个问题，估计绝大数人都逃不过了。
我有一个好朋友A君，他兢兢业业在国企打拼了5年，从小职员做到了客户经理。
有一天，他和我分享了一个让他心灵震了几震的事件，前所未有的震动。
A君：“我最近压力特别大！你知道吗？有一天晚上下大雨，我竟然因为担心第二天一早会浸，所以一夜都睡不稳！”
我有些惊讶：“为什么？一场雨能搞垮你？！你想什么？”
A君：“怕迟到，不敢睡熟。”
我的天啊！A君在我印象里，一直是无所不能、刚强的形象，突然听见他说连迟到这样小小的“错误”，都不敢犯。我确实很惊讶。
我非常心疼他，当然也深知职场的不易。我说：“那你因为迟到被挨骂过了吗？”
A君叹了叹气，一脸忧伤：“倒没有，只是上个月发生了一件事，让我做事变得更加战战兢兢了。”
原来是他负责的一个项目除了点问题（不全是他的错），没及时处理好惊动到领导，领导在一次全体大会上点名批评A君，语气很重：“怎么连这点事儿都做不好，我怎么放心委托大任给你？”
A君说他当时真的好想找个地洞钻进去，虽然事后有找领导去沟通，但这个当众被批评的阴影再次出现，时不时出来攻击他了。
恐惧、委屈一直缠绕着他。做事也是战战兢兢，不敢主动出击，害怕做多错多，还不如少做不做。
我好奇地问：“为什么说是阴影再次出现？”
A君：“以前小时候，爸爸总是当着亲戚的面，夸奖别的孩子怎么怎么好；他说别人好就算了，关键是！还说自家孩子哪里哪里不好。”
原来，让A君想找地洞钻的感觉，从小就有，怪不得他说是阴影。
A君的境遇，估计是大部分职场人士再真实不过的写照了。
他们压力非常大，不仅来源于业绩，影响最大的，可能就是时时刻刻不能犯错的戒备心。
我也有些担心A君的状态一蹶不振：“那你打算以后工作怎么办？”
A君从过去的忧伤和愤怒中回过神来，眼睛慢慢有点亮了。
“事情有转机的！昨天领导在会上，说了一番话，我感觉自己活了过来。”
“也不知领导是不是遇上什么特别事了，他竟然语重心长地和我们说，犯错是可以的！”
A君说他当时茅塞顿开，内心前所未有的震动，感觉要升仙了。
以前感觉身体里面所有的零件，齿轮与齿轮之间，之间是没有对上位的，一直卡住卡住，走不顺也走不快。
听到领导的这6个字，一刹那，感觉到这些齿轮突然就对上了，然后就开始慢慢地走，后面就越走越顺、越走越快。
当天下午，他就突破了害怕做错、害怕被拒绝的心理障碍，打了好几个陌拜电话给大客户。
他说打完那一刻，心里痛快朵颐，还主动跟同事分享他的小突破。
A君脸上坚定自信的笑容，终于绽开了：“被允许犯错后，我会更加主动，会去承担更多责任。因为我知道，错了不会被无情责备，而是帮助和支持！”
我顺势继续提问：“那如果回到过去，你爸爸不会在人前批评你，而是看到你做得好的一面，你内心的阴影可能就不会跟随你一辈子了，是吗？”
A君：“那肯定，我应该会有更多的可能性。”
他说，能理解当时爸爸的恨铁不成钢，也能理解领导迫于业绩压力而苛责员工。
但是，这样只会让他沉浸在害怕犯错的恐惧中，而不是想着怎样做得更好。从小到大，都不会。
相反，当被容许犯错的时候，他内心的齿轮才算真正地对上，才能顺利地快速运作起来。
因为容许犯错，他才会变得更加积极主动。
因为容许犯错，错了没人批评没人诋毁，而是鼓励去解决问题的方法，他才有动力去把事情做得更好。
A君最后说了一句话，“容许犯错，让人感觉真的太好了”
不记得是哪本书上看到的，一个大型航空公司的一次重大改革，就是允许员工犯错！
多次事故经验告诉他们，一开始可能只是一些小失误，完全可以提早发现汇报。
但是，由于员工害怕犯错说出来被批评，甚至怕丢了工作，于是都隐瞒不报，酿成大事故。
后来，开放允许犯错，错了不会有任何人指责之后，事故率立马大大降低。
其实，我一直很不解，那么多有毒的信条，例如上述案例中体现出来的两个信条：
“人前教子，人后教妻”
“让孩子有羞耻感，做事才更谨慎”
接下来，我会深挖中国自古至今，不容许犯错的社会文化根源究竟是什么。
而从经济学的角度来看，选择哪一种教育方式，其实并不是父母自己的选择，而是有着深刻的社会历史原因。
我认为，是85、90后这一代父母的重任。
最后，给大家看一下我在《他乡的童年》里截取的视频：作为创业之邦的以色列，如何对待犯错？
（视频我单独发给大家）
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