在中兴工作是怎样一番体验 在中兴做国内客户经理是怎么一种体验
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1. 中兴评价一个员工是否优秀，加班时间是唯一标准。每两个月领导会发布一个表格，从高到底，按照每个人的加班时间排名。记得我们部门加班最多的是两个月总计加班两百多个小时，中间还包括春节……为什么只以这种形式来评判呢？说白了就是领导也没有其他方式评价手底下的人干得怎么样，只能以这种简单粗暴的标准要求别人。可是，不知道领导知不知道，住在安居房里的同事可以周末来打个球顺便打个卡。这让住在龙岗的同事情何以堪？过节也没什么人文关怀，过年都没有任何表示，除了跟大家开动员大会，让大家不要回家过年，来公司加班。当然，没有补贴。大年初一，公司群里收到的不是祝福短信，不是新年红包，而且催人加班的信息。2. 说到安居房，就再更仔细的讲一讲吧。对于中兴来说，只有拿到安居房的员工才算是真正意义上的员工，而其他人都是“用后即弃”的临时工。为什么重用安居房员工呢？因为走不了啊。很多人凭借自己的实力在深圳买不起房子，安居房十分之一市价还是很有吸引力的。但是，只有四十年使用权，没有房产证，而且拿到必须在中兴干满八年，等于卖身给公司。对于没有安居房的员工呢，领导曾公开表示，最近比较忙，找几个新员工“干苦力”吧。这里说的“干苦力”就是工作中大量重复的没有技术含量的杂活，全部推给新员工。领导反正觉得培养新员工也没有用，都有可能跳槽，就随便压榨好了，能榨多少榨多少，走人了再重新招。
3. 领导水平太差。我离职之前中兴曾花重金从美国高通聘请了所谓的“专家”作为空降部队，年薪百万。当我看到这个专家的简历，真心呵呵了。学历是不错啦，复旦毕业，后来在香港美国拿了几个硕士博士，之后就去做与技术毫无关系的咨询去了。最近两年在高通，是senior engineer。我的天啊，连一个manager都不是。在高通，manager手下最少可以只有三个人，连这么个级别都没混上，中兴居然年薪一百万聘过来。当然什么技术水平都没有，还因为自己是成都人，就在成都开了一个office，把原本就一分为二的团队一分为三。据说，专家曾经想进华为，失败了，于是来了中兴。中兴把钱都浪费在这样的人身上，在一线真正干活的员工就残酷剥削。不过，这个专家倒也不遮掩自己是大忽悠的事实，就直接承认自己在咨询公司就是忽悠，并劝我不要在中兴这种公司呆。
4. 还听现同事吐槽过中兴。她曾经在中兴实习过，后来有转正的机会但是放弃了。原因是，中兴领导手中有招新人的名额，所以不招白不招。但是招来了又不知道安排他们干什么，于是这一批新人会被安排到工厂流水线“实习”六个月。
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