企业内训是什么啊，一般会有什么内容？ 企业培训一般都包含哪些内容？
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1.企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。
2.企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
3.企业培训分为外部培训和内部培训，企业内训是指在企业内部进行培训和学习，内训老师是内部有经验的人员或者通过外部聘请来担任。
企业内部培训至少应包括四个方面：思维、专业技能、制度、流程和经营战略。内部培训是否有明确的目标，能产生多少价值，如何实现，都需要分开思考。
企业内训是帮助员工提升工作素质和能力的内部培训，根据培训岗位的不同，可以分为基层员工培训（人际沟通、执行力提升、跨部门协作等）、中高层管理培训（领导力提升、商务谈判、团队打造、执行力提升等）；根据职能的划分，还可以分为营销管理培训、人力资源管理培训、财务管理培训、生产采购培训等。
是根据企业现状针对性提供企业团队内部定制的培训，包括团队领导执行力培训，狼性销售培训，总裁思维机制培训等企业内训定制的落地培训。
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企业内训指的是培训公司根据企业培训的需求，给企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。
内容通常会包括下面这些
培训的目的：
培训的目的主要是说明员工为什么要开展培训。不管哪种类型的培训规划的设计都要开宗明义，简单概括地说明员工培训的目的。唯有明确了培训的目的，才可以确立员工培训的目标、范围、对象和内容，从根本上决定培训规划所涉及的各种资源投入的规模和程度。
培训的目标：
培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。它是按照培训的目的，结合培训资源配置的具体情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化。目标的确定还能够有效地指导培训者和受训者把握衡量培训效果的尺度和标准，找出解决培训过程中出现的复杂问题的答案，更进一步了解自己和自己在组织中所发挥的作用，明确未来发展和努力方向，为培训规划的贯彻实施打下基础。
培训的范围：
企业员工培训的范围通常都包含4个层次，即个人、基层(班组或项目小组)、部门(职能和业务部门)和企业。如学徒培训、自学、岗位技能培训、劳动纪律与法规培训、安全生产与劳动卫生管理、文化基础知识培训、计算机技能培训、公共管理培训、任职资格培训等。
培训对象和内容：
企业员工培训方案包含什么主要内容?按照培训目的、培训目标、培训范围，能够确定培训对象和培训内容。岗通常具体情况下，有以下四种具体情况之一时就需要开展培训：新员工加盟企业，员工将要晋升或岗位轮换，环境的改变要求不断地培训老员工，符合发展的需要。
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