有关劳动法 做一休一辞职工资怎么结算 劳动法做一休一不满一个月的工资该怎么算的
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我说一下我们公司算法吧，一个月公司要求出勤是26天，那么基本工时是26*8=208个小时，超出部份就按加班工时计算，所以你们公司算法个人认为不太合理，如果是做一休一，那只能按15天或者16天来计算，按30天来计算就是说你们需要出勤30天才算是满勤，建议与公司协商一下，像这种纠纷一般是找劳动部门处理，谢谢！！！
以下是相关的劳动法关于计时工资的链接，请参考一下。
http://wenku.baidu.com/link?url=eN8bE1esXJkq5Q_YITiDEuCTM2nhQuQ4J8OCCOo-t9UMczDQszw5JgmOpNkYaI80oOR39W8v33Rny1oMEXCY3qkz_rA7K9Y60nVmDP2lqMO
工资÷30元×出勤天数，这个计算方式是错误的。
工资应该支付到你工作的最后1天。
计算方式为：月工资÷21.75÷8×工作小时数。
工资差额，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
按约定结算处理
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