单位单方面发解除劳动合同通知书我不签字有效吗？ 解除劳动合同或者是开除通知书，是不是一定要本人签字才能生效。
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如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据，就涉嫌违法解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。
无效。在解除劳动合同通知书上签字仅代表你已经收到通知，不代表同意。解除劳动合同通知书本身不存在有效性的问题，而是用人单位单方面解除劳动合同的行为本身存在是否合法的问题，单位违法解除劳动合同你可以就劳动纠纷向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
法律分析
解除劳动合同书上的解除事由不合法，公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，若劳动合同有继续履行的基础，可以继续上班，否则不需要继续上班，但是作为补偿，公司需要支付经济补偿金。用人单位想要依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据(若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了。第二种方法，采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。第三种办法，采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在解除劳动合同通知书上签字仅代表你已经收到通知，不代表同意。解除劳动合同通知书本身不存在有效性的问题，而是用人单位单方面解除劳动合同的行为本身存在是否合法的问题。即使你在解除劳动合同通知书上签字，也仅仅代表你收到了这份通知书，而不代表你同意解除劳动合同，你依然可以就劳动纠纷向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。你也可以在解除劳动合同通知书上写“本人在本通知书上签名仅代表收到本通知”并签名，然后拍照及录像后自己保存作为证据。
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