想让上司把我主动开除，该用哪些方法呢？
工作场所，最悲伤的提醒是什么？
不付钱？
没有晋升？
没有年终奖？
不，不，这些不是最悲伤的提醒！
最悲伤的提醒是，“鱿鱼”被老板搅动了。
失业！
我希望老板驱逐你，非常简单！记住这三个句子！
萧泽毕业了三年以上，一直处于公司的销售助理，该公司是一家快速销售的公司，销售渠道业务，并经常在外面跑。
小Z负责销售助理到华北地区的大客户经理，因为大客户经理往往出来，所以客户的订单，货物到达，其他售后问题由小Z负责，更多的客户，更困难。
超过3年，萧Z自我思考自己的表现或善良，如何思考今年，但已经炸了“鱿鱼”。
是什么让萧z未指望他通常在嘴里挂了三个口语，实际上是罪魁祸首的罪魁祸首。
我从未这样做过。
当领导者提供的任务时，并不总是说“我没有完成的这件事”，你如何让领导者了解这句话？不能这样做？你不想这样做吗？或者只是谈论条件并再做一次？
在与领导讨论时，只讨论与工作有关的问题，不要说出那些表达情绪的陈述，没有实际意义，也许你可能被误解，你不努力，不接受挑战的人。
我不知道这个！
如果你工作更复杂，这意味着你必须联系，似乎小Z就是这样。此外，还有很多人在内部沟通中传达，有一个客户，有金融，有物流，有购买，有市场。不要看订单，你需要一个码头部门。这真的很多。如果您有任何问题，则需要解决和推进更多。
当你遇到别人找到你的时候，不要把“这件事不知道”挂在你的嘴上，你会处理它，你负责解决，不要处理你，你告诉对方应该负责处理，如果您不知道，您必须告诉人们不责任，哪个部门可能会负责，或帮助一起寻求解决方案。
如果只是一个简单的句子，“我不知道这一句话，”肯定会留下不负责任的，不令人印象深刻。
这不是太懒！
我有一个问题，勇敢地忍受，我将首先考虑推卸责任，我会选择它。出于问题，我可以找到你，也许你不是第一个负责人，但对自己有很少有关系，否则没有人会找到你。
分析有一个问题，对你来说没关系，我会首先考虑解决的事情，然后分析问题的原因，并制定改进措施。
做一些过分的事情，比如给老板身上撒水，故意任务不完成，上班迟到，上班期间吃饭睡觉，只要是过分的事情，你就都做一遍，早早就下班，开会玩手机，不听老板说话，老板自然就开除你了
对待工作比较松懈，与之前形成鲜明的对比，经常持一些反对的意见，可以和领导对着干，不要听从领导的一些建议，无视领导的一些要求，等等。
这种情况还是比较少见的吧，首先你可以从一些小事开始做起，你可以在很小的工作中出一些00碎碎的错误，让领导注意到你这种偷奸耍滑的行为，直到忍无可忍的时候，你就犯一个大错，让领导直接把你开除，这样就可以了
这个时候你可以去主动的离职，没必要让上司把你开除，其次就是你可以每天都不好好的去完成任务，或者是经常跟上司顶嘴，这样的话上次就会尽快把你开除。
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