如何解决多课头任课教师的教学量化考核 教师教学质量评价中存在哪些问题，如何解决
\u5047\u5982\u4f60\u662f\u4efb\u8bfe\u8001\u5e08,\u8bf7\u8c08\u4f60\u5c06\u5982\u4f55\u8fdb\u884c\u8bfe\u5802\u6559\u5b66\u7ba1\u7406\u6559\u5b66\u6c14\u6c1b\u7684\u8c03\u8282\u6bd4\u8f83\u91cd\u8981\uff0c\u5728\u6388\u8bfe\u65f6\uff0c\u4e0d\u4ec5\u4ec5\u662f\u5355\u7eaf\u7684\u8bb2\u8bfe\uff0c\u5728\u8bb2\u8bfe\u7684\u540c\u65f6\u8981\u89c2\u5bdf\u5b66\u751f\u4eec\u7684\u53cd\u5e94\uff0c\u5982\u679c\u5927\u5bb6\u90fd\u4e0d\u8bf4\u8bdd\uff0c\u90a3\u4e48\u5c31\u8fdb\u884c\u63d0\u95ee\uff0c\u5982\u679c\u5927\u5bb6\u90fd\u611f\u5230\u7591\u60d1\uff0c\u5c31\u518d\u8bf4\u4e00\u904d\u3002\u9047\u5230\u4e0a\u8bfe\u8d70\u795e\u7684\u540c\u5b66\uff0c\u53ef\u4ee5\u8d70\u5230\u4ed6\u8eab\u8fb9\uff0c\u5b9e\u5728\u4e0d\u884c\u5c31\u8ba9\u4ed6\u53d1\u8a00\u3002\u603b\u4e4b\uff0c\u6388\u8bfe\u662f\u4e00\u4e2a\u4e0e\u5b66\u751f\u4ea4\u6d41\u7684\u8fc7\u7a0b\u3002
\u7b80\u4ecb\uff1a
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\u8bfe\u5802\u4eba\u9645\u5173\u7cfb\u7684\u7ba1\u7406\u6307\u7684\u662f\u5bf9\u8bfe\u5802\u4e2d\u7684\u5e08\u751f\u5173\u7cfb\u3001\u540c\u4f34\u5173\u7cfb\u7684\u7ba1\u7406\uff0c\u5305\u62ec\u5efa\u7acb\u826f\u597d\u7684\u5e08\u751f\u5173\u7cfb\u3001\u786e\u7acb\u7fa4\u4f53\u89c4\u8303\u3001\u8425\u9020\u548c\u8c10\u7684\u540c\u4f34\u5173\u7cfb\u7b49\uff1b\u8bfe\u5802\u73af\u5883\u7ba1\u7406\u662f\u6307\u5bf9\u8bfe\u5802\u4e2d\u7684\u6559\u5b66\u73af\u5883\u7684\u7ba1\u7406\uff0c\u5305\u62ec\u7269\u7406\u73af\u5883\u7684\u5b89\u6392\u3001\u793e\u4f1a\u5fc3\u7406\u73af\u5883\u7684\u8425\u9020\u7b49\uff1b\u8bfe\u5802\u7eaa\u5f8b\u7ba1\u7406\u6307\u7684\u662f\u8bfe\u5802\u884c\u4e3a\u89c4\u8303\u3001\u51c6\u5219\u7684\u5236\u8ba2\u4e0e\u5b9e\u65bd\uff0c\u5e94\u5bf9\u5b66\u751f\u7684\u95ee\u9898\u884c\u4e3a\u7b49\u6d3b\u52a8\u3002
1.1\u6559\u5b66\u8bc4\u4ef7\u7ed3\u679c\u5904\u7406\u4e0d\u7ec6\uff0c\u6ca1\u8fbe\u5230\u8bc4\u4ef7\u7684\u9884\u671f\u76ee\u7684
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1.2\u6559\u5b66\u8bc4\u4ef7\u6307\u6807\u4f53\u7cfb\u8bbe\u7f6e\u4e0d\u591f\u79d1\u5b66\u548c\u5b8c\u5584
1.2.1\u8bc4\u4ef7\u6307\u6807\u4f53\u7cfb\u7f3a\u4e4f\u5e08\u8303\u6027
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1.2.2\u8bc4\u4ef7\u6307\u6807\u4f53\u7cfb\u4e0d\u591f\u5b8c\u5584
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1.2.3\u8bc4\u4ef7\u6307\u6807\u4f53\u7cfb\u9488\u5bf9\u6027\u4e0d\u5f3a
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2.1.2\u5b8c\u5584\u8bc4\u4ef7\u5185\u5bb9\u6807\u51c6
\u4e00\u662f\u8bc4\u4ef7\u9879\u76ee\u5e94\u7a81\u51fa\u5e08\u8303\u6027.\u8981\u5c06\u6559\u5e08\u57f9\u517b\u5b66\u751f\u4f53\u80b2\u6559\u80b2\u6559\u5b66\u80fd\u529b\u3001\u6307\u5bfc\u8bfe\u4f59\u4f53\u80b2\u8bad\u7ec3\u548c\u953b\u70bc\u80fd\u529b\u3001\u7ec4\u7ec7\u8fd0\u52a8\u7ade\u8d5b\u548c\u88c1\u5224\u80fd\u529b\u3001\u6559\u5e08\u4f7f\u7528\u591a\u5a92\u4f53\u6559\u5b66\u7684\u80fd\u529b\u4ee5\u53ca\u666e\u901a\u8bdd\u80fd\u529b\u7b49\u9879\u76ee\u5217\u5165\u8003\u6838\u8bc4\u4ef7\u6307\u6807\u4f53\u7cfb\uff0c\u4ee5\u5f3a\u5316\u6559\u5e08\u81ea\u8eab\u80fd\u529b\u548c\u5bf9\u5b66\u751f\u4e13\u4e1a\u6559\u5b66\u80fd\u529b\u7d20\u8d28\u7684\u57f9\u517b.\u4e8c\u662f\u8bc4\u4ef7\u6807\u51c6\u8981\u7b26\u5408\u73b0\u4ee3\u6559\u5b66\u53d1\u5c55\u7684\u65b0\u8981\u6c42.\u4eca\u5929\u7684\u6559\u5e08\u4e0d\u4ec5\u80fd\u7528\u4f20\u7edf\u6559\u5b66\u65b9\u6cd5\uff0c\u8fd8\u8981\u4f1a\u91c7\u7528\u73b0\u4ee3\u6559\u5b66\u5148\u8fdb\u624b\u6bb5;\u4e0d\u4ec5\u8981\u6709\u4f20\u7edf\u7684\u6559\u5b66\u601d\u60f3\uff0c\u8fd8\u8981\u6811\u7acb\u73b0\u4ee3\u5316\u6559\u80b2\u89c2\u5ff5\u548c\u601d\u60f3\uff0c\u80fd\u5927\u80c6\u8fdb\u884c\u8bfe\u5802\u6559\u5b66\u6539\u9769\uff0c\u91c7\u7528\u65b0\u9896\u7684\u5177\u6709\u5438\u5f15\u529b\u7684\u6848\u4f8b\u6559\u5b66\u3001\u8bfe\u5802\u8ba8\u8bba\u5f0f\u6559\u5b66\u3001\u53cc\u8bed\u6559\u5b66\u3001\u591a\u5a92\u4f53\u6559\u5b66\u7b49\uff0c\u53ef\u5c06\u8be5\u5185\u5bb9\u4f5c\u4e3a\u52a0\u5206\u9879\u7eb3\u4eba\u8bc4\u5206\u6807\u51c6.\u4e09\u662f\u8bc4\u4ef7\u4f53\u7cfb\u8981\u6709\u5229\u4e8e\u63d0\u9ad8\u6559\u5e08\u6559\u5b66\u79d1\u7814\u76f8\u4e92\u4fc3\u8fdb\u7684\u80fd\u529b\u548c\u7d20\u8d28\u4f8b\u5982\uff0c\u589e\u52a0\u7cbe\u54c1\u8bfe\u7a0b\u3001\u79d1\u7814\u8bfe\u9898\u3001\u6559\u5b66\u6210\u679c\u5956\u3001\u79d1\u7814\u6210\u679c\u7b49\u9879\u76ee\u7684\u7533\u62a5\u3001\u7acb\u9879\u4e0e\u83b7\u5956\u52a0\u5206\u56e0\u7d20.\u56db\u662f\u8bc4\u4ef7\u8303\u56f4\u5e94\u6db5\u76d6\u8bfe\u5802\u5916\u7684\u5b9e\u8df5\u6559\u5b66.\u5982\u8bc4\u4ef7\u4f53\u7cfb\u5e94\u5305\u62ec\u8bfe\u4f59\u4f53\u80b2\u8bad\u7ec3\u548c\u953b\u70bc\u3001\u8fd0\u52a8\u7ade\u8d5b\u548c\u88c1\u5224\u3001\u6bd5\u4e1a\u8bba\u6587\u8bbe\u8ba1\u3001\u6559\u80b2\u5b9e\u4e60\u7b49\u6559\u5b66\u6d3b\u52a8\u5185\u5bb9;\u4e94\u662f\u65b0\u5f00\u8bfe\u7a0b\u5e94\u9002\u5f53\u63d0\u9ad8\u8bc4\u4ef7\u6743\u91cd\u7cfb\u6570\uff0c\u4ee5\u9f13\u52b1\u6559\u5e08\u591a\u5f00\u65b0\u8bfe\u4fc3\u8fdb\u4f53\u80b2\u6559\u80b2\u5feb\u901f\u53d1\u5c55.
2.2\u5efa\u7acb\u201c\u591a\u5143\u5b9a\u6027\u5b9a\u91cf\u201d\u76f8\u7ed3\u5408\u7684\u8bc4\u4ef7\u4e3b\u4f53
\u8981\u901a\u8fc7\u5efa\u7acb\u6559\u5b66\u7763\u5bfc\u7ec4\u3001\u5b66\u751f\u4fe1\u606f\u53cd\u9988\u7f51\u3001\u9662\u7cfb\u9886\u5bfc\u6559\u5b66\u68c0\u67e5\u3001\u542c\u8bfe\u3001\u4efb\u8bfe\u6559\u5e08\u81ea\u6211\u8bc4\u4ef7\u7b49\u201c\u591a\u5143\u5b9a\u6027\u5b9a\u91cf\u201d\u76f8\u7ed3\u5408\u7684\u8bc4\u4ef7\u4e3b\u4f53\uff0c\u4f7f\u6559\u5e08\u6559\u5b66\u8d28\u91cf\u8bc4\u4ef7\u591a\u4e3b\u4f53\u53c2\u4e0e\u3001\u8d2f\u7a7f\u6559\u5b66\u5168\u8fc7\u7a0b\uff0c\u4ee5\u786e\u4fdd\u6559\u5b66\u8bc4\u4ef7\u5168\u9762\u3001\u516c\u6b63\u3001\u51c6
为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。
第一条 考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。
第二条 考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平。
第三条 考核依据：
序
号
项
目
分值
考核细则
负责
部门
专职
教师
兼职
教师
1
教学
态度
（20分）
2
2
1.任课教师应提前5分钟，携带教科书和教案准时进入班级,
将教学设备检查完好后准备上课，不得迟到违者每次扣0.5分。下课以铃声为准不得早退，下课时应关闭教室电源及教学设备。违者每次扣1分，扣完2分为止。
2.任课教师每节上课前应统计学生出勤情况，如有缺席，课后将缺席名单送交班主任。违者每次扣0.5分，扣完3分为止。
3.上课前做好准备工作，上课期间不许离开课堂（包括实验课、上机课）。违者每次扣1分，扣完3分为止。
4.任课教师不允许因个别学生扰乱课堂纪律而不给学生上课。（有事课后处理，情况严重影响正常教学秩序的送交班主任 或相关人员处理。）违者每次扣2分，扣完3分为止。
5.调课应至少提前二天向教学部门申请，不准临时调课、私自调课。杜绝丢课、旷节。临时调课每次扣0.5分，私自调课每次扣1分，丢课、旷节每次扣3分，扣完2分为止。
6.教师上课时必须注意自身的仪表和举止，为学生作表率。不穿短裤、背心、拖鞋，不穿奇装异服；谈吐文雅；不吸烟；不坐着上课。不准接打手机（手机要置于关机或震动状态），不准吸烟，不准会客，不准离开教室。不得做与教学无关的事，不准讲与教学无关的话。违者每次扣1分，扣完3分为止。
7.任课教师必须保证正常的课堂秩序，课堂上如有吵闹、打闹现象，没及时处理者每次扣1分，扣完2分为止。
职校
教学
部门
3
3
3
3
3
3
2
2
3
3
2
2
2
教学
实施
（35分）
课堂
教学
（25）
5
5
1.教师要根据教学需要认真制定教学计划，并严格执行教学计划。检查时不按教学计划进行者，每次扣1分，扣完5分为止。（因学校临时工作安排影响，允许上下浮动一周）
2.教师认真备课，按学校统一下发的教案要求保质保量完成教案。每期进行二次不定期检查，不按时上缴者每次扣2分，教案没有达要求者每项扣0.5分，扣完5分为止。
3.教师应服从学校整体教学安排，无正当理由而不服从安排者每次扣1分，扣完5分为止。
4.教师在课堂上要运用适合学生年龄和专业特点的教学方法进行教学，注重调动学生的学习积极性，注重学生能力的培养，搞好课堂上师生的双边活动。检查时没按要求完成者每次扣0.5分，扣完6分为止。
5.教师应按时、按量布置、批改作业，作业量应大于课时的50%，批改量应大于作业量的80%，检查时没按要求完成者每次扣0.5分。如发现要学生代批现象，每次扣1分。扣完4分为止（实践课按教务科要求填写实验报告总结、实训报告）。
职校
教学
部门
5
5
5
4
6
6
4
5
2
实践
教学
（10）
5
5
1.指导课程实验认真负责，按要求及时批改实验报告，及时上交报告样本，检查时没按要求完成者每次扣1分，扣完5分为止。
2.指导课程（毕业）设计认真负责，按要求及时上交课程（毕业）设计大纲、计划、任务书等相关材料，无教学事故，按要求批改报告、指导毕业设计相关材料并及时上交，检查时没按要求完成者每次扣1分，扣完5分为止。
3.具备学校规定的双师素质（通过国家相关职业资格考试或取得行业、企业的认证证书）（附加分2分）
职校
教学
部门
5
5
附加
附加
3
专业建设与
教改
科研
（30分）
专业
建设
（10）
3
5
1. 1.参与校内实训室建设（有证明材料）（3分）
2. 2.参与校外实训基地建设（主要联系者）；或积极联系实习单位（有协议或学生已到单位实习）（3分）
3. 3.参与专业建设（需直接参与并完成相应资料编写、提出方案建议并得到认可和实施）（2分）
4. 4.参与教学大纲和教学计划等文件的编写（2分）
3
3
2
2
2
2
教改
与
课程建设
（10）
3
5
1.进行教学方法、教学内容及教学模式的改革，参与经验交流或提交完整材料（3分）
2.完成所授课程课件制作（已经有的需逐次改进）（3分）
3.每年制作一门精品课件（4分）
4.参与职业人才培训模式改革，针对不同的专业进行特色教学
5 5.主动承担教改工作任务，获得相关立项或奖励相关立项或奖励（4.5项为附加分：5分）
3
5
4
5
附加
附加
科研
（10）
3
参考
1.教师应完成教学部门规定的听课节数且记录详细。听课记录中没有评价者每次扣0.5分，未完成听课节数者，每缺一节扣0.5分，扣完3分为止。
2.教师应完成教学部门布置的教研任务，未完成者每缺少一项扣0.5分，扣完2分为止。
3.在学校组织的各种教研活动（如集体备课、集体听课、质量分析会、信息交流会等）中，迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分，无故缺席一次扣1分，扣完3分为止。
4.具有中级职称的教师每学年发表论文不少于1篇；具有副高职称的教师每学年发表论文不少于2篇。未完成任务扣2分。
2
参考
3
3
2
附加
4
教学
效果
（15分）
5
5
1.学生反馈，满意率在90%以上赋5分；80%—90%赋4分；70%—80%赋3分；60%—70%赋2分；59%以下赋0分。
2.听课：中层领导听课、了解学生，反映问题严重者。扣1—5分。
3.期末考试成绩：平均分在90%以上赋5分；80%—90%赋4分；70%—80%赋3分；60%—70%赋2分；59%以下赋0分。
4.技能合格证：获证率在90%以上赋5分；80%—90%赋4分；70%—80%赋3分；60%—70%赋2分；59%以下赋0分。
（附加分：5分）
5
5
5
5
附加
附加
5
奖惩
附
加
分
1.优质课（观摩课、公开课、研究课等）按级分别赋2分。
2.优秀录像课按级分别赋2分。
3.学术类竞赛获奖，按校级，一等奖分别赋2分，二、三等奖分别赋1分、0.5分。
4.优秀任课教师按校级分别赋4分。
5.主动承担学校临时性工作，视工作量加1—10分。
6.指导学生参加各种竞赛，获得相关的奖励，视工作量加1—10分。
7.量化考核和教师月奖金挂钩。每扣1分，扣发当月奖金10元。超过100分者，每超过1分奖励10元。
注：以上各种奖励只在获奖当年作为考核内容，不累计加分，不作二次考核。
第四条 考核等级与结果处理：教师教学业务考核每学期按考核分确定等级为优秀、合格、不合格。总分为90分及以上为优秀；介于70-89分之间为合格；60-69分为基本合格；60分以下为不合格。考核为优秀等级者给予表彰，考核后几名的实行试聘。对连续二次考核末名，暂时取消授课资格并予以解聘。
第五条 课时酬金发放办法：
1、校决定将外聘教师的课时酬金划分为基本金部分和质量金部分。基本金占80%，授课当月发放；质量金占20%，留存至学期结束前根据任课教师教学质量考核结果分等发放。
2、教学质量根据考核结果进行分等，一般优秀控制在外聘教师总人数10%以内，合格控制在80%左右，不合格控制在10%以内。学院在每学期结束前将考核结果报送教务处，以便及时发放质量金。质量金发放标准：优秀为质量金的100%加课酬的20%，合格为质量金的100%加课酬的5%，基本合格为质量金100%，不合格质量金全额扣除。
第六条 组织领导：教师教学业务考核在学校校长领导下，由教务处具体牵头负责。教学质量考核是学校师资队伍建设的一项重要工作，相关考核工作人员要坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，如违纪违规，要从严处理。
第七条 本考核办法解释权属于学校。
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