作为一个HR你们如何看待来面试不带简历的人？ 面试不带简历的应聘者，HR怎么处理？
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一般没有太大的影响，如果他比较优秀的话，不带简历也没有多大关系，但是为了保险起见还是建议带简历去面试比较好。其实在面试之前面试官一般会打印简历，而且面试官也已经看过他们的简历了，准备了各种关于他们的面试问题。
如果面试者没带简历，单位人力部门会提前打印并准备好面试者的简历。
由用人部门负责人看完简历后，开始现场面试问答环节。
如果面试者带了简历，人力肯定会以他新带的简历为准。也会让面试官觉得面试者更看重这次面试，有更好的印象。
面试到底该不该带简历？
这里，我非常建议大家面试要带纸质简历，因为真的可以提高面试效率。
第一，HR看过你的简历，不代表面试官也看过。
很多时候，一审你简历的会是HR。但是，面试你的人往往是用人部门的负责人。
所以，面试者带简历，能够更好的向面试官展示自己。
如果没有简历，遇到粗心的HR也不提前打印。
面试沟通过程中是很难让面试官记住你、认识你，并且愿意录用你。
第二，带简历是职场礼节，给人感觉更亲切。
面试是在陌生的环境里，面试者和面试官相互沟通的过程。
而拉近两人关系最好的方法就是等同于名片性质的简历。
带简历，会让面试官觉得你重视本次面试。给人感觉做事稳妥、思虑周全。
综上所述，还是建议面试的时候带上简历。
作为一个hr会非常欣赏面试不带简历的人，能够勇于不带简历，说明他对自己非常有自信，可以通过最简单的叙述，把自己的人生简历说清楚，同时，能够阐述自己对公司的了解熟悉和对行业前景的个人看法。
面试不带简历，说明做足了充分的准备，对一个善于演讲的人来说，他们是不带演讲稿，所表达的内容都装在心里做到了胸有成竹。
面试不带简历，说明面试者有较强的细心观察能力，能用行动和知识满足hr的提问。对工作能力相关技术及企业的运营情况没有了如指掌，拥有面试时进退的本能。
Hr考核面试者主要从知识、 技能、 思维和态度几个方面考核。观察面试者的思想态度是否与公司发展步调一致，和hr的思想统一，在面试时能够做到心有灵犀一点通。对 hr来说，面试不带简历的人可能更容易获得欣赏和录用。
一、必须承认：并非所有企业都在意是否带纸质简历！
这一点是需要明确的，各个企业的要求不同、企业招聘的流程、机制、操作规范等等不同，因此有些企业在组织求职者面试之前，已经将求职者的纸质简历打印出来并且交给了面试官。以便于面试官进行面试时的参考。
因此，有些企业根本不问求职者是否携带者纸质简历！但有可能要求求职者填写一份企业统一制式的面试报名表（或者叫面试信息汇总表）。
二、纸质简历的准备，两大作用
务必注意！不要因为很多企业在组织求职者面试时会让求职者填写统一制式的简历，就认为自己懈怠纸质简历没什么用处。——千万千万不要有这种想法！您的任何理由、想法，都不能支持您不带纸质简历！因为，懈怠纸质简历有两大好处：
1、防止出现“用人单位没有打印您的电子简历而造成面试官两手空空”的现象！
要想让面试官对我们有良好的第一印象，就需要做充分的准备，而懈怠纸质简历就是一个非常重要的准备要素。一旦用人单位没有打印您的电子简历，您及时的将纸质简历呈递给面试官，留下的印象是非常好的！
甚至还可以这么干：无论面试官手里有没有自己的电子简历，都将自己的纸质简历递交给面试官！这涉及到了第二个作用——
2、纸质简历中，可以按照自己的特点来设计更能体现自己特点、优势的简历文本！
因为，我们的纸质简历应该是和网络上统一格式的简历有所差异的！网络上统一格式的简历，往往因为各种格式的限制无法让自己的优势、特点完整的展现出来！纸质简历才是自己的一件筹码！
另外，用人单位让求职者填写的报名表格，往往也是最简单的信息而已！一张 A4 纸上面很多内容需要填写，根本没有机会表现自己的实力、能力、业绩！
因此，准备一份自己的纸质简历，有百利而无一害！
三、谨记：无论企业是否需要您携带的纸质简历，您能够主动亮出来、递交过去，就是一个良好的形象展现！只会对您的面试加分！
不要说“多数企业都会让求职者填写统一表明表”；
更不要说“您这里应该看到我的电子简历了”！
您的这些说辞，可能自认为挺有理，但明确的说，任何的面试官听到后心里都不舒服！这不是“道理”对不对的问题！而是因为面试官也是有情绪的！
带着纸质简历、练出纸质简历，让对方看到一份规规矩矩专业的简历，你会获得远超其他面试者的印象分值！
或许面试官根本不会去细看、浏览你纸质简历的内容。又或者面试官根本就不翻开去浏览。这些都不重要，重要的是：你带着呢！而且还非常真诚的递交给他！
面试是与人互动的过程，因此不单单是提问、回答这么简单。否则，给你发张问答表格填写就好了。
因此，重视自己的纸质简历、懈怠纸质简历，是最好的选择。
1、对国内HR与候选人来讲，通过电话后再发邮件是更显示尊重与受欢迎的方式。并且，这是比发邮件更有效率的接触方式。2、不少时候，国内HR首次通电话时要做一次简单的沟通甄选，相当于安排面试前的又一环节：候选人的表现符合期望后，才会进入面谈环节。3、多数时候，相遇的双方都是普通人，即普通HR面对普通候选人。由此，就不难理解：一些国内HR没有考虑到时差问题——可能是候选人在简历中没讲清楚，也可能是HR没有注意到，抑或双方在当时都没有意识到。4、在国内的人才市场中，符合某职位要求的候选人很多，HR每天都会收到很多简历。如果不是候选人特别优秀令人不能忽视，那么拨打两次电话都无人接听后通常就联系下一位候选人，再返回拨打先前未联系上的候选人的概率就比较小了。相关的不回复邮件问题，一般是邮件/简历太多而根本没有回复甚至阅读的打算，部分时候也是系统邮箱设置因素所致——究其根本，还是邮件/简历太多。入乡得随俗。如果要补救，同样得以最快速度打电话询问而不是发邮件；如果要更改面试时间，仍然得尽可能提前打电话沟通而不是发邮件。
具体情况具体分析：
在面试的时候，面试者如果不能说明原因或者不是特殊的情况下，属于单纯的是不想带简历，那我会给这个面试者的评分很低，除非岗位很需要人，而且没有选择的情况下，我才会给面试者机会；不然，我是绝对不会选择该面试者的。
能说明原因，有特殊情况的，起码在面试的时，面试者能说服我，那我会一视同仁，给他机会；虽说几率少，但也不是不可能。
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