镇江高等专科学校教师工资也太低了吧
某县级市），公立高中有编制；研究生学历，教龄3年；执教文科，二级教师。目前教一个班，不当班主任。教学上不满工作量，一周有2至3次早读、2次午间练、2次晚值班、1次青年教师晚培训，周末放假分单双周。
单周不放假，周六两节课（带双班老师四节课），周日一节课（带双班老师两节课）；双周休息一天，另外一天有一节课（带双班老师两节课）。
二、主要收入
2.1 月工资
每月扣除五险一金后打卡基本工资平均在3148元左右。除此之外，另外一张工资卡每月发2071元补贴，不确定是否是生活补贴。
2.2住房公积金
每月住房公积金个人和学校双方各缴一半，合计约2228元，没有住房补贴。
2.3 绩效工资
有一项政府奖励大约23350元，据说这一项里包含了第十三月工资，具体金额不明。
另外，2021年的绩效已发19500元（未满工作量），具体金额根据所教班级类型以及是否教高三年级有所不同，会计室有专人做账。
每月早读、午练、晚自习、周末上课等费用大约1000元，如果满工作量的话每月大约1400元。说到周末上课，为了高考出成绩，老师在周末上4节课一共120元，几乎相当于是义务的。
据了解，初中算青少年宫，学校可以向学生收费，初中的老师周末上4节课一共600元，所以在高中的收入是被初中倒挂的。
（2.3.1）绩效·早/中/晚自习
教双班的语文或英语老师，每周有六个早读，早上七点到。这种早读安排还挺恶心的，明明每一个学科都很重要，却只安排少数学科。
另外，有时候晚自习会被排在周末，这就意味着带双班的老师在单周上完6节课以后还要上晚自习，晚自习大约从6点15分开始，高一、高二自习时长约三个半小时，高三自习时长约四个小时。
（2.3.2）绩效·班主任工作
每月班主任费约1000 元，班主任的作息挺变态的。只要学生在校，班主任就得一天三到。不论是周末还是节假日补课，每天早上6点半、中午12点、晚上6点都得到班。每天三趟一趟都不能少，否则会被通报批评。
（2.3.3）绩效·高考奖金
以前有高考奖金，去年听说要取消了。以前如果完成高考指标，高考奖金拿的多的大概三万，少一些的大概两万，平均值大概两万二，不教毕业班的老师没有共享奖。
（2.3.4）绩效·大型考试监考费
除了高考以及合格性考试，平时其他考试没有监考费。
2.3 节假日福利
节假日不发钱。教师节会给老师一点零食，其他节假日一般发米面油干货之类的，总价值260元左右。有时候多一些，有时候少一些。
在假期方面，高一暑假基本放全（高一班主任要带一周军训），高二补课两周，高三补课大约40天；寒假一般统一补课一周左右，高三两周左右。
因为疫情，也出现过寒假补课一周、暑假只放两周的情况。教师在假期里要培训几天，时间不算太长，但有作业，有时候是写论文，有时候是做高考模拟卷。
2.4 工作日吃饭
工作日吃饭不免费，学校每月会发大约180块饭补。早餐和午餐加起来不到十五块，晚餐跟学生一个价格（想吃饱的话十元左右），超出的花销自己补。这个补贴也基本够了，如果晚上回家或去外面吃的话。
住宿方面，老师是和学生一样住宿舍。一般是两到三人间，有空调，但没有热水和无线网，老师们要轮流去有热水器的宿舍洗澡。
三、年收入这个事
今日算术
工资收入3148 X 12= 37776元
公积金2228 X 12=26736元
补贴 2071 X 12=24852元
早晚值班和周末上课等 1000 X 10=10000元
政府奖励 约23350元
年终绩效 约19500元
收入合计约142214元
除去不是人人都有的、不稳定的高考奖金外，年收入合计约14.2万元。就目前了解的情况，本县级市的教师收入在镇江可能是最高了。总的来说，这个年收入在房价约一万的小县城生活肯定是够了。
当然，平时也真的没有什么个人时间，早上有早读，中午有午间练，每周有三个晚上在学校，周末上完课就回家补觉，一般上午睡个懒觉一周就过去了。
四、人在环境中
4.1 班主任工作
之前当班主任遇到了一些事情，经历并不是很愉快，所以对于当班主任都有心理阴影了。有时候被学生骂脏话，声音不大我就当听不到，班级管理都很差，最后我自己都想破罐子破摔了。
可能因为个性偏柔，在有些老教师看来司空见惯的事情，比如学生打群架、打架打输的学生带刀进教室、家长冲进教师替孩子出头、学生抑郁症等，我就处理不来。
4.2 职称评定
目前还有研究生工作满三年直升一级教师的政策，但一般拖到第五年才给办下来，这拖得都是人情往来和论资排辈（小年轻正常连校内选拔都过不了）。对于高级职称，就不想了，感觉真的太卷了。
4.3 人际相处
同事之间的关系看情况，我呆过的办公室同事人都超级好，包括带我的师傅也特别好。身边的同事都很友，善，据说是我运气好。
学校里也出现过有老师被针对，然后被整走的情况，比如被要求在学校备课到晚上九点签到签退，再比如得批改完所有的作业然后送给中层LD查看，而同批次进来的其他老师则不用如此。
五、工作利弊说
平时要求坐班，要考勤，会有专门的部门督察。有事请假了不扣钱，但如有一人没请假不在岗，可能全校的绩效等级评定就受影响。所以，为了人际关系和谐，也为了不影响同事们的收入，大家都很自觉。
本地有一个部门叫研训中心，专门查老师是否在岗以及检查有晚自习的老师认不认真。这些人是教师编制，但不在一线教书，专攻教研（小探画外音：我为啥感觉有点讽刺？）。
现下，学校教师受主任、校长、教师发展中心、教育局等多重领导。除此之外，还有县管校聘。工作五年以内的年轻教师，在暑假里还会有考核，比如笔试和公开课。
公开课是由教研员听课后判定合格不合格，如果考核不合格，第二年继续，连续三年不合格，停止授课。若是女性教师，遇到产假则考核顺延。
当初我考上这个编制的时候是很绝望的，我太知晓高中教师的苦了。入职后，工作第一年简直是在“渡劫”。之后LD可能觉得我不堪大任，就随我去了。工作上当个小透明，抓紧时间解决个人问题。
题外话，学校有不少大龄未婚的老师，小县城情况不容乐观。虽说婚恋是个人选择，但我觉得学校的人文关怀可以更到位一点。
学校的工会一点儿都不积极，若要全靠自己努力找对象，外地老师真的不容易。据了解，有些单位的工会每年会组织联谊。
如果没找对象，我大概率也会跳槽去别的城市了。既然安家了，虽说安全感多一些（钱多事少离家近起码占了一个），但这儿的教育生态坏了，工作真的很“致郁”。
之前有被针对的老师被整走，其他普通老师也很难帮忙。学校人际关系复杂，有人提点说是得拜山头才能消灾。若看不惯这环境，个人也只能忍着。
工作几年，目前的感悟就是，若对教书这份工作没有热爱或责任，是不能够长久坚持的。即便是稳定的，也容易内耗。
这份工作并不美妙，但能填饱肚子。若想升官发财，莫入此门，而摸鱼躺平，也得另寻他处。说实话，我所了解的基础教育阶段的老师，用个不恰当的形容词吧——哀鸿遍野。我妄言之，大家姑且听之。
当然，身边也有许多快乐的老师，其中以小学老师居多一些，这些老师的共同点就是觉得小学生很单纯，能够治愈工作中受的伤，是坚持下去的动力。
另外，这些老师也特别有方法管好学生，事业心很强，立志干出一番成绩。还有，无一例外的是，他们都精力充沛，体力很好！
就学段的选择而言，小学老师最能从朋友圈窥见其快乐，其次是初中，偶尔也能得知一些啼笑皆非的趣事，而高中老师基本上都处于“失联状态”。
最后，再补充一点，目前只有一级教师和高级教师才能参加体检。年轻人干得活儿最多，却因为职称低就不能有体检，可笑至极！
谢小探小语：
就文中老师谈及的方面，简要说几点。
首先，若第一年参加工作就被“委以重任”，那确实会有诸多不适应。倘若一开始的班级规矩没立好，之后的班风管理就更难了。而教师入职的头没有开好，之后的职业生涯要耗费较长时间来治愈“职场童年”。
关于学校指派班主任的方式，之前在《细说初中教师收入（浙江绍兴篇）》的文末小语部分有讨论过，请移步查看。
浙江绍兴各区初中老师工资和待遇如何？
其次，说到让人“致郁”的教育生态，另外让人印象深刻的两篇请移步《细说初中教师收入（江苏扬州篇）》和《在中专做老师能当咸鱼吗？（内附收入）》。
https://mp.weixin.qq.com/s/3uQDOJroHKGDeRURoPMBhA
谢小探：在中专做老师能当咸鱼吗？（内附收入）
最后，如果像明目张胆地针对老师或直接把老师整走这事不足于说明学校LD管理的氛围有问题，那下面这张图里的内容总能说明某些地区的教育管理病得不轻。
以上截图是另外一位老师在知乎给我的私信留言，虽然不知道和本文的老师是不是“师出同源”，但在区别对待老师、压榨老师方面真是“一脉相传”。
对于这类管理，氛围一旦形成，当事人既没有发声的机会，也很难有发声的勇气。我以前遇到类似情况的时候是选择“逃离”，而本地老师只能等待天赐好LD了。
最最后，以下分享来自《诗经》。
硕鼠
硕鼠硕鼠，无食我黍！三岁贯女，莫我肯顾。逝将去女，适彼乐土。乐土乐土，爰得我所！
硕鼠硕鼠，无食我麦！三岁贯女，莫我肯德。逝将去女，适彼乐国。乐国乐国，爰得我直！
硕鼠硕鼠，无食我苗！三岁贯入，莫我肯劳。逝将去女，适彼乐郊。乐郊乐郊，谁之永号！
本文内容收集于2022年6月6号。
本回答首发于2022.8.19
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发布于 2022-08-25禁止转载
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、江苏镇江在编小学老师，工作不到2年，每月打卡工资5600，班主任补贴800，十三薪，绩效两次一次1万多，一次3万多，公积金2000。还有些零零碎碎补贴，一年到手工资13w左右，对于刚上班不到两年的我来说这个收入很可观了。
2、坐标江苏镇江，某县里小学的女老师，36岁，某师范大学毕业，本科学历，教语文，有5年的教学经验。每月工资5800元，公积金1600元，福利2200元，年终奖34000元，加上公积金的收入，一年应该有8万多
3、镇江教师工资收入。朋友在镇江丹阳市的江苏省丹阳高级中学，省重点学校，镇江最好的高中之一，执教高中主科，研究生学历，工作三年，月到手打卡6000多，要看早晚自习，年终会有几万的奖金，一年据说收入加起来超过12万，带毕业班高考考得好学校好像有大奖。
4、坐标江苏镇江，公立区属初中有编制；本科学历，教龄10年；执教副科，中学一级教师，当班主任。目前两张卡的每月打卡工资加起来5000多元，每月公积金1450元。年龄不大的话，基本工资不高，办公室快退休的高级教师，两张卡加起来8000多元。镇江的公积金低，但是房价确实也低。一年所有的加起来到手收入大概8万左右，镇江市属和区属学校差不多。
5、镇江的农村初中教师，年底教育改革奖发了1.5万元，半年绩效奖金10918元，第13个月工资7287元，这样算起来，年底发的奖金和绩效总共为3.3万元。
按这位老师说的，上半年估计还有一些教育改革奖，还有上半年的绩效按一万算，加起来估计有1.5万元。
也就是说他一年的绩效和奖金总共差不多4.8万元左右
6、镇江公立小学教师待遇，本科学历，从业1年，无职称，年收入如下：月签到工资：3500元，公积金：900元（双边），冷却费：1000元，年业绩：10000元，工会福利：1800元，精神文明奖励：5000元，课外辅导：4000元一年的杂事总收入在8万元左右。
镇江高等专科学校教师工资也太低了吧，其实也还好，不算很低。这在中国是一个很常见的现象，目前为止，绝大多数老师的工资是不能太高的，特别是老师这个职业，相对于其他职业是较为轻松的，还有寒暑假，如果工资还高的话，就会引起大部分的报考和大家的不满。
镇江高等专科学校教师只说工资硕士实习到手4400，京口事业，好像在编不能再考编，义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行。绩效工资总量随基本工资和学校所在行政区域公务员规范后津贴补贴的调整作相应调整。绩效工资的构成，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
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