员工试用期为一个月,新员工进公司不满一月者不发工资(包括自动离职和公司辞退),工资从五天培训后正式 试用期员工不到一个月自动离职 我该发工资么

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违法。
1.工资应当从入职第一天开始就计算,单位无权规定从培训之后算起。
2.做不满一个月不发工资属于违法,上一天班就有一天的工资。做不满一个月不是法定理由。

以上条例均不合法。培训期内的5天公司都要支付员工工资。

1、压五天工资不合法,但合理;培训员工公司需要付出成本,而员工经过培训也实现了增值。
2、辞退应发工资。
3、劳动法:工资应按月发放。

完全不合法;工人上一天班就要有一天工资。

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