为什么好多人抱怨自己的工作怎么怎么不好，却一直不跳槽？ 很多老员工一直抱怨工作，可为何却不辞职呢？
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俗话说，干一行伤一行。一个人干任何工作，除非是自己特别感兴趣的，否则时间久了，多少都会感到厌倦的，如果再换一行，又过上几年的时间，可能还会是这样的感觉。
如果一个人抱怨自己的工作，一般情况下你就权当一听，他只是在抱怨。毕竟，如果让他跳槽，他会害怕和担心，因为万一还是这样或是比现在还差那可咋办？所以抱怨是一回事，下定决心又是另一回事。
很多人虽然把工作说得好像一无是处，但真要让他完全放弃，他会觉得很可惜。毕竟一份工作做久了，就是积累了很多东西，再到其他单位又得重头再来，这种时间上和精力上的成本会成为跳槽者的重大负担。归根到底，还是抱怨者自身能力不足、信心不足的表现。
其实，抱怨是一种精神消极状态的表现之一，适当地抱怨也不能完全说不行，可能还会缓解精神压力。但是过多的抱怨就不可取了，不但对你的工作无益，还影响你的人缘等等。我们正确的做法是，摆正心态，多看工作好的一面，保持乐观、豁达的心态，积极发挥自己的价值。要相信，是金子总会发光的。无论是在哪个环境下，人都有机会，只不过这机会要想抓住难之又难。要明白，在不喜欢的工作中干出成绩才是难得，这也可以当成是对成材者的一种考验。此外，如果你你实在是不喜欢自己的工作，那就勇敢点，下定决心去跳槽吧。
因为他们也知道别的工作同样不好干，甚至和自己目前所从事的工作一对比，发现某些方面还有所不如。出于对未知的恐惧的本能反应，就往往只是脑子里想想，却不敢真的付诸实践了。
以我自己为例，我是在学校做老师的，很多时候我也在抱怨自己的工作，在怀疑自己当初的选择，可是一想到别的工作没有寒暑假那么优裕的休息时间，我就怂了，不敢作辞职之想了……
父母离婚对于孩子而言不是一件好事情，不管是跟父亲还是母亲，孩子都没有一个完整的家庭了，如果夫妻双方真的是离婚了，考虑到孩子的归属问题，一般人都会认为孩子跟母亲会比较好，一般家庭中，孩子都是由母亲照顾的多，离婚后，孩子跟着母亲会得到更多的关爱，但是现实真的是这样吗，离了婚的女人可能也不能将所有的心思都放在孩子身上了，所以离婚夫妻的孩子归属问题还是要从实际出发。
1，考虑孩子自身的感受，如果孩子希望跟父亲或者是母亲的话，首先应该尊重孩子自己的意愿，有时候孩子的感受是最重要的，她的选择可能会给他自己带来的危害是最小的，然而现实生活中又有哪个小孩希望自己来做这样的选择呢，都是被逼无奈。
2，根据实际情况出发，看夫妻双方谁更有条件来抚养孩子，有些时候，夫妻双方的离婚可能是由于第三方的介入，如果其中一方有一个重组的家庭，而家庭的新成员还是不错的情况下，对这个孩子并不排斥的时候，孩子由一个家庭去照顾的话，成长会更加的健康。单身父亲或者母亲就没有那么多的精力去照顾小孩了。
3，如果小孩的父亲有爷爷奶奶的情况下，爷爷奶奶年纪比较年轻的情况下，由爷爷奶奶去照顾自己的孙子的话，孩子得到的伤害可能会更加小，毕竟是自己的亲孙子，老人们是比较疼爱的。当时这样的孩子或多或少还是对成长有影响的。
原因可能有以下几点：1，年龄问题。如果年龄大了，跳槽或辞职已经没有多大意义。2，家庭原因。家庭条件差，如果跳槽或辞职，又及时保证不了在就业，就保障不了生活，就会饿死街头，就会使家庭陷入困境。3,对前景还抱有希望。因为一直默默无闻、坚守岗位，指望有可能翻身。4,顾忌太多。已经习惯了这样的工作岗位，潜意识里喜欢这个岗位，顾忌走了后，在找不到更合适的工作。所以抱怨没什么可怕，可怕的是找不到为什么抱怨理由，可怕的是没人理解和引导，可怕的是永远从中脱离不了，一直抱怨，直至死去，那么就失去了整个人生的意义。
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