职场中,为什么你越听话,越得不到领导赏识? 职场中为什么越听话反而越得不到领导的赏识?

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上司往往喜欢和提拔既可以独挡一面,又能够做事做到他心坎上的人,《潜伏》里的余则成,在职场里也是一个好员工,会得到领导提拔。

不是说现在这个社会是一个成就爱表现人! 而是这个社会竞争越来越激烈,埋头做事很难被伯乐发现。因此,我们不但要做的好,还要做的好看!这才是职场成就的正解!职场中存在着三种的员工!第一种是孙悟空!第二种是猪八戒第三种是沙憎,你觉着自己是哪一种?孙悟空这种是专业技术人才,他有能力,能为企业创造价值,但孙悟空锋芒毕露,个性突出,这样的人往往不太懂得合作。猪八戒这种是经常耍小聪明,口才能力好、但没有多少真本事,懂得讨老板欢心的员工。沙憎这种是默默无闻,踏实肯干,懂得团队意识,只求有一份工作稳定的员工。老板最喜欢的员工是专业能力像孙悟空那样,但是很低调虚心好学。有着适当的猪八戒类型可以讨老板欢心,站在老板角度思考,会说会给建议的猪八戒。有着一直,对公司很忠诚,跟其他同事人际关系很好的沙憎,三者结合起来的人才才是老板最喜欢的。

如果用“干与说”来对组织内部的人分类,可以这样分:敢干敢说、只干不说、只说不干以及不干也不说四种。在组织内部,不干也不说的人无法生存;只说不干的人也蒙混不了太久,迟早会被发现并淘汰。

老板当然知道兢兢业业的员工是他需要的,但是,往往这些员工没有创新精神,更多的是按部就班的工作。而,领导喜欢的是脑袋灵活,会来事的员工,这就是中国的企业文化。不过,有一点是,会来事,或者拍马屁的员工的更替率是很高的,不会长久的,毕竟做企业是要付出,干实事,老板非常清楚他在某个时段需要什么人。

关于领导赏识什么样的下属,一定要透过现象看本质。其实,领导对下属的赏识源自下属对其平台的贡献率。光说不练行吗?只有实干才能产生价值,这种价值的体现便是对平台的贡献程度。如果你的贡献恰恰反映的是领导的最大化利益,这将是他赏识你的根本原因。每一个做领导的人,都久经沙场,在识人用人方面必有过人之处,着眼于其表面,认为他是傻瓜的人才是真正的傻瓜。

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