职场中如何让优秀达成卓越？ 在职场中如何让自己变得更加优秀
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我的如下分享文章，愿对你有帮助！
积极的心态
你面对一件事情的时候，你看到的是他的正向的、挑战性的一种获得成长的结果，还是说是反面的、抱怨的，或者是不愿意去承担的一种结果。所以我们说积极的心态塑造了我们敢于担当的一种责任感。
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合作的心态
这是我们做一件事情，一定要考虑他人的感受。比如我们做人力资源管理工作，实际上我们的工作一定不是一个人独自去做的，它不论是在我们部门内部，还是和其他部门的这种合作都一定是非常的多，而且是非常多维度和深入的。
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利他的心态
我们做一件事情，除了和他人更好的合作，更重要的能够有利于帮助他人成长，这是我们做这件事情的出发点，不仅是自己觉得获得成长，一定也能够帮助他人能够成长，或者说能够解决他人的问题。
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学习的心态
回顾这一路走来，我其实一直都在学习，每年比如说我要看多少书，每年我要做多少课件，我要在很多场合下做多少次的分享和交流，其实都是一种超越自我的这种学习心态。那么大家知道学习其实有些时候是很枯燥的，是很辛苦的，但是是为了更好地提升超越自我。我们要不断地去学习，所以一直要保持这种学习的心态。
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阳光的心态
这是我们的情绪和压力，一定要注意很好地去调整它。其实我们做人力资源管理工作，面对了很多的一些事情，会让我们有些时候很沮丧、很烦，有些事情也让我们感觉到没有解，但是，我们说你只要有一个阳光的心态，而且你必须要有一个阳光的心态，你才可能去很好地面对，很从容地去处理这些。比如说我们来自于工作上的、来自于生活上的，来自于我们工作本身的这种情绪上的一些不好。所以我们的情绪要阳光，我们才可能去感染他人，才可能把这个事情做，做到一个很好的结果。
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感恩的心态
我们一定要从内心里保持一种善良，从内心里保持一种对他人感激的心态，包括要去感激我们的家人、感恩我们的公司、感恩我们的国家和感恩我们所处的社会等，我们的团队和我们的合作伙伴都要有一颗感恩的心。
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祝愉快！-卢云峰老师
别让你的优势成为你的瓶颈
独立自主的快速学习曾经是小贝最强的优势，如今却成了她最大的瓶颈。不是因为小贝不优秀了，而是小贝忽略了职场不是校园，曾经自己熟悉的一切标准、方法，在新的社会角色面前，都需要重新再认识，重新适应。其实不只是小贝，我们每个人身上都存在这样的矛盾：
一个人行动力强，就容易心浮气躁，难以聚焦；
一个人亲和力强，就容易自我界限不清，造成人际关系负重；
一个人善于换位思考，就容易缺乏决断力，魄力不足。
职场发展中，我们需要放大优势，但是也忌讳优势过于放大。能在自己最擅长的领域，最优势的方面反躬自省的人往往能化险为夷，突破瓶颈从优秀迈向卓越，进入到更高维度的成长。如果忽略了这一点，过于发挥优势而不自知，迟早会在工作生活中经历惨痛教训。
这些道理并不新鲜，历史上早已有无数经验可供借鉴，最典型的就是曾国藩。
道光二十二年，时年三十二岁的曾国藩虽然刚刚过了而立之年，却已经实现了读书人最高的理想，进入了大清国培养官员的最高学府——翰林院，官拜翰林院检讨。此时的曾国藩可以说是春风得意马蹄疾，然而就在这个人生巅峰的时刻，曾国藩给自己来了一个人生大检讨，开始全面否定自己，进行全方位的反躬自省。
曾国藩写了二十多年的日记，道光二十二年这一年的日记在数量上微乎其微，但是却记述了曾国藩洗心革面，从零开始的过程，因而在整个日记中占有特殊的地位。在自己最擅长的领域，最巅峰的时刻给自己归零，避免优势发挥过大而带来物极必反的效应，曾国藩可谓是一个完美的典范。
首先决定于企业带头人的自身素质。管理学中有这样-句非常著名的话:“-头绵羊带领一群狮子， 敌不过一头狮子带领的一群绵羊。”管理者的自身素质，直接影响员工的积极性，影响企业的发展。有些本来很好的企业，在每一任领导的主持下每况愈下，直至倒闭破产，其原因在很大程度上就是企业领导的问题;有的企业本来陷人困境，但新的领导上来后，很快就扭亏为盈究其原因就是有一一个廉政清明、懂科学、爱职工、勤工作有热忱的领导。因此，企业管理者必须不断激励自己，重视提离自身的素质,以自身的言行力量去影响、感染和带动员工。
通过自我激励，管理者可以调整、分析自己的动机和需要，选择合理的目标并最终实现这些目标。在自我激励的同时，不仅为下属树立了一个榜样,同时也能从自己身上更快更准确地找到激励他人的因素,从中获得各种有效的激励要领。
在公司里，员工在认真完成工作的同时，主动加强自身素质的提高，比如学习管理，培养专业技能等等，充实业余生活，就是拒绝平庸，追求卓越。
卓越就是严格要求自己，即便在没有别人监督的状态下，仍然一如既往地坚持，保持着高度的责任感和敬业精神。
要达到卓越就像放风筝一样，要需要一定的高度。不管你在干什么行业，从事着什么样的工作，有着如何杰出的技能，你都要告诫自己:“仅仅优秀是不够的，我的位置应在更高处”。有强烈的进取心，追求更高的位置，并为之付出巨大的努力，你就不再平庸，正从优秀向卓越迈进。
卓越永远都是最好的工作保障，追求卓越的人，成功跟着跑。
1. 了解自已的工作并发现其中的问题
了解自已的工作是指你应该了解你的工作每天朝哪个方向发展，你具体在做什么，工作进行的如何，以及工作进度对企业目标的影响等。怎样；了解自已的工作呢？一是与老板建立良好的沟通机制，多问多听。其次，要利用好同事之间的良好关系。接受现实是解决问题的第一步，要知道逃避是解决不了任何问题的。勇敢面对现实会给你带来强劲的工作动力并给你一个高绩效的未来。其次要培养洞察力，发现问题。发现问题是解决问题的前提，发现问题需要敏锐的洞察力。总结下来就是一个优秀的员工必须做到认清现实，发现问题并勇敢地解决问题。
2. 改变态度，才能改变问题
态度决定一切。当一个人心态消极，对自已的能力不抱期望的时候，就会使解决问题成功的几率大打折扣。改变态度一切都将迎刃而解。以积极的态度去面对困难时，就会发现那些困难根本就是微不足道的。
3. 把自已的工作当回事
即使是在平凡的工作岗位上、极其低微的岗位上也会蕴藏着巨大的机会。只有把工作做得比别人更完美、更迅速、更正确，调动自已的聪明才智，找出新的方法。不要看不起自已的工作。不要仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把它当成用生命去做的事，我们就可以期望成功了。很多人认为自已所从事的工作是低人一等的。轻视自已的工作就会敷衍塞责、得过且过。这样的人在任何地方都不会有所成就的。所有正当合法的工作都是值得尊敬的，工作本身没有高低贵贱之分，但是看待工作的态度却有高低。如果一个人轻视自已的工作，把它当成低贱的事，那么他不会尊敬自已。反而会感到人生艰辛、烦闷。那些轻视自已工作的人，往往是被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，改善自已的生活环境。
4. 把敬重自已的工作当成习惯
提到工作态度问题，我们经常提到的是“敬业”。敬业就是敬重你的工作低层次将，敬业就是“拿人钱财，与人消灾”，就是对老板有个交代。高层次讲，就是把工作当成自已的事业，要具备一定的使命感和道德感。老板都喜欢敬业的人，这样可以减轻老板的工作压力。如果你养成散漫、马虎、不负责任的不敬业的习惯，那么你做任何事情都会“随便做一做”，结果不问也就可知了。如果到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生。要以积极的心态面对自已的工作，不要敷衍自已的工作，不要青轻视自已的工作。
5. 抓住解决问题的关键
任何时候，只有认识到问题的关键，才能将问题处理在“点”上，并高效地解决它。认清问题、找出问题的症结才能真正的解决问题。古时候有个张员外，在一个夏天里家里连续发生了四次火灾。后来在亲戚的建议下在家里的过道上、走廊里、院子里放了很多的缸里面装满了水。后来发生火灾用缸里的水及时的扑灭了火。后来一个朋友来员外家做客时告诉张员外他家的烟筒是直的，墙外面还放了一些干柴。只要把烟筒改成弯的，把干柴移走，家里就不会发生火灾了。张员外这样做了，家里果然都没有发生过火灾。这个故事告诉我们，做事情不要只治标而不治本。
6. 把问题转化成机遇
问题意味着机遇，这是所有优秀员工的最基本的观念。有想法更要有行动，把问题转化成机遇并不像常人想象的那样困难，它更多的是只需要一个想法以及紧随其后的行动。不要让消极的错误的意识占据大脑，要认识到到问题积极的一面。更重要的是在行动上向问题发起挑战，这是最难的一步。首先，必须在心理上想问题宣战，要有信心能够克服困难，解决问题。第二、不要对已经取得的成就沾沾自喜。第三，要培养自已敏锐的观察力，这是把问题转化为机遇的关键环节。要善于捕捉信息，不要让机会从手中溜走。
7. 尽本位在素位中
清人金缨说：收吾本心在腔子里，是圣贤第一等学问。
尽吾本分在素位中，是圣贤第一等工夫。
尽心尽力做好本职的工作，使个人的工作生活有保障，使社会的秩序稳定。一个人的生活质量取决于他周围许为他服务的人的工作质量。只有我们都做好自已的那份工作，才可以大大增加我们的社会财富，提高我们所有人的生活质量。尽本分，首先对我们自已有利。保住自已的饭碗，获得薪水，提高职位都需要尽心尽力的工作。尽本分是一种自觉的工作态度，不要逃避工作中出现的问题，把烫手的山芋交给别人解决，要想尽办法，调动资源解决本应该自已解决的问题。
8. 不要满足于自已的工作现状
质疑工作才能完善工作，对工作的质疑能够避免错误的决策，以免公司蒙受损失。质疑工作体现的是一种高度负责的精神，而这种精神正是支持我们成就卓越的精神动力。
9. 找到浪费时间的原因，提高工作效率
造成时间浪费的原因，包括环境和个人两方面。外在的干扰、个人的拖延、优先顺序突然改变、规划不周、等待答复都会让我们的时间浪费掉。找到你浪费时间的原因并且克服它，合理的规划时间也是成就卓越的条件。
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