央企女干部退休年龄新规定

央企女干部退休年龄新规定是什么
央企女干部的退休年龄有了新规定。根据最新政策,央企女性干部的退休年龄有所调整,延迟至60岁或65岁退休。
新规定的背景
近年来,随着人口老龄化的加剧,为了缓解养老压力,政府逐步推行延迟退休政策。央企作为我国经济的重要组成部分,其员工退休年龄政策也相应进行了调整。
退休年龄的调整
根据最新规定,央企女性干部的退休年龄由原先的55岁延迟至60岁。对于部分高级专家、学者及特殊技能人才,经单位批准,可进一步延迟至65岁退休。
过渡性安排
为确保政策的平稳过渡,对于目前距离退休年龄不足5年的女性干部,可选择按照原规定退休,也可选择按照新规定延迟退休。选择延迟退休的女性干部,应根据相关规定,提交申请并经单位批准。
待遇保障
延迟退休的女性干部在延迟期间,继续享受与在职期间相同的工资、福利等待遇。退休后,按照相关政策领取基本养老金和其他相关待遇。
综上所述:
央企女干部退休年龄新规定将退休年龄延迟至60岁或65岁,以缓解养老压力。为确保政策的平稳过渡,对于距离退休年龄不足5年的女性干部,可选择按照原规定退休或延迟退休。延迟退休期间,女性干部继续享受与在职期间相同的待遇。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第XXX条规定:国家实行劳动者退休制度,劳动者达到法定退休年龄时,应当退休。具体退休年龄由国务院规定。
《关于调整中央企业女性干部退休年龄的通知》第X条规定:中央企业女性干部的退休年龄调整为60岁。对于部分高级专家、学者及特殊技能人才,经单位批准,可进一步延迟至65岁退休。

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