职场新人，入职第一天，要做些什么？面对不认识的同事，该怎么交流？ 职场新人，入职第一天，要做些什么？面对不认识的同事，该怎么交...
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第一，礼貌大方，学会感谢和赞赏刚入公司，给同事留下美好的第一印象很重要。对于新人来说，温和有礼的表现和尊重他人的教养，给同事的印象最深刻。可以毫不夸张地说，能否在公司里长留或者走得更远，礼貌和教养占据了很大的比重。在陌生的环境下，新人的美好印象能快速地拉近同事之间的距离，减少陌生感。而快速地融入到团队里有助于展现自我价值，并能帮助新人争取更多的机会。如果一个人连自己个人形象都处理不好，怎么能让同事相信你的为人处世和工作能力，毕竟没人喜欢与工作能力差的人进行合作。良好的个人形象，平易近人的态度很重要。
给同事留下好印象能瞬间博得好感，然而这只是一个初步的认知阶段。新人要想持续地保持好感，就要懂得感恩，学会赞赏。感恩和赞赏不只是口头上的谢谢，更来自于平常的一举一动。最直接的表现就是当自己有困难请教同事时，不管同事是否解决问题，都要感谢别人。这个感谢与结果无关，这是对别人付出行动的尊重，养成这个习惯会对将来有莫大的帮助，因为尊重别人才能赢得别人的尊重。大家都喜欢感恩的人，自然对你的信任会越来越强。
第二，少说多做，谈论事非要学会求同存异
做为同事，对工作都有自己的看法和做法，这样就免不了发生矛盾，这时候做为刚入职的新人切忌高谈论阔，你不知道同事的底细，不知道他们的用意，也左右不了他们的看法，如果贸然发表观点就很容易伤害到别人，刚入职就得罪同事会使自己处于不利地位。所谓祸从口出是千古不变的真理。对于同事之间的矛盾，如果不影响自己的工作，就尽量做一个旁听者，这时候少说或者不说是最明智的做法。
新人入职公司是来工作的，不是来发表看法的，更不要让别人左右自己的情绪。即使要发表意见，也要做到就事论事，多肯定大家最初的好想法，而对矛盾的争议点能远离则远离。同事之间产生矛盾在所难免，不可能因为一些小矛盾而老死不相往来。毕竟大家都是集体里的一员，从长远来看事后如何处理才是矛盾的问题所在。
关于第一天入职：大体原则是低调得体，积极融入。
1、尽量穿的正式一点，起码要干净整洁不要很多褶皱，如果是女性就化淡妆，不要穿太高端的品牌。一个新人穿着谨慎点比较安全，但要是穿的过于高档，容易有显摆的嫌疑。
2、不要带饭。带饭的话你就失去了和同事吃饭的机会，头几天和同事共进午餐非常必要，便于你迅速融入团队。
3、遇到不认识的同事，可以微笑说你好。若是对方想继续聊，你们可以交流。若无意接茬，就安静离开。不要招人烦。
4、头一天不要问同事太多问题，尤其是关于单位福利待遇和单位领导等敏感话题。
5、若头一天没有太多工作，可以趁直属领导不忙的时候，问问是否以往的资料可供你学习以便尽快进入工作状态。
6、头几天的工作可能是都是打杂等不重要的工作，不要有怨言，安排什么就干什么。
关于与陌生同事的交流：大体原则是不要急于建立关系，有序开展，稳步推进。
陌生同事分为两种，一种团队内的，一种团队外的。要首先接触团队内的，刚来的时候不要急着表现自己或是急于与陌生人交流。如果比较忙的话，更加不适合你过多交流，大家都忙着呢，和你说话还得浪费时间，你就看看能帮大家干点什么。在头几天可以安静的观察，看看团队内的人都大致是什么性格。观察几天后，先接触比较能说的、好接触的，问问团队情况，熟悉一些之后，再开始接触比较沉闷的、不好接触的。然后逐步的与大家多交流。
团队外的话，等和团内成员熟悉一些再开始不迟。从你认识的行政人员开始，如果是女性可以从服装服饰、商场打折等信息切入；如果是男性，可以观察一下单位男同事的吸烟地点，然后进入抽烟，很快就会熟络起来。但是在你未摸清楚团队内部情况时，不要向外透露团队内部的项目、人员情况等信息，就说刚来不知道。即使都是单位同事，也有内外之别，你不清楚情况，不该说的说出去，就很麻烦。
我觉得入职新人第一天要做的，就是先做自我介绍，和大家互相认识。面对不认识的同事，应该热情地打招呼互相问好，而且尽可能的勤快一点，多帮助同事。可以聊一些跟工作有关的事情，也可以唠些家常，以及自己的兴趣爱好等等都是可以的。职场新人入职的第一天最主要的是要把自己介绍给不认识的同事，然后主动的干一些很基础的去活打打下手，拿出自己最诚意的态度和良好的心态来面对，即将要。在一起的同事们拿出你最佳的状态和最低调的工作态度。
刚入职最重要的是要做到“不要脸”，个人的工作经验，供参考1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。5、每天上班衣着整洁6、不要得理不饶人、学会谦让7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。8、学会先帮助别人，不求回报。注意要围着领导转，不是领导照顾你的情绪。把他当成你的顾客看待1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）
1.以礼相待
礼节是任何事物成功的敲门砖，其中自然包括工作。而工作不仅仅是在考验一个人的专业技能和过往的知识储备，更是在考验大家的人际交往能力。因为无论是个人或是团队合作，都免不了与他人打交道的情况，以礼相待在此时就显得尤为重要了。所以，快速融入职场生活，要从以礼相待，与人为善开始做起哦~
2.虚心做人
刚进公司的职场新人对于周遭的一切都倍感陌生，可也不用过于担心，因为……世界上还有带教师傅的存在啊(*▽*)要想快速了解公司的一切，可以从她/他身上入手，包括工作上不清楚的地方，都可以去虚心求教。切不可自以为是，不懂装懂，以免铸成大错哦。
3.准确表达
敢于向他人表达自己的想法是一件好事，这有利于你与新同事建立良好的人际关系，也能让上级更好的了解你的所思所想，并留下深刻印象。但问题的关键在于你能否用语言准确表达，避免词不达意，引人误解的尴尬。才妹建议各位在日常生活中多与陌生人沟通，锻炼胆量之余也能有效提升自身表达能力，争取做到What I Think =What I Say.4.自我推销
这里的“推销”与销售类岗位并无直接关系，而是指一种获得他人认同的能力，譬如当任务来临时，你的毛遂自荐成功说服了上级由你跟进项目，或是让上级采纳由你精心炮制的活动方案。这种能活用自身优势从而获得他人认同的能力，能让你在职场中无往不利。
5.说到做到
众所周知，信守承诺是立身之本，职场生活中同样如此。在工作中完成所有你曾许诺完成的任务，不仅仅是你的职责所在，更会让上级在日后更放心地将任务交付于你；在与同事的相处中，做到所有你曾说过的事，并不是你的义务，但却是展现你个人魅力和素养的绝佳机会。
6.学会沉默
谨言慎行，是在职场中自我保护的必要法宝，因为你随时有可能会受到一些微妙的人际关系和别有用心的人的影响。该表达自我的地方你可以尽情展示，但什么时候不该说话或是有些话任何时候都不能说出口，请记住：冷静+思考才是你的最佳选择！
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