新员工培训课程内容--转变角色和心态
从大学生到成为一个职场员工,这种角色的突然转变会让很多刚入职场的新人感觉不适应,帮助新员工完成角色转变,是新员工培训课程的重要目标之一。而实际中需要考虑的问题很多。那么,在新员工培训课程中怎么让员工实现角色转变呢。接下来,我们就先来看看,新员工培训课程中的一些问题。1、企业文化的认同 。对于现在标榜“我就是我,不一样的烟火”的90后们,怎么让其在短时间内接受企业文化,的确是件头疼之事。关于这点,最好由高层出面,让他们感觉到自己受重视,才能逐渐接受企业的文化;培训形式不要紧紧局限于分享、上课,可以多做一些团队建设拓展小游戏,由游戏引发思考,再导入文化,这样的印象会比“上课”好得多。
2、主动沟通不足。 这是应届生普遍存在的问题。这是基于在校期间养成的“衣来伸手饭来张口”的习惯所导致的。针对这种情况,可开发“沟通管理”的课程,让其认识到主动沟通对项目管理的重要性。
3、结果意识贫瘠 , 缺乏deadline意识 。由于经验不足,加之主动沟通不足,往往项目到期没有交付结果或产出低下,不仅耽误团队工作进程,更会影响应届生的激情与士气。
其次,角色要转化,心态需随之转化
除了角色要转变外,新员工心态的转变也很重要。心态的转变,谈之容易,做之难,但也并非无路可寻。首先、要让校招新员工客观地看待现状及自身条件,并告之“公司会有一系列新员工培训课程帮助其更快成长”给予其希望。其次、在较短的周期内,交付一些相对较易的工作任务,在其圆满完成后及时表扬。其次、开始逐渐增加工作的难度、以及需团队配合才可完成的任务,逼其尝试主动沟通,团队合作。第三、当其在工作遇到迷惑和困难时,应配以老员工作为导师进行关怀,解决其工作生活上的问题,从而使其放松心情,认识到公司把他们的成长看做自己的职责,从而能够减少顾虑,全身心投入工作。
为了能让校招新员工更快完成角色、心态转变,更快速融入企业。这就少不了企业给新员工提供新员工入职培训课程。新员工培训课程的形式与方法也很重要。建议采取组合型的方式,将上课、团建游戏、项目合作等等结合起来,把培训变成一件有趣的事情,而不是为了应付领导不得不参加;让学员不想来,变成抢着来。讲师约的我认为,校招员工培训工作的开展需避开误区,进而提高培训效果。
其实,新员工培训课程的流程是相通的。首先,校招新员工培训工作的开展要了解校招新员工的具体情况,了解其培训需求,对症下药。其次,根据培训需求,确定方案。组建班级,开始“破冰融入”。利用内部培训师资源和外部培训结合的方式,在专业知识、职业素养、企业文化等方面给以辅导。再次,实行导师责任制,从进入公司第一天便配备一名导师,在生活和工作中给以指导,随时观察学员的心理变化,导师分享刚进入社会时的经历,让学员少走弯路。最后,通过一定的考核,验证培训方式的有效性,以便及时修改方案。
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