针对公司上下级关系差,员工跳槽,对领导不信任不爱戴的管理措施？ 怎么处理公司上下级的关系？
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3\uff0c\u5de5\u4f5c\u5c31\u662f\u5de5\u4f5c\uff0c\u8981\u96f7\u5389\u98ce\u884c\uff0c\u5982\u679c\u4f60\u4e0d\u662f\u8fd9\u4e2a\u6027\u683c\u4e5f\u8981\u6309\u7b26\u5408\u81ea\u5df1\u516c\u53f8\u7684\u89c4\u5b9a\u6765\u5b9e\u884c\u60e9\u7f5a\u5206\u660e\uff0c\u8981\u804c\u4e1a\u5316\uff0c\u4e0d\u8981\u60c5\u7eea\u5316\u6216\u8005\u628a\u81ea\u5df1\u6027\u683c\u7684\u7f3a\u70b9\u66b4\u9732\u5728\u5de5\u4f5c\u4e2d\uff0c\u505a\u4e8b\u60c5\u5c31\u662f\u505a\u4e8b\u60c5\uff0c\u8ba4\u4e8b\u4e0d\u8ba4\u4eba
4\uff0c\u4eba\u4e8b\u90fd\u662f\u638c\u63e1\u5458\u5de5\u751f\u6740\u5927\u6743\u7684\uff0c\u4f55\u5fc5\u6015\u4ed6\u4eec\uff0c\u518d\u4e0d\u6d4e\u8fd8\u6709\u8001\u677f\u7ed9\u4f60\u6491\u8170\uff0c\u505a\u9519\u4e86\u53ef\u4ee5\u6539\u6b63\u554a\uff0c\u4eba\u6ca1\u4e86\u53ef\u4ee5\u518d\u62db\uff0c\u53ea\u8981\u516c\u53f8\u7684\u6838\u5fc3\u4e0d\u4e22\uff0c\u5176\u4ed6\u7684\u87ba\u4e1d\u9489\u90fd\u53ef\u4ee5\u6362\u7684\uff0c
5\uff0c\u4f5c\u4e3a\u4eba\u4e8b\uff0c\u6309\u7167\u81ea\u5df1\u7684\u60f3\u6cd5\u8fd8\u6709\u7f51\u4e0a\u67e5\u627e\u8d44\u6599\uff0c\u5efa\u7acb\u4e00\u5957\u5b8c\u6574\u7684\u6d41\u7a0b\uff0c\u4e00\u6b65\u4e00\u6b65\u6765\uff0c\u8fd9\u6837\u4f60\u5c31\u4e0d\u7528\u4e3a\u7410\u4e8b\u64cd\u5fc3\u4e86\uff0c\u8f6e\u5b50\u9020\u4e00\u6b21\uff0c\u540e\u7eed\u7528\u767e\u5e74\uff0c\u4f60\u61c2\u5f97
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3\u3001\u5de5\u4f5c\u7ed3\u679c
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4\u3001\u8d23\u4efb\u611f
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任何指导方针，都很有必要，就比如：全国人民代表大会若干次会议，政协会议……。
公司领导先制订新的规章制度，以及各种福利，奖罚等，都能力挽狂澜，让公司走向胜利。
员工和领导是相互平等的人，应该相互信任和尊重，为什么要用爱戴这个词。如果领导把自己放在高人一等的位置上，那么无论怎么样都无法获得员工的好感。
领导首先不应该想的是如何管理员工，而应该是自身该以怎样的心态来面对员工，让员工有尊严，劳有所得才行。
现在除了有编制的单位，一般的公司对于大部员工而言都是来去自由，除非待遇好有成长空间，否则并没有什么值得留恋的。
公司要在员工中间树立威信，说话算话，严格执行各项制度和员工薪酬福利政策，让员工有主心骨；重塑企业文化，创造坦诚、阳光、简单的企业工作氛围，消除企业内部的小团体主义、官僚作风；改善员工工作和后勤条件；举行团队建设活动如聚餐、拓展训练等，活跃员工氛围。
针对公司上下级的联系，茶园嗯公跳。潮的gu针对公司上下级的联系，茶园嗯公跳。潮的对，领导不信任的，哎，不爱带的管理措针对公司上下级的联系，茶园嗯公跳。潮的对，领导不信任的，哎，不爱带的管理措施，我认为。这就需要领导的改变针对公司上下级的联系，茶园嗯公跳。潮的对，领导不信任的，哎，不爱带的管理措施，我认为。这就需要领导的改变材质针对公司上下级的联系，茶园嗯公跳。潮的对，领导不信任的，哎，不爱带的管理措施，我认为。这就需要领导的改变，才能带好针对公司上下级的联系，茶园嗯公跳。潮的对，领导不信任的，哎，不爱带的管理措施，我认为。这就需要领导的改变，才能带好这个针对公司上下级的联系，茶园嗯公跳。潮的对，领导不信任的，哎，不爱带的管理措施，我认为。这就需要领导的改变，才能带好这个厂子。
其实员工和领导呢，永远是管理和被管理的关系，员工应该证明自己的立场，领导有自己的想法，你不要对领导挑三拣四，如果你愿意在这干你就接受他，如果你不愿意在这干，你就可以嗯到别的公司去干，总而言之吧，嗯，你应该适应领导，同时呢要钻研自己的技术，要有自己的本领，有自己的能力，这样是领导就会对你好的。
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