人才测评的方法有哪些？ 人员素质测评的方法有哪些
\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u6d4b\u8bc4\u65b9\u6cd5\u90fd\u6709\u54ea\u4e9b\uff1f\u5305\u62ec\u5fc3\u7406\u3001\u4e2a\u6027\u3001\u804c\u4e1a\u7684\uff1f\u4f01\u4e1a\u7ecf\u5e38\u4f7f\u7528\u7684\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u6d4b\u8bc4\u5185\u5bb9\uff0c\u53ef\u4ee5\u5206\u4e3a\u4e24\u5927\u7c7b\uff0c\u4e00\u662f\u7d20\u8d28\u6d4b\u8bc4;\u4e8c\u662f\u7ee9\u6548\u6d4b\u8bc4\u3002\u4e24\u7c7b\u6d4b\u8bc4\u5185\u5bb9\u6240\u91c7\u7528\u7684\u6d4b\u8bc4\u65b9\u6cd5\u662f\u4e0d\u540c\u7684\u3002
\u3000\u3000\u4e00.\u7d20\u8d28\u6d4b\u8bc4\u65b9\u6cd5\uff1a
\u3000\u30001\u3001IQ\u6d4b\u8bd5\u3001\u80fd\u529b\u6d4b\u8bd5\u65b9\u6cd5
\u3000\u3000\u7528\u4e8e\u6d4b\u8bd5\u667a\u529b\u6c34\u5e73\u4e0e\u667a\u529b\u7ed3\u6784\u3002\u9ad8\u667a\u529b\u8005\u51fa\u73b0\u9ad8\u7ee9\u6548\u7684\u671f\u671b\u8f83\u9ad8\u3002\u53e6\u5916\uff0c\u667a\u529b\u6c34\u5e73\u76f8\u8fd1\u7684\u4eba\uff0c\u5176\u667a\u529b\u7ed3\u6784\u53ef\u80fd\u662f\u4e0d\u540c\u7684\u3002\u5728\u8bed\u8a00\u3001\u6570\u5b66\u3001\u7406\u89e3\u7b49\u65b9\u9762\u90fd\u5b58\u5728\u5dee\u5f02\u3002\u5728\u4f01\u4e1a\u4e2d\uff0c\u4ece\u4e8b\u7ba1\u7406\u3001\u8d22\u52a1\u3001\u8425\u9500\u3001\u5de5\u7a0b\u3001\u8bbe\u8ba1\u7b49\u4e0d\u540c\u5de5\u4f5c\u7684\u4eba\u5bf9\u667a\u529b\u6c34\u5e73\u548c\u7ed3\u6784\u7684\u8981\u6c42\u662f\u4e0d\u540c\u7684\u3002
\u3000\u3000\u5de5\u5177\u6709\uff1a Wechsler\u91cf\u8868\u3001\u745e\u6587\u91cf\u8868\u3001DAT\u8868\u7b49\u3002
\u3000\u3000\u6700\u5e38\u7528\u7684\u662fDAT(\u5206\u5316\u80fd\u529b\u65b9\u5411\u91cf\u8868)\uff0c\u5b83\u4ece\u8bed\u8a00\u3001\u7406\u89e3\u3001\u6570\u5b66\u3001\u62bd\u8c61\u3001\u7a7a\u95f4\u3001\u673a\u68b0\u7b49\u65b9\u9762\u68c0\u6d4b\u4eba\u7684\u667a\u529b\u6c34\u5e73\u548c\u7ed3\u6784\u3002
\u3000\u30002\u3001\u4eba\u683c\u6d4b\u8bd5\u65b9\u6cd5
\u3000\u3000\u4eba\u683c\u6307\u4eba\u6240\u5177\u6709\u7684\u4e0e\u4ed6\u4eba\u76f8\u533a\u522b\u7684\u7279\u6b8a\u800c\u7a33\u5b9a\u7684\u601d\u7ef4\u65b9\u5f0f\u548c\u884c\u4e3a\u98ce\u683c\u3002\u5b83\u540c\u5de5\u4f5c\u7ee9\u6548\u3001\u5de5\u4f5c\u65b9\u5f0f\u3001\u4e60\u60ef\u6709\u5173\u3002\u5f71\u54cd\u7740\u5bf9\u4e8b\u7269\u7684\u7406\u89e3(\u662f\u4e50\u89c2\u8fd8\u662f\u60b2\u89c2\u7b49)\u3001\u5904\u7406\u4e8b\u7269\u7684\u65b9\u5f0f(\u662f\u8c28\u614e\u8fd8\u662f\u5192\u9669\uff0c\u679c\u65ad\u8fd8\u662f\u4f18\u67d4\u5be1\u65ad\u7b49);\u6c9f\u901a\u65b9\u5f0f(\u654f\u611f\u8fd8\u662f\u9ebb\u6728)\u3001\u548c\u8868\u73b0\u65b9\u5f0f(\u7a33\u5b9a\u8fd8\u662f\u6fc0\u70c8\u3001\u4e50\u7fa4\u8fd8\u662f\u72ec\u7acb)\u3002
\u3000\u3000\u5de5\u5177\u6709\uff1aMMPI\u300116PF\u3001CPI\u3001MBTI\u7b49\u3002
\u3000\u300016PF \u9996\u5148\u7531Cartel\u53d1\u660e\uff0c\u4ed6\u4f7f\u7528\u7edf\u8ba1\u5206\u6790\u65b9\u6cd5\uff0c\u7ecf\u8fc7\u5927\u91cf\u8ba1\u7b97\uff0c\u53d1\u73b0\u53ef\u4ee5\u752816\u4e2a\u56e0\u7d20\u63cf\u8ff0\u6240\u6709\u4eba\u683c\u300216PF\u65b9\u6cd5\u4e3b\u8981\u901a\u8fc7\u6d4b\u91cf\u4eba\u683c\u572816\u4e2a\u4eba\u683c\u56e0\u7d20\u7ef4\u5ea6\u4e0a\u7684\u8868\u73b0\uff0c\u4ece\u800c\u5bf9\u4eba\u683c\u7ed3\u6784\u8fdb\u884c\u63cf\u8ff0\uff0c
\u3000\u3000DISC\u4eba\u683c\u6d4b\u9a8c\uff0c\u628a\u4eba\u5206\u6210\u56db\u5927\u7c7b\uff1a\u652f\u914d\u3001\u4ea4\u9645\u3001\u7a33\u59a5\u3001\u670d\u4ece\u3002\u6bcf\u7c7b\u53c8\u5206\u62106\u4e2a\u4e9a\u7c7b\u578b\uff0c\u5206\u7c7b\u7684\u540c\u65f6\uff0c\u5bf9\u6bcf\u79cd\u4eba\u7684\u7279\u6027\u3001\u56e2\u961f\u4ef7\u503c\u3001\u9002\u5b9c\u7684\u5de5\u4f5c\u73af\u5883\u7b49\u7ed9\u4ee5\u8bf4\u660e\u3002
\u3000\u30003\u3001\u804c\u4e1a\u5174\u8da3\u6d4b\u8bd5\u65b9\u6cd5
\u3000\u3000\u5927\u91cf\u7814\u7a76\u63ed\u793a\uff0c\u4eba\u7684\u5de5\u4f5c\u751f\u6d3b\u5174\u8da3\u53ef\u4ee5\u4ece\u4e09\u5927\u57fa\u672c\u8981\u7d20\u5206\u7c7b\uff1a\u4ee5\u4eba\u4e3a\u4e2d\u5fc3\u3001\u4ee5\u6982\u5ff5\u4e3a\u4e2d\u5fc3\u548c\u4ee5\u6750\u6599\u4e3a\u4e2d\u5fc3\u3002\u800c\u793e\u4f1a\u4e0a\u6240\u6709\u7684\u804c\u4e1a\u4e5f\u662f\u4ee5\u8fd9\u4e09\u8981\u7d20\u5c55\u5f00\u3002\u56e0\u6b64\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u4e2d\uff0c\u5e0c\u671b\u5b9e\u73b0\u5de5\u4f5c\u6838\u5fc3\u8981\u7d20\u4e0e\u4eba\u7684\u5174\u8da3\u4e4b\u95f4\u7684\u6700\u4f73\u5339\u914d\u3002
\u3000\u3000\u5de5\u5177\u6709\uff1aStrong & Campbell \u804c\u4e1a\u5174\u8da3\u6d4b\u9a8c\u3001Holland \u91cf\u8868\u3002\u5b83\u4eec\u628a\u804c\u4e1a\u5206\u6210\uff1a\u793e\u4ea4\u3001\u827a\u672f\u3001\u7814\u7a76\u3001\u6280\u80fd\u3001\u4e8b\u52a1\u3001\u7ecf\u8425\u3002\u804c\u4e1a\u5174\u8da3\u6d4b\u8bd5\u6210\u4e3a\u4e86\u4eba\u4e8b\u9009\u62d4\u3001\u5b89\u7f6e\u7684\u91cd\u8981\u4f9d\u636e\u3002
\u3000\u30004\u3001\u52a8\u673a\u6d4b\u8bd5\u65b9\u6cd5
\u3000\u3000\u52a8\u673a\u6307\u7531\u7279\u5b9a\u9700\u6c42\u5f15\u8d77\uff0c\u6b32\u6ee1\u8db3\u8be5\u79cd\u9700\u6c42\u7684\u7279\u6b8a\u5fc3\u7406\u72b6\u6001\u548c\u613f\u671b\u3002\u52a8\u673a\u5206\u4e3a\u4e24\u5927\u7c7b\uff1a
\u3000\u3000\u4e00\u7c7b\u662f\uff1a\u4e00\u822c\u751f\u6d3b\u52a8\u673a\uff0c\u6307\u4eba\u4eec\u5728\u5e7f\u6cdb\u7684\u751f\u6d3b\u9886\u57df\u5177\u6709\u666e\u904d\u6027\u7684\u9700\u6c42\u5bfc\u81f4\u7684\u52a8\u673a\u3002\u4e3b\u8981\u7406\u8bba\u6709\uff1aMaslaw\u9700\u8981\u5c42\u6b21\u7406\u8bba\u3001Herzberg\u4fdd\u5065-\u6fc0\u52b1\u7406\u8bba\u3001Alderfar\u7684ERG(\u5b58\u5728-\u5173\u7cfb-\u6210\u957f)\u7406\u8bba\u3002\u4ee5\u6b64\u5206\u6790\u4eba\u7684\u57fa\u672c\u9700\u6c42\u3002
\u3000\u3000\u7b2c\u4e8c\u7c7b\u662f\uff1a\u5de5\u4f5c\u52a8\u673a\uff0c\u6307\u9a71\u4f7f\u4eba\u4eec\u5de5\u4f5c\u7684\u539f\u56e0\u3002\u4e3b\u8981\u7406\u8bba\u662fMcclelland\u7684\u4e09\u91cd\u8981\u7d20\u7406\u8bba\uff0c\u5373\uff1a\u6210\u5c31\u52a8\u673a-\u6743\u529b\u52a8\u673a-\u4eb2\u548c\u52a8\u673a\u3002
\u3000\u3000\u52a8\u673a\u662f\u76f8\u5f53\u590d\u6742\u7684\u5fc3\u7406\u73b0\u8c61\uff0c\u4e5f\u662f\u4eba\u4e8b\u7ba1\u7406\u4e2d\u7ecf\u5e38\u9700\u8981\u8003\u5bdf\u7684\u5185\u5bb9\u3002\u7ba1\u7406\u8005\u5e0c\u671b\u80fd\u591f\u6fc0\u52b1\u5458\u5de5\u7684\u5de5\u4f5c\u79ef\u6781\u6027\uff0c\u5165\u624b\u7684\u57fa\u672c\u9014\u5f84\u5c31\u662f\u4e86\u89e3\u5458\u5de5\u7684\u9700\u6c42\u548c\u5de5\u4f5c\u52a8\u673a\u3002
\u3000\u3000\u4e8c.\u7ee9\u6548\u6d4b\u8bc4\u65b9\u6cd5
\u3000\u30001 \u56fe\u8868\u6253\u5206\u6cd5GRSM(Graphic Rating Scale Method)
\u3000\u3000GRSM\u662f\u6d4b\u8bc4\u9886\u57df\u4e2d\u6700\u7b80\u5355\u3001\u4f7f\u7528\u6700\u5e7f\u6cdb\u7684\u4e00\u79cd\u6d4b\u8bc4\u65b9\u6cd5\u3002
\u3000\u3000\u65b9\u6cd5\u662f\uff1a\u5728\u56fe\u8868\u4e2d\u5217\u51fa\u4e00\u7cfb\u5217\u6d4b\u8bc4\u76ee\uff0c\u5982\u5de5\u4f5c\u8d28\u91cf\u3001\u6570\u91cf\u3001\u53ef\u9760\u6027\u7b49\u6307\u6807\u7ef4\u5ea6;\u5728\u8bc4\u5206\u680f\u4e2d\u5217\u51fa\u5f97\u5206\u7c7b\u522b\uff0c\u4ece\u4e0d\u5408\u683c\u5230\u6770\u51fa\u8868\u73b0\u5206\u6210\u51e0\u5927\u6863\u6b21\u3002\u7531\u4e0a\u4e00\u7ea7\u7ba1\u7406\u8005\u4e3a\u6240\u5c5e\u4e0b\u5c5e\u786e\u5b9a\u9002\u5408\u7684\u5f97\u5206\uff0c\u6700\u540e\u628a\u5404\u5206\u9879\u6307\u6807\u7684\u5f97\u5206\u52a0\u4ee5\u6c47\u603b\uff0c\u5f97\u51fa\u603b\u548c\u3002
\u3000\u3000\u8fd9\u4e00\u6d4b\u8bc4\u65b9\u6cd5\u6709\u5f88\u591a\u79cd\u53d8\u5f62\uff0c\u6bd4\u5982\u901a\u8fc7\u5bf9\u6307\u6807\u9879\u7684\u7ec6\u5316\uff0c\u53ef\u4ee5\u7528\u6765\u6d4b\u8bc4\u5177\u4f53\u67d0\u4e00\u804c\u4f4d\u4eba\u5458\u7684\u8868\u73b0\u3002\u6307\u6807\u7684\u7ef4\u5ea6\u6765\u6e90\u4e8e\u88ab\u6d4b\u5bf9\u8c61\u6240\u5728\u804c\u4f4d\u7684\u804c\u4f4d\u8bf4\u660e\u4e66 (Job description)\uff0c\u4ece\u4e2d\u9009\u53d6\u4e0e\u8be5\u804c\u4f4d\u6700\u4e3a\u5bc6\u5207\u76f8\u5173\u7684\u5173\u952e\u804c\u80fd\u9886\u57df(KFA: Key Functional Area),\u518d\u8fdb\u884c\u603b\u7ed3\u5206\u6790\u51fa\u5173\u952e\u7ee9\u6548\u6307\u6807(KPI: Key Performance Indicator)\uff0c\u7136\u540e\u4e3a\u5404\u6307\u6807\u9879\u6807\u660e\u91cd\u8981\u7a0b\u5ea6\uff0c\u5373\u6743\u91cd\u3002
\u3000\u30002 \u6392\u5e8f\u6cd5ARM(Alternation Ranking Method)
\u8be5\u65b9\u6cd5\u4e3b\u8981\u9002\u7528\u4e8e\u6709\u9488\u5bf9\u6027\u5730\u5728\u67d0\u4e00\u6307\u6807\u9879\u7ef4\u5ea6\u4e0a\u5bf9\u591a\u4e2a\u88ab\u6d4b\u5bf9\u8c61\u8fdb\u884c\u8bc4\u4ef7\u3002\u8be5\u65b9\u6cd5\u9996\u5148\u5217\u51fa\u6240\u6709\u5f85\u6d4b\u4eba\u5458\uff0c\u4e3b\u6d4b\u4eba\u5458\u5148\u4ece\u4e2d\u9009\u51fa\u76f8\u5bf9\u7684\u6700\u4f18\u8005\u548c\u6700\u52a3\u8005\uff0c\u7136\u540e\u518d\u5728\u5269\u4e0b\u7684\u4eba\u5458\u4e2d\u9009\u51fa\u76f8\u5bf9\u6700\u4f18\u548c\u6700\u5dee\u8005\uff0c\u5982\u6b64\u5faa\u73af\u9012\u8fdb\uff0c\u6700\u540e\u53ef\u4ee5\u5f97\u51fa\u4e00\u4e2a\u4eba\u5458\u5e8f\u5217\u8868\uff0c\u8be5\u8868\u53cd\u6620\u4e86\u6240\u6709\u4eba\u5458\u5728\u6b64\u6307\u6807\u9879\u4e0a\u7684\u76f8\u5bf9\u4f18\u52a3\u60c5\u51b5\u3002
\u3000\u30003 \u4ea4\u53c9\u5bf9\u6bd4\u6cd5PCM (Paired Comparison Method)
\u3000\u3000\u6b64\u65b9\u6cd5\u4e5f\u662f\u9488\u5bf9\u6027\u5730\u5728\u67d0\u4e00\u6307\u6807\u9879\u7ef4\u5ea6\u4e0a\u8fdb\u884c\u6d4b\u8bc4\u3002\u4f46\u8fd9\u79cd\u65b9\u6cd5\u6bd4ARM\u7684\u7cbe\u786e\u5ea6\u66f4\u9ad8\u3002\u65b9\u6cd5\uff1a\u628a\u6240\u6709\u5f85\u6d4b\u8bc4\u4eba\u5458\u586b\u5165\u4e00\u5217\u8868\u5206\u522b\u4f5c\u4e3a\u6a2a\u5411\u8868\u5934\u548c\u7ad6\u5411\u8868\u5934\uff0c\u518d\u5bf9\u4efb\u4f55\u53ef\u80fd\u7684\u5bf9\u5b50\u8fdb\u884c\u6bd4\u8f83\uff0c\u628a\u5bf9\u6bd4\u7684\u7ed3\u679c\u586b\u5165\u4e24\u8005\u5728\u8868\u4e2d\u7684\u4ea4\u53c9\u683c\u5185\u3002
\u3000\u3000\u8fd9\u79cd\u65b9\u6cd5\u4e5f\u6709\u4e0d\u540c\u7684\u53d8\u5f62\u5f62\u5f0f\uff1a
\u3000\u3000\u4e00\u79cd\u662f\u79bb\u6563\u503c\u6cd5\uff0c\u5373\u7ed9\u4e24\u8005\u6bd4\u8f83\u76f8\u5bf9\u4f18\u79c0\u8005\u8bb01\u5206\uff0c\u7ed9\u76f8\u5bf9\u8f83\u52a3\u8005\u8bb00\u5206\uff0c\u7136\u540e\u5f52\u7eb3\u5404\u4eba\u7684\u5f97\u5206\u603b\u548c\uff0c\u5f97\u5206\u20181\u2019\u6b21\u6570\u8f83\u591a\u8005\u4e3a\u4f18;
\u3000\u3000\u53e6\u4e00\u79cd\u65b9\u6cd5\u662f\u8fde\u7eed\u503c\u6cd5\uff0c\u5373\u5bf9\u4e8e\u4f18\u79c0\u8005\u8bb0n\u5206(0
\u3000\u30004 \u5f3a\u5236\u533a\u5206\u6cd5FDM(Forced Distribution Method)
\u3000\u3000\u9884\u5148\u8bbe\u5b9a\u5f97\u5206\u6863\u6b21\uff0c\u5e76\u4e14\u4e3a\u5404\u8bc4\u5206\u6863\u786e\u5b9a\u4eba\u5458\u6bd4\u4f8b\u3002\u6bd4\u5982\uff1a
\u3000\u300015% \u6770\u51fa\u8005;
\u3000\u300020% \u4f18\u79c0\u8005;
\u3000\u300030% \u826f\u597d\u8005;
\u3000\u300020% \u53ca\u683c\u8005;
\u3000\u300015% \u4e0d\u5408\u683c;
\u3000\u3000\u7531\u6d4b\u8bc4\u8005\u6309\u7167\u9884\u5148\u63a7\u5236\u7684\u6bd4\u4f8b\uff0c\u628a\u5f85\u6d4b\u8bc4\u4eba\u5458\u5206\u522b\u5f52\u5165\u76f8\u5e94\u7684\u7c7b\u522b\u3002
\u3000\u30005 \u5173\u952e\u4e8b\u4ef6\u6cd5CIM(Critical Incident Method)
\u3000\u3000\u7531\u4e0a\u7ea7\u4e3b\u7ba1\u8005\u7eaa\u5f55\u5458\u5de5\u5e73\u65f6\u5de5\u4f5c\u4e2d\u7684\u5173\u952e\u4e8b\u4ef6\uff1a\u4e00\u79cd\u662f\u505a\u7684\u7279\u522b\u597d\u7684\uff0c\u4e00\u79cd\u662f\u505a\u7684\u4e0d\u597d\u7684\u3002\u5728\u9884\u5b9a\u7684\u65f6\u95f4\uff0c\u901a\u5e38\u662f\u534a\u5e74\u6216\u4e00\u5e74\u4e4b\u540e\uff0c\u5229\u7528\u79ef\u7d2f\u7684\u7eaa\u5f55\uff0c\u7531\u4e3b\u7ba1\u8005\u4e0e\u88ab\u6d4b\u8bc4\u8005\u8ba8\u8bba\u76f8\u5173\u4e8b\u4ef6\uff0c\u4e3a\u6d4b\u8bc4\u63d0\u4f9b\u4f9d\u636e\u3002
\u3000\u3000CIM\u4e00\u822c\u7528\u6765\u8f85\u52a9\u652f\u6301\u5176\u4ed6\u6d4b\u8bc4\u65b9\u6cd5\u7684\u5b9e\u73b0\uff0c\u7531\u5982\u4e0b\u4f18\u70b9\uff1a
\u3000\u30001>\u63d0\u4f9b\u4e86\u8be6\u7ec6\u7684\u8d44\u6599\uff0c\u7528\u4ee5\u8f85\u52a9\u6d4b\u8bc4\uff0c\u80fd\u4e3a\u6d4b\u8bc4\u7ed3\u679c\u63d0\u4f9b\u89e3\u91ca\u3002
\u3000\u30002>\u7531\u4e8e\u9700\u8981\u6574\u5e74\u7684\u8d44\u6599\u79ef\u7d2f\uff0c\u4f7f\u5f97\u6d4b\u8bc4\u8005\u80fd\u591f\u4ece\u6574\u4e2a\u6d4b\u8bc4\u5468\u671f\u4e2d\u5168\u9762\u5730\u89c2\u5bdf\u88ab\u6d4b\u8bc4\u8005\uff0c\u800c\u4e0d\u662f\u4ec5\u4ec5\u51ed\u501f\u6d4b\u8bc4\u524d\u7684\u8868\u73b0\u6765\u5224\u65ad\u3002
\u3000\u30003>\u4e3a\u88ab\u6d4b\u8bc4\u8005\u7ee7\u7eed\u4fdd\u6301\u4f18\u70b9\uff0c\u7ea0\u6b63\u7f3a\u70b9\u63d0\u4f9b\u4e86\u4f9d\u636e\u3002
\u3000\u30006 \u53d9\u8ff0\u6027\u8868\u683c\u6cd5NF(Narrative Forms)
\u3000\u3000\u9996\u5148\u4e0a\u7ea7\u4e3b\u7ba1\u6309\u7167\u6807\u51c6\u4e3a\u88ab\u6d4b\u8bc4\u8005\u6253\u5206\uff0c\u7136\u540e\u4ee5\u65e5\u5e38\u5de5\u4f5c\u4e2d\u7684\u884c\u4e3a\u8868\u73b0\u5b9e\u4f8b\u4e3a\u4f9d\u636e\uff0c\u5bf9\u88ab\u6d4b\u8bc4\u5bf9\u8c61\u8fdb\u884c\u5206\u6790\uff0c\u8bf4\u660e\u6253\u5206\u7406\u7531\u3002\u518d\u7ed9\u51fa\u6539\u6b63\u548c\u63d0\u9ad8\u7684\u5efa\u8bae\u3002\u6700\u540e\u7531\u4e3b\u7ba1\u548c\u6d4b\u8bc4\u8005\u4ea4\u6d41\uff0c\u544a\u77e5\u6d4b\u8bc4\u7ed3\u679c\u548c\u6539\u8fdb\u63aa\u65bd\u3002
\u3000\u30007 \u884c\u4e3a\u951a\u5b9a\u6d4b\u8bc4\u6cd5\u3000BARS(Behaviorally Anchored Rating Scales)
\u3000\u3000\u7ed3\u5408\u53d9\u8ff0\u6027\u65b9\u6cd5\u3001\u5173\u952e\u4e8b\u4ef6\u65b9\u6cd5\u548c\u6570\u91cf\u5316\u6d4b\u8bc4\u65b9\u6cd5\u7684\u4f18\u70b9\uff0c\u628a\u6570\u91cf\u5316\u7684\u6807\u5ea6\u548c\u5177\u4f53\u7684\u4f18\u52a3\u884c\u4e3a\u5b9e\u4f8b\u8054\u7cfb\u8d77\u6765\u3002\u636e\u5021\u5bfc\u8005\u79f0\uff0c\u8be5\u65b9\u6cd5\u53ef\u4ee5\u63d0\u4f9b\u66f4\u52a0\u516c\u5e73\u5b9e\u7528\u7684\u6d4b\u8bc4\u3002\u4f18\u70b9\u662f\u901a\u8fc7\u5b9e\u4f8b\u660e\u786e\u8bf4\u660e\u6807\u51c6\u3001\u901a\u8fc7\u5173\u952e\u4e8b\u4ef6\u7ed9\u4e88\u5f62\u8c61\u7684\u53cd\u9988\u3001\u5404\u6d4b\u8bc4\u7ef4\u5ea6\u95f4\u7684\u76f8\u4e92\u72ec\u7acb\u6027\u597d\u3001\u6d4b\u8bc4\u7ed3\u679c\u8f83\u53ef\u9760\u4e00\u81f4\u3002
a.\u5f52\u7eb3\u5173\u952e\u4e8b\u4ef6\u3002\u7531\u804c\u4f4d\u62e5\u6709\u8005\u6216\u5176\u4e0a\u7ea7\u4e3b\u7ba1\u5f52\u7eb3\u51fa\u4e0e\u8be5\u5de5\u4f5c\u76f8\u5173\u3001\u80fd\u4ea7\u751f\u6b63\u9762\u548c\u53cd\u9762\u6548\u679c\u7684\u5b9e\u4f8b
\u3000\u3000b.\u8bbe\u5b9a\u6d4b\u8bc4\u7ef4\u5ea6\u3002\u628a\u4e0a\u8ff0\u5173\u952e\u4e8b\u4ef6\u8fdb\u884c\u805a\u7c7b\uff0c\u5212\u5206\u51fa\u82e5\u5e72\u6d4b\u8bc4\u7ef4\u5ea6\u3002\u5e76\u4e3a\u6bcf\u4e00\u7ef4\u5ea6\u5b9a\u4e49\u3002
\u3000\u3000c.\u91cd\u65b0\u5206\u914d\u5b9e\u4f8b\u3002\u7531\u53e6\u4e00\u7ec4\u719f\u6089\u8be5\u804c\u4f4d\uff0c\u4f46\u672a\u53c2\u52a0\u524d\u4e24\u6b65\u9aa4\u7684\u4eba\u5458\u91cd\u65b0\u628a\u7b2c\u4e00\u6b65\u5f52\u7eb3\u51fa\u7684\u539f\u59cb\u4e8b\u4ef6\u5206\u914d\u5230\u7b2c\u4e8c\u6b65\u8bbe\u5b9a\u7684\u6d4b\u8bc4\u7ef4\u5ea6\u4e2d\u53bb\u3002\u5982\u679c\u6240\u5f97\u7ed3\u679c\u548c\u7b2c\u4e8c\u6b65\u7684\u91cd\u5408\u5ea6\u8f83\u9ad8(50%~80%)\uff0c\u5219\u8bf4\u660e\u5212\u5206\u6210\u529f\u3002
\u3000\u3000d.\u4e3a\u5173\u952e\u4e8b\u4ef6\u8bbe\u5b9a\u6807\u5ea6\u3002\u7531\u7b2c\u4e8c\u7ec4\u4eba\u5458\u4e3a\u7ecf\u786e\u8ba4\u7684\u7ef4\u5ea6\u4e2d\u5404\u5173\u952e\u4e8b\u4ef6\u8bc4\u5206\uff0c\u6309\u7167\u4ece\u975e\u5e38\u6709\u6548\u5230\u975e\u5e38\u65e0\u6548\u8fdb\u884c\u6392\u5217\uff0c\u901a\u5e387\u5206\u62169\u5206\u5236\u3002
\u3000\u3000e. \u786e\u5b9a\u6700\u540e\u7684BARS\u8868\u3002\u9009\u53d6\u5173\u952e\u4e8b\u4ef6\u4e3a\u6bcf\u4e00\u7ef4\u5ea6\u8bbe\u5b9a\u6d4b\u8bc4\u8868\u3002
\u3000\u30008 \u76ee\u6807\u7ba1\u7406\u6cd5MBOM (The Management by Objectives Method)
\u3000\u3000\u7531\u4e0a\u7ea7\u4e3b\u7ba1\u4e3a\u6bcf\u4e00\u4e2a\u5458\u5de5\u8bbe\u5b9a\u597d\u8be6\u7ec6\u53ef\u6d4b\u91cf\u7684\u5de5\u4f5c\u76ee\u6807\uff0c\u5e76\u9636\u6bb5\u6027\u5730\u8fdb\u884c\u6d4b\u8bc4\u5de5\u4f5c\u8fdb\u5c55\u3002\u6b64\u65b9\u6cd5\u7684\u6307\u6807\u4f53\u7cfb\u53ef\u4ee5\u6839\u636e\u5404\u7ea7\u7ba1\u7406\u76ee\u6807\u76f4\u63a5\u786e\u5b9a\uff0c\u7ba1\u7406\u7684\u7efc\u5408\u6548\u679c\u597d\u3002
\u3000\u3000\u5171\u5206\u4e3a\u516d\u6b65\uff1a
\u3000\u3000a.\u8bbe\u5b9a\u7ec4\u7ec7\u76ee\u6807\u3002
\u3000\u3000b.\u628a\u7ec4\u7ec7\u76ee\u6807\u7ec6\u5316\u5230\u90e8\u95e8\u76ee\u6807\u3002
\u3000\u3000c.\u628a\u90e8\u95e8\u76ee\u6807\u7ec6\u5316\u5230\u6bcf\u4e00\u4e2a\u96c7\u5458\u3002
\u3000\u3000d.\u4e3a\u6bcf\u4e2a\u5458\u5de5\u8bbe\u5b9a\u8bc4\u4ef7\u6807\u51c6\u3002
\u3000\u3000e.\u6d4b\u8bc4\u3002
\u3000\u3000f.\u53cd\u9988\u3002
\u3000\u30009 \u8bc4\u4f30\u4e2d\u5fc3AC
\u3000\u3000\u8058\u8bf7\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u4e13\u5bb6,\u7ec4\u6210\u8bc4\u4f30\u5c0f\u7ec4,\u7528\u4e8e\u7ba1\u7406\u53d1\u5c55\u65f6,\u79f0\u4e3a\u201c\u53d1\u5c55\u4e2d\u5fc3\u201d\uff0c\u96c6\u4e2d\u65f6\u95f4\u3002\u5bf9\u5019\u9009\u4eba\u8fdb\u884c\u9002\u5e94\u6027\u6d4b\u8bc4\uff0c\u5bf9\u6d4b\u8bc4\u8005\u7684\u7ba1\u7406\u80fd\u529b\u4f5c\u51fa\u8bc4\u4f30\u3002\u4e3b\u8981\u5305\u62ec\uff1a\u9762\u8bd5\u3001\u5fc3\u7406\u6d4b\u9a8c\u3001\u6a21\u62df\u5de5\u4f5c\u3002
\u3000\u300010 \u7efc\u5408\u6cd5
\u3000\u3000\u5927\u591a\u6570\u516c\u53f8\u5728\u6d4b\u8bc4\u5de5\u4f5c\u4e2d\u5e38\u5e38\u7efc\u5408\u4f7f\u7528\u4e0a\u8ff0\u5404\u79cd\u65b9\u6cd5\uff0c\u4e25\u683c\u6765\u8bf4\u4ee5\u4e0a\u516b\u79cd\u65b9\u6cd5\u53ef\u4ee5\u5206\u4e3a\u4e24\u5927\u7c7b\uff1a5-8 \u5c5e\u4e8e\u6d4b\u8bc4\u7684\u8fc7\u7a0b\u65b9\u6cd5\uff0c1-4\u5c5e\u4e8e\u8bc4\u5224\u6280\u672f\u3002\u8fc7\u7a0b\u65b9\u6cd5\u8bbe\u8ba1\u4e86\u4ece\u76ee\u6807\u8bbe\u5b9a\u3001\u6570\u636e\u53d6\u5f97\u3001\u7ed3\u679c\u8bc4\u4ef7\u3001\u5230\u89e3\u91ca\u53cd\u9988\u5168\u8fc7\u7a0b\u6b65\u9aa4;\u800c\u8bc4\u5224\u6280\u672f\u4ec5\u5728\u5177\u4f53\u7684\u67d0\u4e00\u6d4b\u8bc4\u9879\u76ee\u4e2d\u63d0\u4f9b\u5bf9\u88ab\u6d4b\u8bc4\u5bf9\u8c61\u8fdb\u884c\u533a\u5206\uff0c\u5e76\u4ee5\u91cf\u5316\u5f62\u5f0f\u8868\u8fbe\u533a\u5206\u7ed3\u679c\u3002\u6240\u4ee5\u65b9\u6cd51-4\u5728\u53ef\u4ee5\u5728\u65b9\u6cd55-8\u4e2d\u7efc\u5408\u4f7f\u7528\u3002
\u4eba\u5458\u7d20\u8d28\u6d4b\u8bc4\u7684\u65b9\u6cd5\u6709\uff1a\u4e13\u9898\u8bbf\u8c08\u6cd5\uff0c\u7814\u7a76\u8005\u901a\u8fc7\u9762\u5bf9\u9762\u7684\u8c08\u8bdd\u3002
\u5728\u6d4b\u91cf\u7684\u5b9e\u65bd\u8fc7\u7a0b\u4e2d\uff0c\u8981\u6ce8\u610f\u505a\u5230\u5ba2\u89c2\u5316\u3001\u6807\u51c6\u5316\uff0c\u4fdd\u8bc1\u6536\u96c6\u5230\u7684\u6d4b\u91cf\u7ed3\u679c\u80fd\u591f\u516c\u5e73\u3001\u771f\u5b9e\u5730\u53cd\u6620\u5e94\u8bd5\u8005\u7684\u72b6\u51b5\u3002\u5728\u6536\u96c6\u6d4b\u91cf\u8d44\u6599\u7684\u540c\u65f6\uff0c\u8981\u6ce8\u610f\u5c06\u5b9e\u65bd\u6d4b\u91cf\u7684\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u76f8\u5173\u7684\u4fe1\u606f\u53ca\u53ef\u80fd\u5bf9\u51b3\u7b56\u4ea7\u751f\u5f71\u54cd\u7684\u7ec6\u8282\u8bb0\u5f55\u4e0b\u6765\uff0c\u4f5c\u4e3a\u51b3\u7b56\u7684\u8f85\u52a9\u6750\u6599\u3002\u53e6\u5916\uff0c\u5bf9\u6d4b\u91cf\u7ed3\u679c\u9020\u6210\u5f71\u54cd\u7684\u7279\u6b8a\u56e0\u7d20\u4e5f\u5e94\u8fdb\u884c\u8bb0\u5f55\u3002
\u5f62\u5f0f\u548c\u5de5\u5177\uff1a
\u6d4b\u91cf\u7684\u5f62\u5f0f\u548c\u5de5\u5177\u6839\u636e\u6d4b\u91cf\u5185\u5bb9\u7684\u4e0d\u540c\u800c\u4e0d\u540c\u3002\u6d4b\u91cf\u5f62\u5f0f\u548c\u5de5\u5177\u7684\u786e\u5b9a\u4e5f\u662f\u975e\u5e38\u91cd\u8981\u7684\u4e00\u6b65\u3002\u4e0d\u6070\u5f53\u7684\u6d4b\u91cf\u65b9\u6cd5\u4f1a\u4f7f\u6d4b\u91cf\u7ed3\u679c\u4e0d\u80fd\u6ee1\u8db3\u6d4b\u91cf\u76ee\u7684\uff0c\u751a\u81f3\u4f1a\u5bfc\u81f4\u6536\u96c6\u5230\u865a\u5047\u4fe1\u606f\uff0c\u8bef\u5bfc\u51b3\u7b56\u7684\u5236\u5b9a\u3002
\u4e00\u822c\u81ea\u9648\u91cf\u8868\uff08\u5373\u57fa\u4e8e\u81ea\u6211\u8bc4\u4ef7\u7684\u95ee\u5377\uff09\u7684\u52a8\u673a\u6d4b\u9a8c\u9898\u76ee\u8868\u9762\u6548\u5ea6\uff08\u5373\u4ece\u9898\u76ee\u8868\u9762\u662f\u5426\u5bb9\u6613\u770b\u51fa\u51fa\u9898\u4eba\u7684\u610f\u5411\u548c\u7b54\u6848\u503e\u5411\uff09\u8fc7\u9ad8\u3002\u5e94\u8058\u8005\u5bb9\u6613\u8868\u73b0\u51fa\u8f83\u9ad8\u7684\u793e\u4f1a\u8d5e\u8bb8\u6027\uff0c\u5373\u9898\u76ee\u672c\u8eab\u7684\u7b54\u6848\u53cd\u6620\u4e86\u4e00\u822c\u793e\u4f1a\u4ef7\u503c\u503e\u5411\uff0c\u5e94\u8058\u8005\u5bb9\u6613\u8868\u73b0\u51fa\u53cd\u5e94\u504f\u5dee\u3002
\u6295\u5176\u6240\u597d\uff0c\u6545\u53ef\u80fd\u4e0d\u9002\u5408\u4e8e\u5728\u62db\u8058\u8003\u6838\u4e2d\u91c7\u7528\u65f6\uff0c\u5c31\u53ef\u4ee5\u91c7\u7528\u9690\u853d\u6027\u6bd4\u8f83\u9ad8\u7684\u6295\u5c04\u6d4b\u9a8c\uff08\u5982\u4e3b\u9898\u7edf\u89c9\u6d4b\u9a8c\uff09\u6765\u5bf9\u5e94\u8bd5\u8005\u7684\u52a8\u673a\u8fdb\u884c\u8bc4\u5b9a\u3002
\u4ee5\u4e0a\u5185\u5bb9\u53c2\u8003\uff1a\u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u4eba\u5458\u7d20\u8d28\u6d4b\u8bc4
个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。
研究结果表明，履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。这种方法用于人员测评的优点是较为客观，而且低成本，但也存在几方面的问题，比如：履历填写的真实性问题；履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低；履历项目分数的设计是纯实证性的，除了统计数字外，缺乏合乎逻辑的解释原理。
2：人才测评方法纸笔考试
纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。它是一种最古老、而又最基本的人员测评方法，至今仍是企业组织经常采用的选拔人才的重要方法。
纸笔考试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，而且成本低，可以大规模地进行施测，成绩评定比较客观，往往作为人员选拔录用程序中的初期筛选工具。
3：人才测评方法心理测验
心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具，被广泛用于人事测评工作中。
(1)标准化测验。标准化的心理测验一般有事前确定好的测验题目和答卷、详细的答题说明、客观的计分系统、解释系统、良好的常模、以及测验的信度、效度和项目分析数据等相关的资料。通常用于人事测评的心理测验主要包括：智力测验、能力倾向测验、人格测验、其它心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。标准化的心理测验同样具有使用方便、经济、客观等特点。
(2)投射测验。投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量，它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试者的内在心理特点。它基于这样一种假设：人们对外在事物的看法实际上反映出其内在的真实状态或特征。投射技术可以使被试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。但投射测验在计分和解释上相对缺乏客观标准，对测验结果的评价带有浓重的主观色彩，对主试和评分者的要求很高，一般的人事管理人员无法直接使用。
4：人才测评方法笔迹分析法
运用笔迹学知识和技术，对具体的笔迹现象进行心理学意义的测量和评估，得出有关笔迹书写者个性特征与内心世界诸方面的结论。如:"临摹直觉感知分析法”。
人才测评方法迷宫游戏法（e-profiling）
通过迷宫游戏的方式搜集测评者的信息,是评估人的表现和表现能力的新方法,它以心理诊疗，医学以及神经学的最新科学研究成果为基础,有效的克服了被测者记忆考题产生的问题，从心理学、神经学的双重角度对测评者给出客观而科学的评价.迷宫游戏法有着简捷、方便、高效度、高信度、低成本、隐蔽性强、无倾向性、趣味高等优势。欧美国家，在人才的招聘和选拔过程中已广泛使用迷宫游戏法这种人才测评方法.最早推出迷宫分析法的是德国的e-profiling公司和göttingen(哥廷根)大学，因此这种方法也简称为e-profiling测评法。
5：人才测评方法面试
面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。可以说，面试是人事管理领域应用最普遍的一种测量形式，企业组织在招聘中几乎都会用到面试。面试按其形式的不同可以分为结构化面试和非结构化面试。
(1)、结构化面试。所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，对被试者的表现进行量化分析。不同的测试者使用相同的评价尺度，对应聘同一岗位的不同被试者使用相同的题目、提问方式、计分和评价标准，以保证评价的公平合理性。
(2)、非结构化面试。非结构化面试则没有固定的面谈程序，评价者提问的内容和顺序都取决于测试者的兴趣和现场被试者的回答，不同的被试者所回答的问题可能不同。
面试的特点是灵活，获得的信息丰富、完整和深入，但是同时也具有主观性强、成本高、效率低等弱点。
6：人才测评方法情景模拟
情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。情景模拟测验主要适用于管理人员和某些专业人员。常用的情景模拟测验包括：
(1)、文件筐作业。将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中，要求被试者在一定时间内处理这些文件，相应地作出决定、撰写回信和报告、制订计划、组织和安排工作。考察被试者的敏感性、工作独立性、组织与规划能力、合作精神、控制能力、分析能力、判断力和决策能力等。
(2)、无领导小组讨论。安排一组互不相识的被试者（通常为6-8人）组成一个临时任务小组，并不指定任务负责人，请大家就给定的任务进行自由讨论，并拿出小组决策意见。测试者对每个被试者在讨论中的表现进行观察，考察其在自信心、口头表达、组织协调、洞察力、说服力、责任心、灵活性、情绪控制、处理人际关系、团队精神等方面的能力和特点。
(3)、管理游戏。以游戏或共同完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。
(4)、角色扮演。测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作情境中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。 情景模拟测验能够获得关于被试者更加全面的信息，对将来的工作表现有更好的预测效果，但其缺点是对于被试者的观察和评价比较困难，且费时。
人才测评的主要方法是：
1 、心理测验
心理测验是对行为样本进行测量的系统程序。这一程序在测量内容、实施过程和计分三个方面都具有系统性，从而使测量结果具有统一性和客观性。通俗地说，心理测验就是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。
2 、面试
面试是指在特定的时间、地点所进行的，有着预先精心设计好的明确的目的和程序的谈话，通过主试与被试的双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解应试人员的素质特征、能力状况、以及求职动机等方面情况的一种人员甄选与测评技术。 包括认知测验（成就测验、智力测验、能力测验等）和人格测验（用来评价、测量人的情绪、兴趣、态度、价值观、动机、性格等方面的测验）。
3、评价中心
评价中心技术综合运用了各种测评技术。主要特点是使用情景性的测验方法对被试的特定行为进行观察和评价。这种方法通常将被试置于一个模拟的工作情境中，采用多种评价技术，观察和评价被试者在这种模拟工作情境中的心理和行为。因此，这种方法有时被称为情境模拟的方法。
人才测评常用的方法：
履历分析、纸笔考试、心理测验（1、标准化测验：智力测验；能力倾向测验；人格测验。2、投射测验）、笔迹分析法、迷宫游戏法、面试（结构化面试、非结构化面试）、情景模拟（文件筐作业、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演等）、评价中心技术。这些方法的使用将结合不同岗位胜任力素质特征来综合使用。
人才测评在实际使用中有几个方面：1、员工招聘；2、员工考核、培训；3、内部员工选拔、晋升等。
现在企业选用人才测评工具，都是在线的无纸化的测评工具，企业可以自行开发，也可以直接购买软件工具，各有利弊，开发企业文化可以融入进去，但是开发时间长，建议购买能自定义的软件工具，人才管理涉及到多个方面，最好购买一个全面的系统，避免由于多系统造成的管理混乱，标准不统一。推荐北森，人才测评和一体化人才管理做很专业。
个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。
有5种，方形脸，椭形脸，三角脸，瓜子脸。
绛旓細浜烘墠娴嬭瘎鏂规硶鍖呮嫭浠ヤ笅鍑犵锛氶潰璇曘佺畝鍘嗗垎鏋愩佸績鐞嗘祴璇勩佹妧鑳芥祴璇曞拰鑳屾櫙璋冩煡銆備竴銆侀潰璇 闈㈣瘯鏄汉鎵嶆祴璇勪腑甯歌鐨勬柟娉曚箣涓銆傞氳繃闈㈠闈㈢殑浜ゆ祦锛屽彲浠ヨ瘎浼颁竴涓汉鐨勬矡閫氳兘鍔涖佹濈淮鑳藉姏銆佹儏缁鐞嗚兘鍔涗互鍙婁笓涓氱煡璇嗙殑鎺屾彙绋嬪害銆傞潰璇曚腑锛屽彲浠ラ氳繃鎻愰棶鏉ヤ簡瑙ｅ簲鑱樿呯殑杩囧幓缁忓巻銆佸伐浣滀笟缁╀互鍙婃湭鏉ヨ鍒掞紝浠庤屽鍏朵釜浜虹礌璐ㄥ拰宸...
绛旓細浜烘墠娴嬭瘎鐨勪富瑕佹柟寮忔湁锛1. 闈㈣瘯娴嬭瘎銆2. 绗旇瘯娴嬭瘎銆3. 蹇冪悊绱犺川娴嬭瘎銆4. 缁煎悎璇勪及銆傚叿浣撹В閲婂涓嬶細闈㈣瘯娴嬭瘎锛氶潰璇曟槸浜烘墠娴嬭瘎涓渶甯哥敤鐨勪竴绉嶅舰寮忋傚畠涓昏鏄氳繃闈㈣瘯瀹樹笌搴旇仒鑰呬箣闂寸殑娌熼氫氦娴侊紝鏉ヨ瘎浼板簲鑱樿呯殑涓撲笟鎶鑳姐佹矡閫氳兘鍔涖佸簲鍙樿兘鍔涖佸洟闃熷崗浣滆兘鍔涘拰涓汉鍙戝睍娼滃姏绛夈傞潰璇曟祴璇勮兘澶熺洿瑙傚湴浜嗚В搴旇仒鑰呯殑...
绛旓細鎯呭妯℃嫙鏂规硶涓夛細瑙掕壊鎵紨 鐢辫瘎浠疯呯殑鍔╂墜鎵紨涓庤璇勪环鑰呰皥璇濈殑浜,浠栫殑琛屼负灏嗛伒寰竴濂楁爣鍑嗗寲鐨勬ā寮,浠栧彲浠ュ厖褰撳悇绉嶄笌鍙傝瘎鑰呮湁鍏崇殑瑙掕壊锛屽悜琚瘎浠疯呮彁鍑洪棶棰橈紝鎴栧弽椹冲叾鎰忚銆佹嫆缁濆叾瑕佹眰绛夈傝璇勪环鑰呭繀椤讳笌浠栬繘琛屼氦璋堜互瑙ｅ喅闂锛岀敱璇勪环鑰呭闈㈣皥鐨勮繃绋嬭繘琛岃瀵熷拰璇勪环銆備富瑕佺敤浜庤冨療琚瘎浠疯呯殑璇存湇鑳藉姏銆佽〃杈...
绛旓細浜烘墠娴嬭瘎鏂规硶杩峰娓告垙娉曪紙e-profiling锛夐氳繃杩峰娓告垙鐨勬柟寮忔悳闆嗘祴璇勮呯殑淇℃伅,鏄瘎浼颁汉鐨勮〃鐜板拰琛ㄧ幇鑳藉姏鐨勬柊鏂规硶,瀹冧互蹇冪悊璇婄枟锛屽尰瀛︿互鍙婄缁忓鐨勬渶鏂扮瀛︾爺绌舵垚鏋滀负鍩虹,鏈夋晥鐨勫厠鏈嶄簡琚祴鑰呰蹇嗚冮浜х敓鐨勯棶棰橈紝浠庡績鐞嗗銆佺缁忓鐨勫弻閲嶈搴﹀娴嬭瘎鑰呯粰鍑哄瑙傝岀瀛︾殑璇勪环.杩峰娓告垙娉曟湁鐫绠鎹枫佹柟渚裤侀珮鏁堝害銆...
绛旓細浜烘墠娴嬭瘎鐨勬柟娉曚富瑕佸寘鎷互涓嬪唴瀹癸細1銆佸饱鍘嗗垎鏋愶細涓汉灞ュ巻妗ｆ鍒嗘瀽鏄牴鎹饱鍘嗘垨妗ｆ涓杞界殑浜嬪疄锛屼簡瑙ｄ竴涓汉鐨勬垚闀垮巻绋嬪拰宸ヤ綔涓氱哗锛屼粠鑰屽鍏朵汉鏍艰儗鏅湁涓瀹氱殑浜嗚В銆傝繎骞存潵杩欎竴鏂瑰紡瓒婃潵瓒婂彈鍒颁汉鍔涜祫婧愮鐞嗛儴闂ㄧ殑閲嶈锛岃骞挎硾鍦扮敤浜庝汉鍛橀夋嫈绛変汉鍔涜祫婧愮鐞嗘椿鍔ㄤ腑銆備娇鐢ㄤ釜浜哄饱鍘嗚祫鏂欙紝鏃㈠彲浠ョ敤浜庡垵瀹′釜浜虹畝鍘嗭紝杩呴...
绛旓細浜烘墠娴嬭瘎甯哥敤鐨勬柟娉曪細灞ュ巻鍒嗘瀽銆佺焊绗旇冭瘯銆佸績鐞嗘祴楠锛1銆鏍囧噯鍖栨祴楠锛氭櫤鍔涙祴楠岋紱鑳藉姏鍊惧悜娴嬮獙锛涗汉鏍兼祴楠屻2銆佹姇灏勬祴楠岋級銆佺瑪杩瑰垎鏋愭硶銆杩峰娓告垙娉曘侀潰璇锛堢粨鏋勫寲闈㈣瘯銆侀潪缁撴瀯鍖栭潰璇曪級銆鎯呮櫙妯℃嫙锛堟枃浠剁瓙浣滀笟銆佹棤棰嗗灏忕粍璁ㄨ銆佺鐞嗘父鎴忋瑙掕壊鎵紨绛夛級銆璇勪环涓績鎶鏈傝繖浜涙柟娉曠殑浣跨敤灏嗙粨鍚堜笉鍚屽矖浣嶈儨浠诲姏绱犺川...
绛旓細浜烘墠娴嬭瘎鐨勬柟娉 1.绗旇瘯 鍦ㄤ汉鎵嶆祴璇勪腑锛屽緢澶氭祴楠岄噰鐢ㄧ瑪璇曠殑鏂规硶銆傝繖涓昏鏄湪蹇冪悊娴嬮獙涓庣煡璇嗘祴楠岋紝浠ュ強閮ㄥ垎鎯呭妯℃嫙娴嬮獙涓傚績鐞嗘祴楠屼腑鐨勪釜娴嬮獙銆佽兘鍔涙祴楠屻佸叴瓒ｆ祴楠屻佸姩鏈烘祴楠屼竴鑸兘閲囩敤绗旇瘯鐨勬柟寮忥紝瑕佹眰琚瘯鑰呭～鍐欑瓟棰樺崱鎴栧湪鍗烽潰涓婄洿鎺ュ畬鎴愭祴璇勯鐩傚湪鐭ヨ瘑鑰冭瘯涓紝澶ч儴鍒嗛兘閲囧彇绗旇瘯鐨勬柟寮忋傛儏澧冩ā鎷熸祴楠屼腑鐨...
绛旓細浜烘墠娴嬭瘎鐨勪富瑕佹柟娉曟槸锛1 銆佸績鐞嗘祴楠 蹇冪悊娴嬮獙鏄琛屼负鏍锋湰杩涜娴嬮噺鐨勭郴缁熺▼搴忋傝繖涓绋嬪簭鍦ㄦ祴閲忓唴瀹广佸疄鏂借繃绋嬪拰璁″垎涓変釜鏂归潰閮藉叿鏈夌郴缁熸э紝浠庤屼娇娴嬮噺缁撴灉鍏锋湁缁熶竴鎬у拰瀹㈣鎬с傞氫織鍦拌锛屽績鐞嗘祴楠屽氨鏄氳繃瑙傚療浜虹殑灏戞暟鏈変唬琛ㄦх殑琛屼负锛屽浜庤疮绌垮湪浜虹殑琛屼负娲诲姩涓殑蹇冪悊鐗瑰緛锛屼緷鎹‘瀹氱殑鍘熷垯杩涜鎺ㄨ鍜屾暟閲忓寲...
绛旓細6. 璇勪环涓績鎶鏈 璇勪环涓績鎶鏈槸涓绉嶇患鍚堟х殑娴嬭瘎鏂规硶锛岄氬父鍖呮嫭澶氫釜娴嬭瘎宸ュ叿鍜屾柟娉曠殑缁撳悎浣跨敤锛屽妯℃嫙宸ヤ綔鍦烘櫙銆佸皬缁勮璁虹瓑锛屼互鍏ㄩ潰璇勪及浜烘墠鐨勭患鍚堢礌璐ㄥ拰鑳藉姏銆傝繖浜涗汉鎵嶆祴璇勬妧鏈彲浠ュ崟鐙垨缁撳悎浣跨敤锛屼互甯姪浼佷笟鎴栫粍缁囨洿鍑嗙‘鍦拌瘎浼颁汉鎵嶇殑娼滃姏銆佽兘鍔涘拰閫傚簲鎬э紝浠庤屽仛鍑烘洿鏄庢櫤鐨勬嫑鑱樺拰鐢ㄤ汉鍐崇瓥銆
绛旓細6. 绮惧噯閫夋嫨锛屽満鏅寲搴旂敤 姣忎釜宸ュ叿閮芥湁鍏剁嫭鐗圭殑渚ч噸鐐癸紝浼佷笟搴旀牴鎹嚜韬渶姹傚拰鏂囧寲鐜锛岀伒娲昏繍鐢紝纭繚娴嬭瘎宸ュ叿鍦ㄦ瘡涓満鏅笅鍙戞尌鏈澶ф晥鑳姐傞氳繃涓婅堪绛栫暐锛屼紒涓氫笉浠呭彲浠ラ珮鏁堝湴閫夋嫈鍜屽煿鍏讳汉鎵嶏紝杩樿兘涓哄憳宸ユ彁渚涘畾鍒跺寲鐨勮亴涓氬彂灞曡矾寰勶紝瀹炵幇浜烘墠浠峰肩殑鏈澶у寲銆傚湪浜烘墠娴嬭瘎鐨娴锋磱涓紝鎵惧埌鏈閫傚悎鐨勮埅鏍囷紝鏄瘡涓紒涓氫笉鏂...
