跟老板提出了加薪但是老板没有答应，还应该继续留在公司吗？ 怎么说和老板说不干了，如果他愿意加薪，就还继续做？别太直白的...
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要视情况而定，如果你的工资是不低于同行业平均水平的，那可以继续留在公司。如果你的工资比同行低得多，那么你可以毫不犹豫地选择收拾包袱走人。
首先你要清楚自己薪水在同行里是一个什么水平。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。
可能你在要求老板给你加薪的时候，大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题，你对老板说这些并没有什么用。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，但老板却不同意给你加薪，那么你就真的应该好好考虑一下换一家公司。毕竟优秀且努力的人肯定会得到赏识的。
加薪，我的观点是你是否做出了足够加薪的成效出来。
如果有很高的成效，超出你当前薪资水平了，那么加薪势必要有。不然，可以考虑去其他公司。
如果你的成效跟薪资其实是匹配的，那么首先要考虑的，我怎么去提升。然后才是考虑是留在这家公司，还是去其他公司寻求更好的发展。
我们每一次更换工作，都应该是以提升自己为最主要目的，至于加薪，你可能这2年、3年得到一般，但等你真正成长起来了，以后的薪资会给你补偿。
你看想想自己的要求是否合理，比如说同样的工作能力，别人涨了我没有，那肯定不行。或者说你能力很强，工资不匹配，比同行业要低，那肯定也不行。一定要对比一下，再决定是否提加薪要求。如果符合要求，老板不涨的话，建议就辞职，因为跟这样的老板没什么前途，只想用最少的钱来压榨员工。
在你提加薪之前你应该充分考虑到一切可能出现的结果。你的工作是否优秀值得老板加薪，如果不加你应该提前找好下家。如果没有好的下家你还得继续留下。总之凭自己感觉走。
老板不同意加薪可能有以下原因。一是老板收入不太好，二是你工作不优秀。无论你是遇到的是哪种情况，要选择去留都要慎重考虑。若以前工资高于其他工作，请不要辞职;若以前工资低于其他工作，老板不加薪，可以炒老板的鱿鱼。若是由于自身原因，也不要高不成低不就，努力提高自身素质能力。老板自然就给你加薪了。
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