关于公司的产假福利，都有什么是必须要知道的？
一、女职工产假福利待遇有什么
依据《劳动法》要求，女职工的产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产提升产假15天;双胞胎生育的，每多生育一个宝宝，提升产假15天;晚婚晚育奖赏产假30天，假如员工难休奖赏假的，给予女性一个月的薪水奖赏，奖赏费由夫妇彼此企业各压力50%。
有关产假期内的薪资待遇层面，关键分2种状况。一种是没有推行生育商业保险社会统筹的，女职工产假期内的薪水应当由企业支付。依据有关要求，公司不可在女职工怀孕期间、产期、哺乳期间下降其标准工资。另一种是采取了生育商业保险综合，公司参与了本地劳动和社会保障部门创建的生育商业保险，
而且准时全额缴纳生育保险费用的，在女职工产假期内，由社保经办人员组织发送给生育补贴。依据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，符合要求的缴纳社保女职工，在生育、小产、引产手术等情形下，依据怀孕时间长度，各自按上本年度全省员工月平均收入水准，计发15天至3个月的生育日常生活补贴。
二、女职工产假薪水怎样发
为了更好地维护女人的合法权利，确保女职工在生育儿女是必须的物质标准和基本，与此同时也为了能维护下一代的身体健康，在我国《劳动法》以及配套设施政策法规在确保女性生育期内的合法权利层面构建了比较健全和体系的维护管理体系。
女职工更为担忧的是因生育而丧失工作中，实际中非常一部分公司因担心女职工在租期内生育提升企业成本而在劳动合同书和里面的管理制度中不科学要求：女职工在租期内不可孕期、生育或是在本公司工作中两年后才可申请办理生育。
对于这样的状况，《妇女权益保障法》第二十六条要求“一切企业不能以完婚、孕期、产假、喂奶等为由，解雇女职工或是单方消除劳动合同书”;《劳动法》在第二十九条中还要求：女职工在怀孕期间、产期、哺乳期间内，用人公司即便 在经济性裁员和公司客观条件产生重点转变时，
也不可消除劳动合同书;与此同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《有关贯彻落实《劳动法》多个现象的建议》中都要求：女职工的劳动合同书在怀孕期间、产期、哺乳期间内过期的，应全自动持续到女职工“三期”期满截
应该要知道的，就是在产检的时候也是需要正常发放工资的，而且在这个时间段公司是不可以去开除员工的，同时还需要做出一些补贴，在生产的时候就会给他们一些福利。
公司的产假福利，这些是必须要知道的：保胎假工资按照病历发；产前假工资按照八成发；产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付。
婚假是不扣工时的，是会正常给工资的，会享受一些相应的假期，也会有一些相关的福利，而且在时间上也会更加的宽松，不会让你长时间的加班。
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