国企招聘流程有哪些


国有企业的招聘流程如下:1、发布招聘信息:岗位、资格条件、报名条件、方式等;2、接收报名:资格审查、公布笔试名单;3、笔试:笔试、阅卷、确定进入面试名单;4、面试:一般分为自我推荐、答辩两个部分;5、体检;6、政审和考察;7、签订聘用合同。
国有企业具体的招聘流程
一般情况下确定招聘人员以后就会发布招聘的需求,并且公布招聘的岗位入职要求;然后根据简历的收集和报名情况进行相应的简历筛选,针对入围的人员通知进行面试;在面试的时候一般还会有笔试,也就是说笔试和面试会综合评定;参加面试的人员除了公司的人力资源部相关的人员以外,还有用人单位的相应的负责人;然后根据笔试和面试的成绩确定拟录用的人员,国企的人事部门将会对拟用的人员提报给公司办公会,办公会讨论是否通过;鉴于国企的特殊性质,一般对准备录用的人员会有相关的政审或者背调工作,如果这些都没有问题,基本上就可以录用;当然,有的人说国企的招聘会存在很多私下操作的问题,这个虽然难以避免,但是总体来讲招聘的公正公开公平性现在越来越好。


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