公务员公选和遴选有什么区别


(1)考试性质有区别:
遴选考试的性质是平级调动,招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当,考试并不带来职位的升迁,而是工作单位的变化。是非领导职务的招考,对报考人员无级别要求,是公务员就可以去报考,原级别待遇工资保留,但职务不保留,比如在县检察院是正科级副检察长属领导职务,到省检察院就是主任科员(享受正科级工资待遇)或正科级检察员属非领导职务。实践中,遴选考选后工作满一年会升一级,但不是必须的。
公选是通过考试招录领导职务,要求必须逐级报考,原来是科员就只能报副科级职位,副科以上的不能报;原来是正科级的可以报副科级、正科级、副处级职位,副处以上的不能报。
(2)考试难易程度有区别
遴选考试难度较公选考试为小,普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间,中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。
(3)招考范围有区别
遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选,遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试,其遴选对象多局限于本地。
以上是公务员公选和遴选有什么区别的全部解答。

公务员的公选和遴选是两种不同的选拔机制,它们在选拔目的、对象、考试性质、职位变化以及难易程度等方面存在差异。
首先,公选,即公开选拔,主要针对党政领导干部,其性质是升职选拔。这意味着通过公选考试的公务员将会得到职位的晋升。公选通常用于选拔地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选,以及党政机关内设机构的领导成员或者其人选。公选考试是面向社会的,意味着不仅限于现有的公务员队伍,只要符合条件,社会上的企业人员也可以报名参加。
其次,遴选是一种平级调动的方式,它主要是在现有的公务员队伍中进行,对象一般是现任职位与遴选职位相当的公务员。通过遴选考试的公务员在晋升职务方面不会有变化,主要是工作单位的变化,通常是调往更高级别的部门或者更重要的岗位。
在考试性质上,遴选更注重公务员的实际工作能力,类似于一种内部的人员调整,而公选则更注重领导能力,因为它旨在选拔能够担任领导职务的人才。
此外,公选和遴选在招考范围和考试难易程度上也有所区别。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种,中央机关遴选面向全国;而公选考试多是地方组织部门自行组织,其招考对象一般是面向该省、市、县,偶尔有面向全国范围的招考。难度上,普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间,中央机关遴选难度不超过处级领导干部公选考试的难度。
总的来说,公选和遴选都是选拔优秀公务员的途径,但公选更注重选拔领导人才,并可能导致职位和级别的提升,而遴选则侧重于公务员队伍内部的人员调整和平级调动。

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