考核团干部的内容主要是

从德、能、勤、绩四个方面进行考核。

考核团干部应以团的工作为主要内容,按考核对象现任职务所应该具备的条件,从德、能、勤、绩四个方面进行考核。考“德”,即考核团干部的政治立场和思想品质;考“能”,即考核团干部的政策、业务、文化水平和工作效率;考“勤”,即考核团干部的工作态度和事业心;考“绩”,即考核团干部的工作成绩。

能力是人胜任某项工作或任务的主观条件。能力结构是一个多系列、多层次、多要素的动态结合体,具有明显的职业特征。团干部的能力构成主要包括:观察能力、分析能力、调研能力、创新能力、表达能力、社交能力、决策能力。

考核团干部的方法:

1、要坚持唯物辩证法,贯彻实事求是的原则。考核要坚持对团干部的表现情况进行全面、历史的分析,既有统一考核标准,又根据不同单位,不同职务,不同经历和特点,提出具体要求,使考核工作做到客观、公正、全面。

2、要体现民主监督的原则。在考核过程中要充分走群众路线,让团员和青年参与监督、评价团的各级领导干部。

3、要坚持德才兼备的原则。在考核团干部时,要从思想、品质、作风和工作等作全面考核,尤其要注重工作实绩,力求对考核对象作出真实、全面的了解,切实、公正的评价,为干部奖惩、升降提供依据。

4、主动争取党组织对考核工作的领导和支持,加强组织领导。实行领导和群众相结合,自下而上和自上而下相结合,平时考察和定期考核相结合的方法进行。



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