中层干部竞聘面试常见问题及回答技巧

中层干部竞聘面试常见问题及回答技巧如下:

回答技巧:首先冷静分析下级反对的具体情况,如多数人反对,还是少数人、个别人反对。)若是决策失误,要进一步调查研究,实施跟踪决策,修订原决策方案。

常见问题:

有的干部抱怨工资太低、权利和责任不一致,如果你是乡镇领导干部,你会怎么做?答案: 第一、调查了解情况;第二、如果是个别现象,私下找谈话,做思想工作;第三、加强对干部的思想教育。引导干部树立正确的事业观、政绩观;第四、制定科学合理的干部考核制度,充分调动干部积极性,防止干好干坏一个样。

你和单位主要领导闹了矛盾,这时你的一个下属跟你说,这位领导一直很专横跋扈,建议你告诉上级部门。你会怎么做?答案:假如我遇到这种问题,会这样处理:第一、主要领导是一个单位的核心。

作为副职,我应该坚决维护主要领导的威严,服从主要领导的安排和决定,配合正职做好工作。所以决不能采纳下属的意见;第二、通过适当的时机与主要领导化解矛盾,维护班子团家。

自我深刻反省,分析原因,是否平时工作中方式方法有问题,对上级不够尊重,从而引起上级的误会。针对原因进行对症下药,改进工作方式方法,更好适应正职的'工作。第四、如果真的像下属反应的那样,主要领导存在独断专行的问题。作为副职,要进行适当的提醒,当然要注意方式方法。



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