2022年陕西养老金补发的哪些政策会继续执行呢？
2022年陕西省的养老金调整计划方案已公布，退休职工在自己手机就可以查到在今年的养老金调节额度。有一些陕西省退休的网友称今年养老保险金早已补领到帐，但那些并没有补领到帐的，很有可能在今年的养老保险金不但没有补领，反而要退回。
根据通知要求，退休职工每人每月提升50元。退休职工15年及以下的缴费年限(含视同缴费年限，没有折算工龄，相同)一部分，每人每月提升16元;超出15年缴费年限一部分，每满1年每人每月提升2.2元。实际全文如下所示：
依据人力资源社会保障部、国家财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》(国家人社部发(2022]27号)等指示精神，经人力资源社会保障部、国家财政部办理备案并且经过省委允许，决定对2021年12月31日前按照规定办了退休手续的企业及行政机关事业单位退休工作人员(含退职人员，没有新中国成立前参加革命工作中享有自己原薪水100%退休养老金待遇的工人，相同)的养老退休金(含退休生活费用，相同)作出调整提升，现就相关问题公告如下：
一、退休职工每人每月提升50元。
二、退休职工15年及以下的缴费年限(含视同缴费年限，没有折算工龄，相同)一部分，每人每月提升16元;超出15年缴费年限一部分，每满1年每人每月提升2.2元。缴费年限按年测算后，不够1年按1年计算。
三、以退休职工自己2021年12月的养老退休金(部门事业单位退休员工养老退休金没有企业年金)为基准提升1%。提升额度测算到元，不够1块的一部分按1元提升。
四、退休职工中，1941年12月31日之前出世的，每人每月提升30元;1942年1月1日到1946年12月31日出世的，每人每月提升20元;1947年1月1日到1951年12月31日出世的，每人每月提升10元。
五、此次调整，企业退休军转干部养老退休金小于所在市(在省部级参保的原领域综合企业以我省)退休职工养老退休金平均的，给予补充。
六、此次调节所需资金，参与企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险股票基金中付款;参与行政事业单位养老保险金的从行政事业单位基本上养老基金中付款。未参加员工养老保险金的，由原方式处理。
在2022年一季度办退休工作的人员。在2022年一季度离休是依据陕西2021年职工月平均收入做为计发数量，但2021年职工月平均收入需到后半年才能发布，上半年度办退休工作的人员，只能先依照2020年陕西省的员工月平均收入开展费用预算。因此上半年度办退休的工作人员在上半年度所发放的养老保险金为计发的养老保险金，后半年待2021年职工月均值发布之后，依照2021年员工月平均工资计算的养老保险金与上半年的计发的养老保险金间的差值一部分，可以从领取养老保险的当月开展补领。
1、基本调整方案
定额调整：2022年定额调整为50元；
工龄挂钩调整：15年以内增加16元，超过15年部分，每满1年增加2.2元；
基础养老金比例挂钩调整：2022年按照基础养老金的1%进行增长；
倾斜调整：70岁以上增加10元，75岁以上增加20元，80岁以上增加30元。
2、两降一升两不变
与2021年的方案相比，陕西2022年的养老金调整方案出现了两降一升一不变。
两降
定额调整，从2021年的56元下降到了2022年的50元，降低了6元，降幅10.7%；
工龄调整，15年以内的工龄从2021年的25元下降到了2022年的16元，降低了9元，降幅36%。
一升
工龄调整，15年以上的工龄从2021年的每年2元上升到了2022年的每年2.2元，提高了0.2元，涨幅10%。
两不变
基础养老金比例调整，2021年调整幅度为基础养老金的1%，2022年同样是基础养老金的1%，没有变化。
倾斜调整，陕西2022年的倾斜调整与2021年倾斜调整一致，都是10元、20元、30元的调整幅度！
基本调整方案
定额调整：2022年定额调整为50元；
工龄挂钩调整：15年以内增加16元，超过15年部分，每满1年增加2.2元；
基础养老金比例挂钩调整：2022年按照基础养老金的1%进行增长；
倾斜调整：70岁以上增加10元，75岁以上增加20元，80岁以上增加30元。
两降一升两不变
与2021年的方案相比，陕西2022年的养老金调整方案出现了两降一升一不变。
基础养老金的比例还是1%没有进行变化，还有就是2022年清洁调整和2021年的清洁调整也是一样的，都是10元20元，还有30元的调整幅度。
养老金水平挂钩方面会产生一些变化，在2021年12月退休人员基本养老局会增加1%。
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