为什么选择国企?
问题一：外企与国企有什么区别，为什么选择国企 就待遇来讲，当然是中外合资企业最好。我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。目前在中外合资企业的待遇很好，可以有房有车。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。尤其是医疗保险很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果没有工作也半包。国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。中外合资企业没有房子，国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），中外合资企业很少分，但是有年终奖（一到两个月的薪水）。
问题二：国企私企你会选择哪个为什么 关于国企、私企的一些看法 论生活，选好国企；论抓钱，选外企或大私企；论创业型发展，选大私企；论人生之乐，选好国企。 关于国企、私企的一些看法刚毕业要到国企，要做到越傻越好，让做什么做什么，在其中多多学习，多多评职，最好能当官，能掌实权。在国企干够了，不能升，不能发展（大部份不能发展，不论能力）要下海。到私企，多多锻练自己，要什么都学，把自己锻练成金钢石。实在不行了，自己当老板，拼一回，累一回，死一回，活一回，成败在此一举，也不枉了一生。都不行，或者都行，成功了，失败了，都 无所谓，回来随便找个什么地方打工，或都 找个什么地方养老。今生都品味过了，还要求什么？毕业后要先进国企C学习、气量私企一般讲实惠，你有本事就好，你没本事就糟。所以新大学生最好先去国企，什么活都不声不响地干，一般国家重点项目都是由国企干的，如能参加，可多学点。在国企也是锻炼气量的好地方。私企C机会与发展私企是很讲究实惠的，你有技术，有思维，有人脉，再去私企，就会有很多的机会，可以充分发挥你个人的创造力，一般做的好，收入不会低。另外，私企做的好，发展会很快，在发展过程中，会有很多学习的机会。
问题三：面试题你为什么选择国企而不从事私企 国企好比一颗倒不了的大树呗
问题四：面试，为什么选择国企 严格负责的规章制度是国企的一大特色，事关纪律的养成，素质的提高。完备的工作流程和技术资源是国企培养员工的优势，只要不沾染官僚作风，国企工作5年将学到与私企不一样的经验，经验就是你的财富。
问题五：为什么很多人选择国企或者事业单位 您好，领学网解答。
国企和事业单位：相对来说 压力比较小，福利待遇个个方向比较齐全，是个养老和保全的一个不错选择。国企和事业单位最大的特点就是稳。尤其是事业单位，公积金和社会福利都比企业高很多，退休还可几十年的比企业高一半的退休金及医疗保险。
问题六：为什么那么多人拼命都要去国企 工资相对较高，工作相对清闲，不会轻易被炒鱿鱼，稳定
问题七：国企工资不高，为什么会有那么多的人选择区国企？ 国企福利好,稳定,一般都会遵照国家假期规定给员工休假,买社保,公积金,并且现在效益好的国企工资已经与私企工资持平甚至高与私企了.而私企一般都是加班时间长并且不算加班费给你,不买社保的那就太多太多了.
问题八：你会选择外企还是国企，为什么？ 如果是我我会选择外企,并不是什么崇洋 *** ,不支持国企,首先外企的日常企业经营管理制度较国企相比很具人性化,无论什么工作我想重要的是工作时自己的心情,这样就象你说的才能作好，人性化的制度能使人在工作有种积极进取乐观的心态,时时保持积极的一面,同时能感受到集体的意义,而且外企有各种各样的激励制度,及休假和外出旅游.其次外企比国企的工资高,这是显而易见的,同时有着很多额外的奖金,现实一点的话,这些都是国企无法相比的(简单的说一下)
问题九：去国企应聘面试应该注意哪些方面 国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。 针对面试前的准备和面试时的技巧，分智网给出三点建议：第一，面试前应聘者一定要对招聘单位概况有最基础的了解。不要连这个单位是干什么的，规模有多大，都搞不清楚。第二，在介绍实习经历时，不要说自己“主持”或者“负责”了什么项目，这种用词明显是夸大其词，最好选择说“参与”了什么项目。还有一点需要注意，如果应聘者参与过一个大项目的运作，而自己只涉及其中一小部分内容，千万不要为了突出自己可以参与大项目的能力，而对你所涉及的那一小部分工作避而不谈，却对整个项目侃侃而谈。最后一点，也是应聘者特别需要注意的，因为国企有落户口的优势，所以很多外地学生对这一点尤为青睐。但在面试时，求职者切忌表现得对落户口问题过于关注。有些应聘者一上来就问能不能落户口，多少年可以离职，需不需要付赔偿金等问题。这样带有强烈目的性的求职者，基本不会考虑录用。分智网总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象：3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。@分智
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