周末加班后调休工资怎么算
一、周末调休 工资 计算方法 可以要求三倍的工资，调休的星期六和日 双倍工资 。 二、周末 加班工资 的具体标准 按照 劳动法 第四十四条的规定，支付 加班费 的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者 加班 时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 三、周末加班工资计算基数 根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 四、算定方法 加班工资的基数又该如何确定人社部的这位负责同志介绍说， 劳动合同 中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 计算方法为： 法定节假日 加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。绛旓細鍛ㄦ湯鍔犵彮璋冧紤鐨勬椂鍊欏簲璇ョ畻涓ゅ嶇殑宸ヨ祫锛屽洜涓哄懆鏈苟涓嶆槸鍥藉瑙勫畾鐨勫伐浣滄棩锛屾垜鍥借瀹氫簡宸ヤ綔鏃ュ姞鐝簲璇ョ畻骞虫椂鍔犵彮宸ヨ祫鐨1.5鍊;鍛ㄦ湯鍔犵彮搴旇绠楀钩鏃跺伐璧勭殑2鍊;鑰屽湪娉曞畾鑺傚亣鏃ュ姞鐝殑璇濓紝灏遍渶瑕佺畻骞虫椂宸ヨ祫鐨3鍊嶃 涓銆佸懆鏈姞鐝皟浼戞庝箞绠楀伐璧 鍙互瑕佹眰涓ゅ嶇殑宸ヨ祫锛璋冧紤鐨勬槦鏈熷叚鍜屾棩鍙屽嶅伐璧銆傛寜鐓у姵鍔ㄦ硶绗洓鍗佸洓...
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