加班只让调休合法吗
答：法律分析：只要双方同意就是合法的；1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...
答：【法律分析】：加班调休合法。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的；如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的，没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
答：法律分析：合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
答：法律分析：根据我国的相关法律规定，休息日安排劳动者工作，企业征得劳动者同意，可以首先安排补休，保障劳动者的合法权益。在无法安排补休时，需要支付不低于工资200%的加班费，故加班调休不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
答：法律分析：公司加班不给加班费只给调休是合法，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付，就可以起诉。法律依据：《...
答：综上所述：法定节假日加班不能用调休替代加班工资。用人单位应当严格按照法律规定，支付劳动者在法定节假日加班的加班工资，保障劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者...
答：法律分析：加班调休，只要双方同意就是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条...
答：法律分析：不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，用人...
答：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，a:周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）b：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低...
答：法律分析：如果用人单位只提供调休而不支付加班费，这通常是不合法的。根据中国的劳动法，员工在休息日工作的情况下，用人单位可以选择给予调休。然而，当员工在工作日或法定休假日加班时，用人单位必须支付加班工资，而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是：员工在工作时间之外加班的，用人单位应支付不低于...
网友评论：
褚玉17587182308：
加班不给加班费给调休违法吗
5659车房
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
褚玉17587182308：
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
5659车房
： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
褚玉17587182308：
单位春节加班,只给调休不给加班费,这个合理吗 -
5659车房
： 公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费
褚玉17587182308：
10月1号单位加班 可是单位只给安排调休 没有加班费 这样合理吗 如果调休的话 给几天的假啊 平时周末也加班 -
5659车房
： 1.调休显然是不合法的,这是法律上的一种规避行为,是严厉禁止的.否则的话,所有单位都可以10.1-7号上班 然后再找一个星期放假,你说这可能嘛?不可能的.为什么不可能这么做呢?因为他们知道这是违法的. 2.周末加班确实是可以安排调休的,这个没有问题,而10.1是法定假日,跟周末假期是不同概念. 3.想要告单位的话,必须先到你那得劳动仲裁委员会申请仲裁,只有经过了仲裁,才能够向法院提起民事诉讼.当然,如果仲裁的结果符合你的要求,那么你可以申请法院强制执行.如果仲裁结果不符合你的要求,你可以请求法院撤销仲裁决定,并可以向法院起诉.
褚玉17587182308：
加班(平时,周未、节假日),没有加班工资只能调休,这种违法吗? -
5659车房
： 1、加班补休:只有休息日安排的加班可以补休或支付加班工资;其它时间,如延时加班和法定假日加班必须支付加班工资,不可以补休.劳动法第四十四条有规定. 2、加班工资和项目奖金是两个不同的工资类别,加班工资必须以加班工资的类别支付,否则,追究起来单位就是违法的.
褚玉17587182308：
工作日加班,只给调休,没有加班费是合理的吗?如果员工手册有写呢是否合理? -
5659车房
： 工作日加班、节假日加班等是要给加班费的.端别人的碗,受别人的管.除非你是国家单位 ,否则出来打工,有份工作给你作着就不错啦,纠结什么合理不合理.心态放平些..
褚玉17587182308：
工厂双休加班只能调休,不给加班工资,合法吗?? -
5659车房
： 劳动法规定,双休加班工厂半年内优先调休,调休不了才给加班费.国假必须给加班费,不能调休.
褚玉17587182308：
平时及周末加班不给加班费,只是按排相同加班时数的调休,请问是否合法? 谢谢!! -
5659车房
： 津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定.平时加班不给加班费用调休补休是不合法的.可以到劳动局上访.周未加班安排调休是合法的.法定假日加班则不能调休只能支付3倍加班工资.
褚玉17587182308：
办公室人员的加班只能冲调休,不计加班工资,合法吗 -
5659车房
： 完全合法,有单位决定
褚玉17587182308：
加班不给加班工资而安排你调休是否合法?
5659车房
： 关键看你所在企业实行的是什么班制 如果是轮班制的单位 就没有星期天星期六一说 如宾馆酒店业 只要企业在劳动部门报备过 是合法的
