厂里一天12.5个小时的超额工作，身体不适反而被强迫加班加点的工作，还不给工资，请问要怎么办 我们厂里一天上12个小时 都是按每小时9.5算的 这合法吗？
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劳动仲裁，领工资。大概没社保，还有强迫劳动，可以立即解除劳动合同，说不定本来就没签劳动合同。保留证据劳动仲裁就行了劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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