职场新人该主动提出涨工资需求吗？ 该不该主动向老板提加薪？
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1、首先没有硬性规定新人不应该提出涨薪资的需求。每个人进入职场，就是为了挣钱，挣钱为了让自己过上好日子。不管处于什么阶段，总希望自己能多赚点钱。
2、如果新人能力强，却不能主动提出涨需求，那么这就不公平了，新人严重受到歧视。
3、如果新人不能提出涨工资需求，新人为了赚钱都会包装自己，伪装成工作年限好多年的，不利于公司招人。
4、这个社会是看能力的社会，有能力却因为新人不能涨工资，那能者也不需要那么努力了，新人也需要努力，坐着耗日子累积工作年限。
如果你觉得自己已经足够好，好到可以可以涨工资了，就找老总直接提出来。
首先，你要整理好前段时间的工作，给领导做个工作报告，再提出来要涨工资。领导认可了，我想他会给你涨的，如果不认可，你就让他指出哪里做得不够好，方便改正，做到进退有据。
我是领导的话，就喜欢敢主动提加工资的人，这类人做事有激情，对自己有信心，是个人才。
职场新人到底该不该主动提出涨工资的需求呢？我觉得对于职场新人来说关注点不应该在工资上，而想的是如何去提升自己的价值。
其实对于一个职场新人来说，在各方面做的肯定有些不到位，这个时候对于公司的价值到底有多少，能不能给公司带来更多的盈利。我们常常说是金子总会发光的，其实老板也在不断的观察和考验职场新人，任何一个注重长远利益的老板，都会去努力发现并留住人才，如果你能为公司创造更多的利益，那么我想老板肯定是不会亏待你的。职场新人无论说是在业务能力，还是在为人处世上，都需要有很大的提升，这还需要看你的老板是什么样的人。如果老板是那种斤斤计较，不注重长远利益的人。那么你跟着这样的老板也没有什么前途，我觉得你可以离开。
如果老板是那种比较有眼光和注重长远利益的人，而你确实也为公司创造了很多的利益。那么我觉得你可以向老板提一下涨工资的需求，这个时候老板也会正视你的贡献。所以不用惧怕提了涨工资需求后会被辞职。
职场新人可以主动提出涨工资。
1.首先要已经适应当下的工作环境，了解你的boss性情、了解你同事的工作你能够，了解你的工作能通，了解你的公司或者单位的盈利模式等，这是前提条件。
2.认真分析你周围同事、有经验老同事的工作水平以及所从事的范围，这些都要全方面的了解清楚，因为一个人在一个新环境可能要两年以上才能掌握清楚，但不乏一些有真知灼见的新人，认知能力强。
3.在你所工作内容的范畴下能够很好完成任务，并能拓展其他任务且还有很多余负时间，对单位一些特殊任务，其他人掌握不来的任务你可以信手捏来。
4.最后，能够把当下领导、同事急需的任务或者问题解决得明明白白，不出问题、没有纰漏，在事后完全可以提涨工资。
因为你有资本。
应该主动提出来。
职场新人总觉得提涨工资很不好意思，认为职场小白应该逆来顺受，这应该是以前的想法。
现在社会，职场变化很快，新人适应时间越来越短，职场流动加大，需要新人很快适应环境，上手工作，所以职场新人很快就要面对高压力的工作。很快也觉得收入和支出不配比，如果如此，就应该提出来涨工资。
通常老板都知道给你工资低，你不提，就当不知道，就当你认可这事。因此你必须提出来，让老板重新考虑。
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