HR为什么要问离职原因
HR为什么要问离职原因？
想知道你是主动辞职还是被辞退？被辞退是不是工作能力或者态度不行？主动辞职／频繁跳槽是不是眼高手低，稳定性不足？是不是对自己的职业发展没有明确规划，不知道自己究竟要做什么工作？说白了我们回答这个问题是要解决面试官心中对我们的顾虑。
1.实际原因：钱太少
高情商回答：前公司薪资涨幅有限，最近几年我的业务能力已经得到显著提升，我觉得自己已经具备该岗位／行业的能力要求，希望能够更进一步台阶，得到更好地发展。
2.实际原因：无法晋升
高情商回答：我在前公司主要负责xx项目，积累了宝贵经验，领导也很认同我的能力，但因为晋升更看重年龄和资历，而忽视个人能力，但我作为年轻一代，不想安于现状，希望自己能有更多的发展空间，因此希望到更大的平台发展。
3.实际原因：经常加班
高情商回答：就我自己而言，我更倡导高效高质量地完成工作，应尽量避免低效低质的工作模式，毕竟与其把时间浪费在无效的工作上，不如用来提升自己的工作技能，进而给公司创造更大的价值。
4.实际原因：公司制度不合理
高情商回答：我更希望能够在比较人性化管理的环境中工作，因为这样我能够发挥更大的主观能动性，创造高效高质的效益。
5.入实际原因：被辞退、被裁员
高情商回答：前公司进行了业务上的调整，并安排我从xx岗位转为了xx岗，但与我个人的规划不符，我更希望在xx方向深耕，所以跳出来看看其他的机会。
6.实际原因：学不到东西，太清闲
高情商回答：原公司个人成长空间比较局限，工作内容更偏向于重复性的工作，无法满足我的个人职业发展需求，所以决定看看其他机会。
7.实际原因：跟同事有矛盾／人际关系复杂
高情商回答：我觉得明确的分工和相对完善的制度能更有利于提高公司的生产效益，前公司的分工制度不太合理，导致把大部分时间浪费在了无效的沟通上。我是一个比较看重团队合作的人，高效的合作不仅能促进项目／业务的成功，而且能够为公司带来更高的效益。所以我想要换一个平台，把更多精力放在高效的工作上，以结果为导向。
回答注意事项：
1.不要说上家公司和领导的坏话。
2.不要抱怨工资低，因为这也与你自身的能力有较大关系。
3.不要说爸妈不想你在那里上班，会让面试官觉得你事事听父母的，没有自己的想法。
4.不要说是因为男／女朋友在这里工作，所以才留在这个城市，面试官会觉得你感情用事。
5.不要为了获得offer而瞎编理由，有些公司可能会对你进行背调。
6.辞职前不要和前公司撕破脸，圈子就这么大，正所谓，做人留一线，日后好相见。
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