农民工在工地干活，摔成宾骨骨折，工伤，可以向老板索要那些费用？ 农民工在工地上造成的工伤，老板应该给予多少赔偿金．．
\u519c\u6c11\u5de5\u5728\u5de5\u5730\u4e0a\u6454\u4f24\uff0c\u600e\u6837\u5411\u65bd\u5de5\u5355\u4f4d\u7d22\u8981\u8d54\u507f\u4f60\u597d\uff0c\u4e0e\u5de5\u7a0b\u65b9\u6709\u6ca1\u6709\u7b7e\u8ba2\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u3002\u5982\u6709\u5408\u540c\uff0c\u4e14\u5c5e\u4e8e\u4e0a\u73ed\u65f6\u95f4\uff0c\u5219\u5c5e\u4e8e\u5de5\u4f24\uff0c\u5219\u53ef\u4ee5\u5411\u5de5\u7a0b\u65b9\u4e3e\u5f20\u5de5\u4f24\u8d54\u507f\u3002
1.\u53ea\u8981\u4e0e\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5b58\u5728\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u4e14\u53d7\u4f24\u60c5\u51b5\u7b26\u5408\u300a\u5de5\u4f24\u4fdd\u9669\u6761\u4f8b\u300b\u7b2c\u5341\u56db\u3001\u5341\u4e94\u6761\u4e4b\u89c4\u5b9a\u7684\uff0c\u65e0\u8bba\u662f\u5426\u7b7e\u8ba2\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7f34\u7eb3\u793e\u4f1a\u4fdd\u9669\uff0c\u90fd\u5e94\u6309\u5de5\u4f24\u5f85\u9047\u83b7\u5f97\u8d54\u507f\uff01
2.\u6839\u636e\u300a\u5de5\u4f24\u4fdd\u9669\u6761\u4f8b\u300b\u7b2c\u5341\u4e03\u6761\u4e4b\u89c4\u5b9a\uff0c\u9996\u5148\u8981\u5230\u5f53\u5730\u52b3\u52a8\u90e8\u95e8\u7533\u8bf7\u5de5\u4f24\u8ba4\u5b9a\uff0c\u8fd9\u662f\u6240\u6709\u95ee\u9898\u7684\u524d\u63d0\uff0c\u4e0d\u7533\u8bf7\u5de5\u4f24\u8ba4\u5b9a\uff0c\u5c31\u65e0\u6cd5\u901a\u8fc7\u5de5\u4f24\u83b7\u5f97\u8d54\u507f\uff0c\u5982\u679c\u5355\u4f4d\u4e0d\u7533\u8bf7\u7684\u8bdd\uff0c\u804c\u5de5\u4e2a\u4eba\u5c31\u5fc5\u987b\u5728\u53d7\u4f24\u4e4b\u65e5\u8d77\u4e00\u5e74\u5185\u7533\u8bf7\uff1b
3.\u5982\u679c\u5355\u4f4d\u4e0d\u627f\u8ba4\u548c\u5de5\u4f24\u804c\u5de5\u5b58\u5728\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\uff0c\u9996\u5148\u786e\u8ba4\u548c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u4e4b\u95f4\u5b58\u5728\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\uff0c\u5c31\u8981\u6ce8\u610f\u6536\u96c6\u53ef\u4ee5\u8bc1\u660e\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u76f8\u5173\u8bc1\u636e\uff0c\u5982\u5de5\u8d44\u5361\u3001\u5de5\u8d44\u5355\u3001\u8003\u52e4\u5361\u3001\u6682\u4f4f\u8bc1\u4ee5\u53ca\u5176\u4ed6\u4e00\u5207\u80fd\u8bc1\u660e\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u7684\u6750\u6599\u3002\u8fd9\u4e9b\u8bc1\u636e\u6750\u6599\u53ef\u4ee5\u662f\u4e66\u9762\u8bc1\u636e\uff0c\u4e5f\u53ef\u80fd\u662f\u8bc1\u4eba\u8bc1\u8a00\u3001\u5f55\u97f3\u8bc1\u636e\u3001\u5b9e\u7269\u8bc1\u636e\u3001\u7535\u5b50\u8bc1\u636e\u7b49\u3002
4.\u5982\u53d7\u4f24\u88ab\u8ba4\u5b9a\u4e3a\u56e0\u5de5\u53d7\u4f24\uff0c\u62ff\u5230\u6709\u52b3\u52a8\u90e8\u95e8\u51fa\u5177\u7684\u5de5\u4f24\u8ba4\u5b9a\u51b3\u5b9a\u4e66\u540e\uff0c\u7b49\u4f24\u60c5\u7a33\u5b9a\u540e\u53ef\u4ee5\u7533\u8bf7\u52b3\u52a8\u80fd\u529b\u9274\u5b9a\uff0c\u9274\u5b9a\u5de5\u4f24\u7b49\u7ea7\uff0c\u7136\u540e\u6309\u7167\u4f24\u6b8b\u7b49\u7ea7\u5411\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u7d22\u8981\u4f24\u6b8b\u8d54\u507f\uff1b
5.\u5982\u679c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u4e0d\u5c65\u884c\u4e0a\u8ff0\u7684\u4e49\u52a1\uff0c\u5de5\u4f24\u804c\u5de5\u53ef\u4ee5\u5230\u5f53\u5730\u52b3\u52a8\u76d1\u5bdf\u5927\u961f\u6295\u8bc9\u6216\u76f4\u63a5\u53bb\u52b3\u52a8\u4ef2\u88c1\u59d4\u5458\u4f1a\u63d0\u8bf7\u4ef2\u88c1\u7533\u8bf7\uff0c\u7ef4\u62a4\u81ea\u5df1\u7684\u5408\u6cd5\u6743\u76ca\uff01
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般农民工都不会签署劳动合同。你索要的对象包括：包工头，给包工头安排工作的公司，还有工地所属的公司。索要的对象代表着赔偿能力，包工头是个人，如果诉讼他名下没有财产，你不好执行，说白了公司即使赢了要不回来钱。所以在初期关系没有破裂的情况下，一定要了解清楚这些事。
就医证明（120出车证明），工作证明（电话录音啊、微信啊、包括工友的证明），等是证明你受伤的地方的，一定要提前留存好。医疗费的那些单据也要留存好。
伤好了，就可以申请伤残等级鉴定了。
如果存在伤残等级的话，你可以获得的赔偿由：医疗费，误工费、打车费、营业费、护理费，伙食费、被扶养人生活费、残疾赔偿金、后续治疗费等。
残疾赔偿金的话农村户口和城镇户口不同，城镇户口赔偿的多一些。
以上，希望对你有帮你
1，在医院基本花费的费用；2，营养费用，受伤了当然需要营养补充；3，误工费用，耽误自己正常工作；4，是否影响到后续自己的工作，这个也得衡量，具体这个要看医生的诊断报告；当然，也得看雇佣关系，因为就职前所签订的合同，这个因为第三方签订或者老板签订的是不一样的，而且是否是属于正式员工，这个也有很大关联
1，首先要有证据（电话录音、书面聘用合同、工资单，其他工人旁证之类的必不可少）证明是雇佣关系；
2、雇佣关系成立后，按照《劳动法》规定进行维权；
3、在医院基本花费的费用的各项凭证保留；
4，误工费用按照正常劳动报酬来衡量，耽误自己正常工作按天计算
5，是否影响到后续自己的工作，这个也得衡量，具体这个要看医生的诊断报告；
6，很多事情还需要双方协商，尽量不要打官司，劳命伤财
首先要确认是否是工伤。因为工伤和雇佣关系适用的法律不一样，赔偿的项目和费用计算方式也不一样
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