年底怎么跟领导谈加薪？
年底到了很多在职场的小伙伴都想去和领导说加薪或换工作，那么如何去谈工资呢？这也是一门技巧，谈对开开心心过大年，谈错白干一年。这边温州人力资源网来职场小伙伴们说一下，谈面试和加薪的正确方式！
第一、如果你想升职加薪怎么去谈工资
不管是加薪还是面试的时候一定要说一个明确的数字，不要给区间就给个准数，“老板我就想要涨1K~3K”不要这样说！因为这样说，大多都会给你最低。
你一定要告诉他到底是多少1K还是3K，也不能回答说都可以，都可以最后你就会失望你就会后悔。
公司、hr、猎头都是很精明的人，他本来可以给你1万的工资，他来问你说8k可以吗，如果可以，他当然也给你8K了，不可能一上来开就上来跟你说1万的，这是他们的底线，所以他们会了解清楚你的底线是多少。
第二、如何知道对方的预算
很多人会问，那怎么知道这个公司或老板的预算是多少呢，总不能狮子大开口吧。那就是你要去做一个行业领域的调查，我举个例子：进入这个行业的时候，就去问了一下猎头，我说我想知道一下就是在XX行业领域的经理这样的位置，薪水区间是多少，后面你就自然会心里有个数。
所以在加薪或跳槽的时候，做一个调查，每一个职位他都一定有一个薪水区间，不管是去问行业领域里面的人或问猎头或问招聘的人或是朋友。
以上所述，希望在年底对薪水这块有想法的职场小伙伴们得到有所帮助，想要了解更多职场上的知识的可以留言、私信关注我们，我们会在第一时间为你解答或是做个专文来为你解答。
不少职场人有一种思维，就是认为只要辛苦干活，领导自然会记在心里，升职加薪的时候，肯定也会想着自己。其实，这种思维不仅保守，而且非常不利于职业的长足发展。
如果你不了解流程，满心欢喜等着自动加薪，却在看到新工资单后一脸失望，只能将命运交给别人，这就是为什么说，年底是和领导主动谈升职加薪的好时机。
领导就会充分考虑你的建议，在部门内部额度调配的时候，决定是否倾向于你。
就是当你正在牵头负责一个特别重要的项目并且取得重大进展，领导对你青睐有加，特别器重。因为这个时候主动出击，领导是有心理准备的，他觉得应该对你有所表示和嘉奖。
时机选对，也包括最好选在领导心情不错的时候去谈，不然可能适得其反，所以年底和业绩好的时候，是你主动出击获得成功的最好时机。
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