公司裁员时,为什么通常从老员工下手?
一、老员工工资高
在公司年头长,奉献大,自然收入也比较高。也许你觉得工资并不高,比着你的同学、朋友相差挺远,但是老板觉得你高,找个有两年工作经验的人,能够替代工作八年的你,肯定要裁掉你。
有的时候会怪罪老板的无情,其实是资本的无情,老板想要用更少的钱,完成更多的事情。裁员的目的就是降低成本,拿着高薪的人,在裁员的时候,是公司的第一考虑对象,或许你还在幸存,仅仅是因为一时没有人能够替代你,并不代表你一直安全。
二、老员工不好管理
对公司的管理熟悉,对老板熟悉,对领导和同事都熟悉,有时想想都知道怎么样把能推出的工作扔出去,不留一丝痕迹。工作时间长,有一定的舒适区,对于公司的管理变革,只要影响到自己的利益,基本不站在公司发展的高度去看,而是更加关注自己的小九九,心理上、行动上采取抵制的状态。
很多领导不愿意管理老员工,因为他们太“狡猾”了,工作能力挑不出毛病,但是工作结果、团队配合总觉得有些不妥。而且态度一般不太好,惹不起。
三、老员工年龄大
很多老员工会说自己给公司奉献了多少美好的年华,期待公司给予相应的尊重和回馈。其实这只是一厢情愿。老板会觉得每个月按时给你发放工资,并不欠你什么。
年龄大的劣势就是学习速度慢,接受新的知识和技能满。每个公司都在倡导,团队年轻化、知识化。作为老员工的你是不是被公司首选的裁员对象?这个世界没有绝对的稳定,安全感不能是工作给的,而是自己给的。即便年龄再大也要保持学习的状态,有一两项能够不被淘汰的技术,这样就能在年龄大的时候应对风险。
结语:裁员先裁老员工不外乎上面三个理由,很多人想着自己的能力足够强,手里有不少拿得出手的证书和作品,其实在裁员面前,这些也不堪一击。老板要看你的性价比是否合适,比如公司有一个员工工资是你的一半,工作随做不到完美,但能完成你工作的90%,你肯定是被裁掉的那个人。
因为现在有许多年轻人的思想都很活跃,而且都非常善于交流,能给公司带来许多利益,而那些老员工们有的就达不到这些条件,所以说一般公司裁员都会选择裁掉一些年纪比较大的员工。
因为老员工能够创造的价值有限,很多老员工能力也有限,新员工工作能力比较强,而且也努力进取,所以,就从老员工下手了。
因为老员工给他们带来的价值越来越少。而且老员工的思想就都已经退化,没有新颖力。对工作的态度也开始懈怠。没有那么认真,有拼劲。所以一般裁员他都会对老员工下手。新员工还是有无限的创造力,而且对待工作也特别积极认真,丝毫不敢懈怠。
在公司里面裁员不一定会裁老员工,但是如果你已经来了公司多年,却还是做着普通的岗位,无法给公司带来一些价值。那么这时候就是裁员的人选了。
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