公司裁员时，为什么通常从老员工下手？
一、老员工工资高
在公司年头长，奉献大，自然收入也比较高。也许你觉得工资并不高，比着你的同学、朋友相差挺远，但是老板觉得你高，找个有两年工作经验的人，能够替代工作八年的你，肯定要裁掉你。
有的时候会怪罪老板的无情，其实是资本的无情，老板想要用更少的钱，完成更多的事情。裁员的目的就是降低成本，拿着高薪的人，在裁员的时候，是公司的第一考虑对象，或许你还在幸存，仅仅是因为一时没有人能够替代你，并不代表你一直安全。
二、老员工不好管理
对公司的管理熟悉，对老板熟悉，对领导和同事都熟悉，有时想想都知道怎么样把能推出的工作扔出去，不留一丝痕迹。工作时间长，有一定的舒适区，对于公司的管理变革，只要影响到自己的利益，基本不站在公司发展的高度去看，而是更加关注自己的小九九，心理上、行动上采取抵制的状态。
很多领导不愿意管理老员工，因为他们太“狡猾”了，工作能力挑不出毛病，但是工作结果、团队配合总觉得有些不妥。而且态度一般不太好，惹不起。
三、老员工年龄大
很多老员工会说自己给公司奉献了多少美好的年华，期待公司给予相应的尊重和回馈。其实这只是一厢情愿。老板会觉得每个月按时给你发放工资，并不欠你什么。
年龄大的劣势就是学习速度慢，接受新的知识和技能满。每个公司都在倡导，团队年轻化、知识化。作为老员工的你是不是被公司首选的裁员对象？这个世界没有绝对的稳定，安全感不能是工作给的，而是自己给的。即便年龄再大也要保持学习的状态，有一两项能够不被淘汰的技术，这样就能在年龄大的时候应对风险。
结语：裁员先裁老员工不外乎上面三个理由，很多人想着自己的能力足够强，手里有不少拿得出手的证书和作品，其实在裁员面前，这些也不堪一击。老板要看你的性价比是否合适，比如公司有一个员工工资是你的一半，工作随做不到完美，但能完成你工作的90%，你肯定是被裁掉的那个人。
因为现在有许多年轻人的思想都很活跃，而且都非常善于交流，能给公司带来许多利益，而那些老员工们有的就达不到这些条件，所以说一般公司裁员都会选择裁掉一些年纪比较大的员工。
因为老员工能够创造的价值有限，很多老员工能力也有限，新员工工作能力比较强，而且也努力进取，所以，就从老员工下手了。
因为老员工给他们带来的价值越来越少。而且老员工的思想就都已经退化，没有新颖力。对工作的态度也开始懈怠。没有那么认真，有拼劲。所以一般裁员他都会对老员工下手。新员工还是有无限的创造力，而且对待工作也特别积极认真，丝毫不敢懈怠。
在公司里面裁员不一定会裁老员工，但是如果你已经来了公司多年，却还是做着普通的岗位，无法给公司带来一些价值。那么这时候就是裁员的人选了。
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